Рекрутеры: кто они и как с ними взаимодействовать

Сегодня поговорим о рекрутерах: кто это такие и как с ними взаимодействовать.
00:55 – типы рекрутеров
03:16 – рекрутеры – ваш путь в компанию
03:57 – 7 советов, как общаться с рекрутером

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:

БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ НА НАШЕМ САЙТЕ:

#поискработы #собеседование #Лондон #Англия #Великобритания #EPAdvisory #карьера #собеседованиенаанглийском #HR #английский #рекрутер #рекрутинг

[Ep-advisory]

Сегодня поговорим о рекрутерах: кто это такие и как с ними взаимодействовать.
00:55 – типы рекрутеров
03:16 – рекрутеры – ваш путь в компанию
03:57 – 7 советов, как общаться с рекрутером


МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:

БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ НА НАШЕМ САЙТЕ:





#поискработы #собеседование #Лондон #Англия #Великобритания #EPAdvisory #карьера #собеседованиенаанглийском #HR #английский #рекрутер #рекрутинг

[evgeniyapostovalova]

Лиза, вы меня в этом сложном и демотивирующем процессе вдохновляете и поддерживаете. Смотрю видео и понимаю, что все возможно. Спасибо!

[Nataliya]

Елизавета, как всегда отличное видео. Понятно, что Вы сами работали рекрутером и в этом видео как бы "защищаете" их и обьясняете их позицию. Это не меняет факт того, что 90% рекрутеров в случае негативного исхода интервью (первого, второго или даже третьего) позволяют себе НЕ НАПИСАТЬ О РЕШЕНИИ НЕ В ТВОЮ ПОЛЬЗУ, ПРИВЕДЯ ПРИЧИНЫ. Да, они работают с людьми, но именно поэтому ПРОФЕССИОНАЛЫ из них как раз таки и обязательно оставляют кандидата с ответами (даже негативными) по поводу исхода собеседований, это не про звонить нападая на бедных овечек, обижая их и наезжая на них. Это про вежливое отношение к людям, которые находятся в позиции "меня выбирают" "я должен проявить себя" "что они решат" и т.д. это очень деликатный процес, поэтому рекрутеры просто ОБЯЗАНЫ дать фидбэк в любых случаях. Кстати мастера своего дела это всегда и делают, они понимают важность его. Это некорректно обьяснять "они живые люди" ...мы все живые люди. На работе можно все оправдать "живыми людьми"....стандарт, к которому нужно расти это до конца оставаться профи и внимательным, а не только когда они заинтересованы в тебе

[Power-zoxi]

Добрый вечер! Елизавета, я не давно открыл профиль по LinkedIn уже некоторые рекрутыры или пользователь LinkedIn написали
--мы хотели бы провести интервью с вами, если вы согласны зарегистрироваться вопросы по ссылкам ниже.
Вопрос?эты отправление ссылка по LinkedIn безопасный, можно ли открыть?

[alenaminsk]

Такая ситуация
Я устроилась на работу в новый филиал корпорации международного уровня
Но у меня не сложились отношения с руководителем и с работы через несколько месяцев пришлось уйти .
До этого у меня было отличное CV
И вот теперь уже главный офис этой же корпорации приглашает меня на собеседование .
Я прекрасно подготовлена и люблю свою работу
Но как красиво объяснить на интервью, что бывает так, что собственный начальник ставит палки в колеса и делает жизнь настолько невозможной, что хочется только бежать без оглядки ?

[ГалинаКузнецова-бз]

Запишите видео про Зарплату в собеседовании. Стоит ли спрашивать или как об этом говорить?

[irinaiashchuk]

Елизавета, добрый день!
Я на сегодняшний день в очень активном поиске работы в Германии/ немецкоговорящих странах. За последний год было разослано более 50 заявлений (понимаю, что это не предел), из них состоялось 5 собеседований. К сожалению, до сих пор я своей цели не достигла. Сейчас оформляю визу с целью поиска работы внутри Германии, чтобы быть более мобильной для личных встреч с потенциальными работодателями. Мои квалификации: экологическая психология и образование для устойчивого развития. Но в принципе я открыта для предложений из смежных областей.
Вопрос следующий - занимается ли Ваша организация сопровождением молодых специалистов в данном вопросе?
Заранее благодарю за Ваш ответ!
Ирина

[Margosha..]

