Как выйти из операционки и не потерять бизнес | 10 Принципов саморазвивающейся организации | Эквиум

Как выйти из операционки и не потерять бизнес | 10 Принципов саморазвивающейся организации | Илья Сидоров | Эквиум

В этом видео вы узнаете: 10 принципов саморазвивающейся организации, как построить эффективную команду и как правильно распределить полномочия.

Илья Сидоров - основатель и генеральный директор сети “Европейский гимнастический центр”, а также резидент бизнес клуба “Эквиум”.
Он поделится своим опытом работы в международных компаниях. Также Илья расскажет о том, как сделать так, чтобы люди работали максимально эффективно, про ценности компании и ее миссии.

#Бизнес #КакПостроитьКоманду #Миссия #Эквиум

«Эквиум» — это международное сообщество high-impact предпринимателей, где ключевой точкой взаимного обогащения и развития резидентов является обмен опытом и экспертизой. Наша миссия - объединить в едином пространстве high-impact предпринимателей и сформировать среду, которая позволит усилить потенциал личностного роста, эффективно развивать социальное партнерство и успешно реализовывать общественные проекты.
Так наше сообщество выглядит в цифрах:
— более 370+ резидентов;
— 2 страны присутствия (Россия и Казахстан);
— 11 представительств в крупных городах (Москва, Санкт-Петербург, Самара, Екатеринбург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Ульяновск, Алматы, Магнитогорск, Поволжье - Йошкар-Ола, Чебоксары, Казань) и Ставрополь
— 34 тысячи активных подписчиков в Instagram

ПРЯМО СЕЙЧАС ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО:

Хотите знать больше? Подписывайтесь на канал:

[Timurlaz]

Спасибо, очень интересно и актуально в сегодняшнем дне 👍

[tsn]

Благодарю за данное видео! Полезная информация. Всех благ...

[ИльдарШиапов]

Лайфхак от меня: для успешных продаж думайте как клиент :))))

[ЮрийКуликов-ет]

да уж)) Выйти из операционки не так легко

[stafbybkin]

Видео Эквиума мне здорово помогают ориентироваться в мире бизнеса. Дальше - больше! Скоро к вам присоединюсь:)

[Хотот]

Отличное видео и советы! Эффективность работников - это то, что мне нужно.

[ЮрийАнатольевичНикиточкин]

Благодарю за делёж опытом - увидел свои сильные позиции и осознал зоны роста! Доброго дня!

[АлексейЖуравлев-мх]

Вы очень вовремя с вашими лайфхаками. Как раз думаю о масштабирование своего бизнеса

[annasmirnova]

Базовые принципы в бизнесе, это никакой тирании и анархии. Хорошие взаимоотношения друг с другом.

[fiestadn]

Ура! Новое видео от Эквиума)) Обожаю))

[larisakazakovskaja]

Я когда пришла работать в юр.фирму ничего не умела. Но хотела научиться. Начальник мне очень помогал. Результат - через полгода я стала руководителем нового отдела.

[ЮлияТитаренко-рр]

У нас ценности следующие: один за всех и все за одного)) у нас сплоченная команда)) еее))

[jumanji]

*_*Спасибо за очень интересный обзор! Удачи Вам и миллион подписчиков для начала!))_*

[Соник-цю]

Согласна с каждым пунктом, почему вы крутые бизнесмены все такие серьёзные )) как будто жизнь поменяли на функцию добывания денег 😁

[makaevaamina]

Поддерживающий стиль очень подкупает. И очень мотивирует.

[НастяФеселева]

Ого! Это гениальная идея)) Про сотрудник -начальник)

[wfsendi]

Хороший совет про сотрудник-начальник. Возьму на заметку.

[elizabethklark]

Отлично)) Благодаря вам, Илья, я поняла на каком сейчас этапе))

[bdxcc]

Действительно) Так и есть)) Корпоративная культура - фундамент компании

[lerikagolubeva]

Директивный стиль управления то что надо!!!