🔴🔵 Dez direitos básicos de todo trabalhador, saiba mais! 🔴🔵

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Комментарии
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Toda essa questão de saber os nossos direitos de cidadãos são tão difíceis. Muitos por aí passando a perna em cima de cidadão simples.

danielluz
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10 Direitos Garantidos Pela CLT
1° Carteira Assinada
2° Salário Mínimo
3° Jornada De Trabalho(8 horas diárias e 44 horas semanais)
4° Descanso Semanal Remunerado(24 horas consecutivas)
5° FGTS(Fundo de Garantia de Tempo de Serviço)
6° Saúde e Segurança No Trabalho
7° Licença Maternidade
8° Férias(20 dias no mínimo)
9° 13° Salário
10° Verbas Rescisórias

vitorbarbosaa
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Pouca gente tem coragem de luta por seus direitos

moeziorocha
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Excelente! Parabéns pelo vídeo. O povo trabalhador precisa conhecer e defender os seus direitos (constantemente atacados).

analuizatex
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Essa semana tá mim deixando muito confusa, trabalho como cozinheira das 17:00 a 1:00 segunda a sábado sem intervalo. pois fui comentar com meu chefe que estava ficando cansada pois não tava conseguindo nem jantar, ele mim respondeu que não posso tira intervalo e nem ele paga por hora do Intervalo se caso eu quiser descansar ele descontaram 1 hora do meu pagamento isso está serto

claudiaribeiro
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Obrigado pela matéria ímportante. ajudando as pessoas

elidossantoslordelolordelo
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Muito bom, parabéns por ajudar muitas pessoas a si informar sobre CLT

Willl.
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Mi responde .e qual a lei.. a empresa paga um cartão vale transporte .porém as 22h os transporte público não roda mais na cidade e a loja fecha 23h. E todos indo embora as 00:04. Oque devo fazer??? Os funcionários tá sendo obrigado a pagar mototaxi do seu bolso ou utros ariscar a vida indo a pé ??? Oque devo fazer?

andre_pp
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Eu trabanho de segunda a sábado uma folga um sábado por mês só que eu trabalho ah cinco meses e só ganho 650 reas eu tenho direito de receber uma metade do décimo

fatimalima
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O descanso semanal deveria ser de 48 horas.

brunob
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Tenho um Exemplo, e queria ver se alguem consegue me responder, a situação é a seguinte, todos em um determinado trabalho receberam aumento e não comentaram nada, mas uma unica pessoa, não recebeu, foi um boicote, pois foram orientados por superiores a não falarem sobre. no que se enquadra esse tipo de atitude da empresa?

gabrieltibolla
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Trabalho numa cerâmica a 23 anos nesses anos trabalhei de meio oficial de mecânico encarregado de produção e mecânico de manutenção trabalho muito com solda e uma vez por mês fazendo lubrificação e máquina e atualmente montando rodas de vagão e traçando rodas a montagem de rodas vai graxa e fechamento de vagão muita solda mas o mecânico de manutenção faz de tudo um pouco sobre a solda elétrica que e prejudicial a saúde tenho algum direito sobre a solda e lubrificação já que não estou registrado como lubrificador e soldador já me falaram que quando a empresa da os ipis não tem direito

eduardodalaqua
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Puts e eu aqui que trabalhava mais de 10 hrs pra receber 600 conto😐

Narragamesyt
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Pouca pessoas sabem parabéns já vou me escrever no canal

edsilva
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Minha empresa funciona com uma folga semanal e dois domingos trabalhados e o terceiro de folga. Esse mês nos informaram que trabalharemos 3 domingos seguidos e esse terceiro sera remunerado como 100% ( igual feriado), mas não informaram se temos a opção de não querer ir, assim como funciona nos feriados. Alguém sabe me informar sobre? Tenho direito de recusar o dinheiro e folgar?

aureliojameskk
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Comecei a trabalhar no meu primeiro emprego em mercado, trabalho de de domingo a domingo so que aow domingos é até 12hrs na semana é 7as 19 da noite com duas horas de descanso pra o almoço, e uma folga a cada 15 dias

fabialima
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Eu trabalhei em um bar de cozinheira e arrumadeira entrava as 9:hrs da manhã e só as 21:hrs eu terminava sofri assédio e ainda pintei os banheiros para o bar fiz luminárias e decorei tudo e não recebi nada por isso só peguei os vasos que eu fiz e algumas garrafas e não recebi nada oque eu devo fazer eu trabalhei muito e não recebi nada tem 5 diaas que estou em casa e passando mal por causa da tinta olé que eu pintei as portas eles me deu remédio menos os meses oque devo fazer nesse caso

ariandinasouza
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A lei brasileira é uma merda! ! Minha indignação, mas infelizmente é a verdade! Essa lei trabalhista é a pior pela qual muitos patrões abusam dos funcionários. Não sei porque inventaram * desvios de funções *, esse merda! não funciona, a empresa te contrata e te manda fazer um monte de coisas que não fazem parte da sua função. E ainda reclamar "tá ruim". Principalmente, essas empresas de "segurança" de lixo! contratam como controlador de acesso mas, você tem que fazer um um monte de coisas como: porteiro "segurança", meninos de recado, ajudante de zelador e etc

luxferre
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Bom dia Dr tudo bem? Trabalhei por 9 dias (contrato de experiência no caso, está na carteira como prazo indeterminado), recebi uma notificação de dispensa dia 16/10/2024, meu acerto será dia 25/10/2024, ficou como sendo "Antecipação do contrato por parte do empregador", foi uma demissão sem justa cause, eu tenho direito a receber alguma outra coisa além da metade do restante do contrato de experiência isso não estava explícito no contrato que assinei e nem na carteira de trabalho, podia ser de 45 ou 90 dias ae logicamente eles me disserem que era 45 dias pra não pagar mais do que isso acredito eu(contrato de 45 dias, metade do que falta é 18, pois faltava 36 dias) irei receber somente esses '27 dias", 9 trabalhados e 18 que falta?(Pesquisei em todos lugares e não tenho direito ao 13º salário e nem férias proporcionais pois não trabalhei 15 dias ou 14 dias respectivamente)

VitorZoro-nt
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Dr. Eu pedi demissao, eu estava cumprindo o aviso. Faltando 15 dias para o termino do aviso, eu precisei levar meu filho recem nascido no medico e quando voltei o patrao disse que eu nak precisava mais cumprir o aviso, porem esses 15 dias que faltava para o termino do aviso, ele tem que me indezinar, porque ele que esta mandando eu fica em casa ? Ou so paga o percentual de ferias e de decimo ?

marcelofreitas