Командный коучинг: Мой подход к проведению тренингов, стратегических и проектных сессий.

«Коучинг – способ раскрытия потенциала сотрудников и команд» сказал Джон Уитмор, известный британский коуч и автор бестселлеров.
Каждый тренинг или командную сессию я провожу в коучинговом формате. Что это значит?

1. Благоприятная атмосфера.
Умею создать атмосферу доверия, принятия, уважения и безоценочности. Другими словами - пространство, где каждый может раскрыться, осознать свои зоны роста и сильные стороны, обнаружить новые инсайты и ответы на свои вопросы.
Глубокие осознания и мощные изменения начинаются тогда, когда участники расслабляются и становятся самими собой.

2. Сильные вопросы.
Работаю с участниками посредством вопросов, а не советы и указания. С помощью наших диалогов человек сам обнаруживает крутые решения и присваивает их себе. В таком случае энергии и желания реализовать свои идеи у него в разы больше.

3. Партнерство.
Взаимодействую с каждым человеком в партнерской позиции. То есть мы общаемся на равных, как взрослый – взрослый, Ты Ок и Я ОК. Это помогает участникам раскрыть свой потенциал и взять на себя ответственность за то, что происходит в их работе и жизни.

4. Реальные примеры.
Инструменты и модели, которыми я делаюсь, апробированы мной на собственной практике. Благодаря моему 15-ти летнему бекграунду в корпорациях я говорю с участниками на одном управленческом языке и привожу честные примеры из личного опыта.

5. Практика.
В коучиноговом формате есть место для экспериментов и творчества. Через практические упражнения в поддерживающем, безопасном поле, которое я создаю и удерживаю, участники пробуют новое, получают опыт и возвращаются в деятельность прокаченными, уверенными в себе.

Если вам необходимо провести стратегическую/проектную сессии, или обучить ваших сотрудников современным технологиям управления командой – обращайтесь:
📞 ([phone]