Ničí vás práce a bojíte se odejít? Jak poznat kdy dát výpověď.

🎙️ Získejte více jak 50 hodinových podcastů, každý měsíc přibývají 3 nové.

👀 Kde nás sledovat?

🎥 Marketing, moderace a správa sociálních sítí:

👤 Pavel Procházka

Pavel Procházka je zkušený konzultant a lektor s více než 25 lety praxe. Vybudoval konzultační a prodejní společnost, která ročně proškolí 50 tisíc lidí. Specializuje se na zlepšování obchodníků, sales procesů a řízení firem, přičemž vedl přes 2000 tréninkových dnů. Jeho expertiza zahrnuje budování prodejních organizací na klíč, nastavování systémů a zavádění výkonových metodik do praxe.

⚠️ Disclaimer

Tento obsah je chráněn autorským právem. Jakékoli kopírování, šíření nebo jiné využití je možné pouze s předchozím písemným souhlasem autora nebo na základě zakoupené licence. Je zakázáno používat tento obsah na akcích, školeních nebo jiných aktivitách mimo stanovený rámec oprávněného užití, sdílet jej s dalšími osobami, využívat jej pro komerční účely nebo pro vzdělávání vlastních zaměstnanců bez řádného licencování. Neoprávněné nakládání s obsahem může být považováno za porušení autorského práva a podléhá právním důsledkům. Děkujeme, že respektujete naši práci a autorská práva.

© Vytvořili: Michal Růžek, Miroslav Hornych, Pavel Procházka, Petra Růžková

[anarchochuligan]

Dobrý den, dopoučuji všem být velmi opatrný, kolegy si nebrat do soukromého života, obrátí se to proti Vám. Prostě oddělit soukromý život od pracovního. Všechno může být použito pro Vám.

[nyxbohyne]

Jak aktuální téma 😁 koncem února jsem dala výpověď po 32 letech a přesně tak, zradila jsi nás..jak jsi mohla 😏mohla a chci.

[kaso]

Pred 2 týždňami som dal výpoveď po 16 rokoch stálo hodne odvahy a energie sa rozhýbať. Na miesto poďakovania som dostal len zastrašovanie a pomaly označenie že som zradca. Čo ma vlastne presvedčilo že som urobil dobre....

[jakubkadlec]

Neskutečně dobře se to poslouchá .Oba dva máte příjemný hlas . Každopádně bych chtěl podotknout, mnoho lidí práci změnit chce a nebojí se změny .Jen se bojí že ho jako zaměstnance v novém zaměstnání po zkušební době vyhodí i když práci dělá lépe než kdokoliv jiný ve firmě .Proč ? Zaprvé má doma malé děti a nemůže si dovolit riskovat, zadruhé stačí nastoupit někam kde vedoucí uzná že na vaši pozici dá po vaší zkušební době nějakého svého známého ...

[petrajadrna]

Jojo, to s těmi změnami jsem zažila. Procesy nefungovaly, reklamovala jsem to nadřízeným několikrát, snažila jsem se nahodit autíčka, žlutá, červená byla, tak jsem se pak vyhodila :D pak mě za pár týdnů nutně tahali zpět, že už všechno bude sluncem zalitý, no tak jsem se vrátila, že to teda zkusím, procesy nefungovaly, ústní varování, písemné varování, žlutá, červená a pak jsem se vyhodila definitivně a našla jsem si lepší práci, kde jsem s procesy ok a mám tam flow, a je pokoj. :-) A jsme dál víceméně kámoši. Mám dojem, že už si tam od té doby ty procesy resuscitovali, což je teda fajn, přeju jim to. :-))

[martinus]

Takové úsměvné je, když chcete odejít tak firmy řeknou tak jdi na tvé místo čeká venku 10 dalších a když už se seberete tak přemlouvají co to dá, kdyby se takhle snažili dřív a ne jen když člověk chce odejít.

[martinvidlak]

Ve třiceti mi řekli, že už jsem na pozici moc starý a proto mě nevzali, tak jsem šel a založil si vlastní firmu 🙂 Nelituji. Strach je velký nepřítel jakékoliv změny. A ve většině případu je velká chyba když se kvůli strachu člověk nezmůže na změnu. Nikdy totiž neví jaká další příležitost se mu odchodem z práce do jiné otevře. V mém případě odchod z práce otevřel dveře podnikání a možnosti si o svém životě rozhodovat do velké míry sám.

