Ετήσια Άδεια. Ποια δικαιώματα προνοούνται στο Νόμο.

Το δικαίωμα των εργαζομένων σε ετήσια άδεια είναι ένα θέμα που ρυμθίζεται νομοθετικά στη Κύπρο με τον περί Ετήσιων Αδειών μετ' Απολαβών Νόμο του 1967.

Ο Νόμος αυτός προνοεί για ελάχιστα δικαιώματα. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να παρέχει λιγότερα από αυτά που περιλαμβάνει ο Νόμος.

Ούτε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου δύναται να προνοεί για λιγότερα δικαιώματα από αυτά που διασφαλίζονται στο νόμο. 

Διάρκεια ελάχιστης άδειας
 
Κάθε εργοδοτούμενος που εργάστηκε 48 εβδομάδες δικαιούται ετήσια άδεια με απολαβές για τέσσερις εργάσιμες εβδομάδες. Δηλαδή, οι εργοδοτουμένοι που έχουν πενθήμερη εβδομάδα εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια 20 εργάσιμες ημέρες και οι εργοδοτουμένοι που έχουν εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια 24 εργάσιμες ημέρες
 
Προσωρινή απουσία εργοδοτουμένου από την εργασία του λόγω ατυχήματος, ασθένειας, μητρότητας, γονικής άδειας ή άδειας για λόγους ανωτέρας βίας θεωρείται ως περίοδος υπηρεσίας
 
Ποιες ημέρες δεν λογίζονται ως ετήσια άδεια;
 
Κατά τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας, οι πιο κάτω ημέρες δεν λογίζονται ως ετήσια άδεια:
• δημόσιες αργίες καθιερωμένες με νόμο, έθιμο ή σύμβαση,
• άδεια λόγω μητρότητας, γονική άδεια ή άδεια για λόγους ανωτέρας βίας,
• ημέρες ανικανότητας για εργασία λόγω ατυχήματος ή ασθένειας,
• ημέρες απεργίας ή ανταπεργίας,
• οποιαδήποτε περίοδος προειδοποίησης για τερματισμό απασχόλησης σύμφωνα με τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο.
 
 
Τι γίνεται με το θέμα συσσώρευσης της άδειας;

Με συμφωνία που γίνεται μεταξύ εργοδότη και εργοδοτουμένου, η ετήσια άδεια μπορεί να συσσωρευθεί για περίοδο δύο χρόνων.

Στις περιπτώσεις αυτές οι εργοδοτούμενοι που πληρώνονται άδειά τους από το Κεντρικό Ταμείο Αδειών πληρώνονται ταυτόχρονα τις απόλαβές τους για τα δύο χρόνια.

Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να πάρει την ετήσια άδεια του;

Ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος θα πάρει ετήσια άδεια δεν καθορίζεται από οποιοδήποτε Νόμο και είναι θέμα το οποίο εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη να ρυθμίσει λαμβάνοντας υπόψη όλα τα περιστατικά της υπόθεσης.

Είναι αποδεκτό Νομολογιακά ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να περιορίσει την ετήσια άδεια σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο ή μήνες και να δίδει άδεια σε άλλες περιόδους μόνο σε ειδικές περιπτώσεις.

-~-~~-~~~-~~-~-
Please watch: "Ο Αγωνιστής, ο Πρωτοπόρος, ο Άνθρωπος. Αλέκος Μοδίνος."
-~-~~-~~~-~~-~-