Елизавета, обожаю Ваши видео! Также работаю в подборе персонала и развиваюсь в этом направлении. Очень интересно услышать ваше мнение о том, что должен знать, уметь человек, чтобы стать хорошим менеджером по подбору персонала) сейчас многие хотят им стать, но ничего для этого не делают и думают, что научат на работе

[bonplay]

здравствуйте хочу визу tier 5. В этом году закончил университет России. очень хочу в Англии, можете с фирмой и визой?

[beketzhalyn]

Добрый день! Елизавета, подскажите, пожалуйста, я могу приехать в Англию по турвизе, а потом обратиться к вам? Или лучше обратиться к вашим услугам до получения турвизы?

[tatsianasavchenko]

Елизавета, спасибо большое за ваши видео! Очень полезная информация! У меня такой вопрос, как вы считаете, уместно ли написать напрямую HR директору крупной компании в Линкдине с вопросом о возможном трудоустройстве?

[anastasia]

Из моего опыта сложилось такое впечатление, что рекрутеры работающие на агенства самые непрофессиональные. Обычно ищут сотрудников для маленьких или средних фирм. Был много раз плохой опыт с такими англоговорящими рекрутерами из Лондона. Назначают телефонное собеседование и не перезванивают, не отвечают на сообщения. Один раз нагло позвонили прямо на работу, чтобы предложить новую вакансию, было очень неудобно. Лучше подавать резюме в интересующую фирму без всяких рекрутеров.

[kateka]

А всё-таки интересно, почему надо полчаса рассказывать о своём опыте, если всё действительно написано в сиви? :) Конечно, я не грублю и не задаю такой вопрос при разговоре, но очень часто создаётся впечатление, что агент даже не удосужился прочитать резюме. Елизавета, я уверена, что Вы профессионал в своём деле, но я имела множество не очень приятных опытов с агентствами. Многие смогут рассказать похожие истории, особенно для Лондона это актуально, когда агент ничего не знает о профессии, на которую нанимает и просто хочет поскорее пропихнуть вакансию, лишь бы получить комиссионные.
Я тоже ценю честность и, если мне позиция не подходит, то так и говорю сразу, вежливо отказываюсь. После отказа никогда не перезванивают, а бывает начинают унижать и даже ругать! Звонят с низкой позицией и маленькой зарплатой, а представляют её, как вакансию президента компании и оскорбляются, как это ты посмел отказаться )) Ох, наболело! Да, и последнее веяние - многие агенты сейчас начинают разговор с вопроса - what’s your current salary 🤦🏼‍♀️ Разве это теперь главный критерий отбора, а не опыт/образование? Может, я получила квалификацию и ищу зарплату ощутимо выше?
У сожалению, действительно толковых агентов я встречала крайне редко.

[aleksandr]

Очень интересно, но было бы интересней узнать как кадровик выбирает персонал, принцип механизм отбора )

[zlololo]

Святые люди. Очень тяжело работать с людьми!

[mrjunius]

Всегда замечал одну проф деформацию у HR, когда их обижают или им что-то не приятно они все равно продолжают улыбаться. Почему-то когда она говорит про случаи когда грубят, лицо так и говорит что она бы их убила, но при этом улыбка и голос остаются как и были)

[DOTNETMAN]

забавно что при объяснении термина используете другие не понятный термины и их не объесняетет

[beautyeditorandmua]

Мне очень понравилось про принцип честности с рекрутерами. Я стараюсь так делать. Ты не держишь человека в неведении, а сообщаешь ему свою позицию, оставляя вас обоих в хороших отношениях и с возможностью продолжения разговора в будущем. И про получение фидбэка вместо написания гневного имейла - тоже супер совет!

[juliusmalkov]

Если у тебя нет опыта профессионального, то и никогда рекрутеры не будут задолбливать) мне 1 раз написали с одной компании и й раз звонили)