ЭДОлогия. Внедрение КЭДО на 3000 сотрудников

📍 ЭДОлогия – экспертные мнения о рынке электронного документооборота: развитие технологий, изменение нормативной базы, управление требованиям, опыт корпораций, автоматизация бизнес-процессов.

💥 Про практику перехода на кадровый электронный документооборот в этом выпуске мы поговорили с Артёмом Коротченко, руководителем развития управленческого учёта в ГК ЦФТ. Компания ЦФТ следовала за инновациями и одной из первых реализовала переход на кадровый электронный документооборот.

💥 Как реализовали процесс подписания, включая юридические аспекты и технические особенности?
💥 Почему не выбрали для решения этой бизнес-задачи портал Работа России?
💥 Как реализовать массовое подписание документа руководителем?
Ответы на эти вопросы в новом выпуске.

Гость выпуска Артём Коротченко отметил, что кадровый документооборот требует предоставить не только возможность подписания документов, автоматизации подготовки, согласования и хранения. Значит, система должна быть комплексной и решать весь спектр задач, а не одну, связанную с подписанием. Также мы поговорили про технологии, которые предоставляет государство: гос. ключ, интеграция с ЕСИА.

Таймкоды:
00:00 Вступление
02:00 Предпосылки необходимости кадрового электронного документооборота (КЭДО)
03:04 Как выбрать систему для КЭДО
05:02 Какие процессы уже были настроены в компании ЦФТ
06:35 Процесс перехода
08:53 Работа с электронной подписью
09:50 Как подписать свыше 1000 документов
11:14 Интеграции с сторонними приложениями и сервисами
15:03 Идентификация пользователя в системе
18:40 Перспективы развития системы в компании ЦФТ

#доксвижн #docsvision #электронныйдокументооборот #СЭД
#электроннаяподпись #кэдо #эдо #кадровыйдокументооборот #электронныйдокументооборот #docsvision

[aberloff]

Перечисление вариантов реализации упускает еще одну очевидную опцию: использовать существующую Кадровую систему, доработав ее в части ПЭП.