#6. Рабочие группы как инструмент фасилитации

ℹ️ Как организовать работу малой группы? Как построить дизайн работы группы? Об этом в новой серии проекта «Фасилитационная».


📌В новом видео мы рассмотрели шестой инструмент фасилитатора — «Работа в малых группах». В общепринятом значении метод мозгового штурма предполагает индивидуальный поиск ответа на поставленную задачу, а инструмент работы в группах предполагает коллективный поиск решения какой-либо проблемы или задачи в условиях малой группы. Работа в малых группах меняет вектор взаимодействия команд: вместо взаимодействия в структуре «участник-фасилитатор», использование этого метода позволяет взаимодействовать в структуре «участник-участник». А это, в свою очередь, влияет на повышение уровня доверия между участниками малой группы и их вовлеченности в процесс. Работая в малой группе, участники решают поставленную перед ними задачу, основываясь на собственных знаниях и опыте. После чего предложенные ими идеи анализируются и обсуждаются.
Таким образом, мнения и позиции участников дважды подвергаются анализу, что влияет на глубину проработки проблемы и нахождения оптимального решения. Как же этот инструмент применить на практике, смотрите подробнее в этом видео.

⏩В следующей серии мы поговорим про Метод Уолта Диснея.
Поэтому подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение.

👨‍🎓В нашем проекте «Фасилитационная» мы рассказываем вам про главные инструменты фасилитации для эффективного мозгового штурма или организации групповой работы. Фасилитация — это процесс и одновременно набор инструментов, позволяющий эффективно организовать работу группы или участников мозгового штурма. Фасилитация позволяет модерировать дискуссию участников таким образом, чтобы ни одна идея не осталась незамеченной. А фасилитатор помогает правильно направить ход обсуждения рабочей встречи, совещания и других групповых процессов.
Цель фасилитации: нахождение верного решения. Поэтому главный секрет эффективной фасилитации заключается в качественной организации процесса и применении правильных инструментов. В серии наших видео мы рассмотрим необходимую подготовку, а также дадим рекомендации и стратегии, которые помогут вам стать профессиональным фасилитатором и сделать ваши встречи успешными.

________________________________________

ScrumTrek — Agile-провайдер №1 в России. С 2007 года мы помогаем компаниям становиться быстрее и прибыльнее.
Обучаем гибкому управлению: менеджменту продуктов, инноваций, команд и инженерным практикам 👨‍🎓 Agile, Scrum, Kanban, LeSS, SAFe и др.

⬇️ Наши контакты ⬇️

_______________________________________
#scrumtrek #фасилитация #принятиерешений #мозговойштурм #работавмалыхгруппах

[поведенческийаналитик]

1. Сережа, когда говорит про культуру, путает ценности и цели. Ценности недостижимы по своей природе.
2. Крутой - термин за которым скрывается пустота. Можно раздать черные очки, чтобы команда была"крутой".
3. У Славы с креативом не очень.
4. Надо было им сказать, что они гуляют по адаптивному ландшафту, надо забраться на глобальную вершину (в идеале Гугл или Эппл, ещё есть Майкрософт), или локальную - культура, технологии... Сейчас они в низине по пояс в болоте.
5. Экшен-план писать ещё рано.