[UldyssianCZ]

Zdravíčko, jsem víc jak 15 let v jedné práci, byť na různých pozicích, ale už mám silnou potřebu změny. Takže hledám vhodnou náhradu a už se těším až jí najdu. :-)

[MichaelaBlondieLindner]

Pavle, mate pravdu, to je muj problem.
.vyborne vydelavam, ale prace mne nebavi😢, spatny kolektiv, dcera na Univerzite, nove Audi, velky byt...ale vycerpana...zdravim z Norimberku ❤

[motylikbartosova]

Aha tak toto dobrý podcast veľa ľudí to tak ma 😃 ja som mala viac krat mala som prácu kde som nebola spokojná bála som odísť

[RidiczVysociny-keqw]

Kde jsou ty časy, že se člověk vyučil nebo vystudoval pro nějaký podnik a pracoval tam. V současnosti většina firem kašle na investice do rozvoje svých zaměstnanců a jejich dalšího vzdělávání. Každý manažer by měl napřed začít na dělnický pozici a postupně kariérně růst, dneska jde manažer po škole nezkušený rovnou do kanceláře.

[korneliaolejnikova]

Mám skoro 50, pred tromi rokmi som sa presťahovala a zmenila som prácu 5x... prečo nie?? Mám týmpádom viac skúseností z viacerých oborov a dôvody zmien?? Buď málo ohodnotená práca, nevážienie si zamestnanca zamestnávateľom alebo medziľudské vzťahy na pracovisku... niektorým firmám imponuje keď vidí v životopise uchádzača všestrannosť 😊😊😊

[zasuvkazasuvkovic]

*Přelepení loga Rode na rameni má jaký smysl?* 3:03 😀

[PavelMejstřík]

V Japonsku si průmyslové frmy vybírají adepty, již na obdobě ZŠ. Z 30-ceti kanditátů jim po absolvování určeného Mgr., eventuelně PhD studia zbude třeba 5 lidí. Tito lidé pak tráví u frmy celý život. V ČR je to realizovatelné u minima frmem....ČR...

[Jarvan]

Zdraví Vás. Kdo mně nám zaručí, že příští zaměstnavatelé nebudou opět bývalí soudruzi tuneláři STB., kteří v bývalých socialistických státech skoro všechny státní podniky vytunelovali! a snaží se každého zaměstnance jen co nejvíce vykořistovat! a myslí jen na svůj prospěch! Tn pán v modrém svetru na mě působí, jako by spadnul z jiné planety!

[Erik]

13:00 - nejlepe jim pomuzes ze je vyhodis??? Jo, my jsme v Cesku.
Jsou i jine zpusoby, kak s lidma pracovat.

[mrusnok]

Není pravda, že by nevadilo, že do 30 ti se častěji střídá práce. Já jsem do třiceti vystřídal 4 práce a bylo mi to přičteno k tíži, když jsem hledal novou práci. Teď jsem v jedné práci třetím rokem a když jsem hledal něco lépe placeného, tak mi vytýkali moji fluktuaci mezi 26. a 30. rokem.

[LukášVlach-fl]

Není pravda, že nevadí když měníte často práci, každýho půl roku do 30ti. Firmy na to fest přihlíží, chtějí stabilního člověka a ne někoho kdo to střídá jak ponožky. Opět tady blábolí, zní to chytře, ale je to sračka. Rady od člověka co nikdy nepracoval rukama, nebo ve firmě, která něco vyrábí. Pak by podcast, měl největší úspěch, kdyby točil o tom, jaký neschopný vedení a manažery tu máme a kolik lidí je schopných položit úspěšný podnik. Proč si lidi nevydělají a proč se jim na to vysrat. A jak být opravdu úspěšný.

[Erik]

6:50 - ohledne caste zmeny prace... Setkal jsem se s jedinym clovekem, co casto menil praci a byl ok a vydrzel ve firmne prinosne a dlouho.
Zbytek jsou fluktuantni na ktere se neda dlouhodobe spolehnout, protoze je motivuji jen penize, vyjimecne neco jine. Mam takovou zkusenost, nekdo muze mit jinou...

[martinskacan]

Zaujímavý obsah, ale počúvam to v aute a jak je to také hlboké huhlavé mumlání, treba to mať nahlas a stále mi z toho zalahne v ušiach.