Компетенции в период адаптации

Основная задача этапа введения сотрудника в организацию — освоение корпоративных правил, норм, стандартов. Это так называемые корпоративные компетенции, они являются общими для всех сотрудников компании. Оцениваться они могут отдельно после прохождения первых этапов адаптационной программы, а также могут быть включены в модель компетенций конкретной должности. Все зависит от структуры организации и принятой в ней системы обучения. Когда система основных мероприятий разработана, необходимо определить критерии оценки результативности прохождения сотрудником процесса адаптации, стажировки.
Степень успешности вхождения сотрудника в бизнес-процесс оценивается по следующим блокам:
- усвоение корпоративных стандартов, норм, вхождение в компанию;
- владение навыками и знаниями, необходимыми для данной должности;
- выполнение поставленных задач и достижение рабочего результата.
По каждому блоку оценивается выполнение поставленных задач.