Внутренний контроль качества и безопасности мед. деятельности не работает?

Видеоконференция Право-мед.ру от 16 августа 2016 года

Рассмотренные вопросы
1. Почему не работает ВККиБМД?
2. Что нужно сделать, чтобы заработал?

Участники:
Панов Алексей Валентинович, главный редактор информационного портала Право-мед.ру, г. Омск
Таевский Андрей Борисович, организатор здравоохранения,
руководитель портала для врачей - организаторов здравоохранения и владельцев медицинского бизнеса
Здрав.Биз, г. Санкт-Петербург.

[e.s.]

И еще. Безусловно, необходимо прописать в документах, определяющих организацию контроля качества МП в организации (например, в положении), детальную процедуру проверки качества МП в каждом структурном подразделении с обязательной фиксацией в дополнительно заведеных журналах временных обязательных ("реперных") точек контроля МП. Прописать как требующий строгого исполнения регламент, нарушение выполнения которого будет влечь дисциплинарную ответвенность. Например, 16 мая... таким должностным лицом проверен склад аптеки, правильность хранения лекарственных средств, порядок изъятия и утилизации лекарственных средств с истекшим сроком годности. Замечаний нет. Дата. Подпись проверяющего. Поверьте, никто из должностных лиц, в чьи обязанности входит контроль качества и безопасности МП, в таком случае, не будет закрывать глаза на нарушения и тем более, не выполнять свои обязанности.. Если же, в документах прописаны только декларативные цели, то и результат будет соответсвующий.

[e.s.]

Почему не работает контроль качества и безопасности медицинской деятельности? С одной стороны, в первичном медицинском звене допускаются ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей медицинскими работниками, с другой стороны, и должностные лица ЛПУ, в чьи обязанности входит контроль за деятельностью медицинского персонала, должным образом не исполняют трудовые обязанности в части касающейся. Замкнутый круг. Можно придумать еще контроль над контролем, и мы опять столкнемся через некоторое время, что и контроль над контролем не работает и будем ломать над этим голову. Все на мой взгляд, проще. Есть Трудовой Кодекс РФ. И пользуясь данным документом как настольной книгой, усилив дисциплинарную ответвенность в организации, сделав ее персональной, можно свести к минимуму частоту дефектов при оказании медицинской помощи. Главное - не переусердствовать и не лишиться медицинского персонала в организации.

[ffgghggggfdffg]

собеседник слабоват. Видно что плавает в вопросе.