Новые подходы к подготовке кадров для цифровой экономики: как подойти к проблеме системно?

Кадры решают все! В условиях санкционного давления и трансформации экономики перед государством и бизнесом стоит задача по внедрению наиболее эффективных методов и программ подготовки специалистов.

Сегодня от решения кадрового вопроса зависит не только процесс импортозамещения, но и обеспечение технологического суверенитета страны. Наблюдается острая конкуренция за специалистов, чьи навыки и компетенции связаны с автоматизацией, высокотехнологичным производством, инновационными товарами и услугами.

15 декабря с 10.00 до 12.00 на территории Технопарка «Калибр» (ул.Годовикова, д.9, стр 17, конференц – зал) Комитет МТПП по промышленной и инновационной политике проводит заседание на тему: «Новые подходы к подготовке кадров для цифровой экономики: как подойти к проблеме системно?»

Как безболезненно перейти в «цифру» и где искать специалистов по цифровой трансформации? Как государство, ВУЗы и бизнес видят решение проблемы кадрового «голода»? И куда обратиться, чтобы найти специалиста с уникальными компетенциями?

Эти проблемы обсудят:

▪представители АНО «Цифровая экономика», Университета 2035, Фонда развития цифровой экономики, Правительства Москвы;

▪представители отраслей электротранспорта, строительства, биотехнологий;

▪МГТУ им Баумана, РЭУ им. Г. В. Плеханова и др.

[ВикторКонстантинов-ми]

Нужно начать с того, что мы - "энергетическая сверхдержава", другими словами, правящий класс вовсе не ориентирован на выковывание инженерных кадров, которые были уничтожены вместе почти со всей промышленностью за последние 30 лет. Инженеры были были не нужны стране, а айтишники нужны что-ли?!
Может и нужны, но не более чем как эксплуатируемые правящим классом.
В стране есть как правило "самородки", которые создали себя сами увлечением, трудом и талантом.
Многие из таких профессионалов выразили желание работать на "дядю-дуболома", который имеет по сути 3 класса образования и поднялся с 80-х или 90-х как криминальный авторитет, коррупционер из любой сферы, а затем стал типа респектабельным собственником и хозяином жизни?! Сейчас конечно чаще речь идет уже об отпрысках таких дядек. Ведь всё это унизительно и в том числе поэтому спецы разлетаются по всему миру.
Вторая причина дефицита кадров заключается в том, что духовная и интеллектуальная сущность попавших из грязи в князи не выходит далее идей покупки яхт, поместий, золотых унитазов, в лучшем случае - отжатие чьего-то бизнеса типа ВКонтакте и т.п.
Нищие духом не способны к любому благородству, в том числе даже платить спецам достойные зарплаты.
Для норм айтишника сейчас 500 тыс. руб. в месяц - типа хорошая планка. Но, объективно, это нищебродство...
Чтобы стать таким спецом, нужно уже быть в возрасте 35+ как правило.
И, всем нужны уже готовые спецы.
Сам я не айтишник, может разве что продвинутый пользователь, но в целом вполне себе был всегда энтузиастом в любом деле. Однако, своей стране я не пригодился за всю жизнь и по сути всегда был безработным.
Все знакомые с красными дипломами ВУЗов и пр. - тоже по сути безработные и ни один не работал никогда по специальности.
Так всегда, если правящий класс - это жулики всех мастей, ловкие в "кручении маклей", но полные нули - как государственники.
Уже сколько лет "импортозамещение", но нет никакой централизованной подготовки инженерных кадров или создания производств.
Со времен президенства Медведева на слуху болтовня про поддержку АйТи.
"И куда обратиться, чтобы найти специалиста с уникальными компетенциями?" - найти тут звучит как найти и украсть... Специалистов нужно создавать, а не искать...