Зачем нужен HR брэнд компании и как его не разрушить? Разбор нашумевших кейсов.

HR брэнд компании нарабатывается не одномоментно. Чтобы создать хороший HR брэнд , требуется время и серьезные усилия. Соискатели сначала должны заинтересоваться компанией, статье ее сотрудниками, а затем проникнуться ее философией и рассказать рынку труда о своем положительным опытом.

В хорошую компанию хотят идти. А также работать с полной отдачей - расти и развиваться вместе с бизнесом.

Разрушить HR брэнд, напротив, очень просто. Неудачная маркетинговая акция, или стратегия в целом и общество мгновенно отворачивается от компании. Никто не хочет ассоциировать себя с изгоем. Все наработки рушатся.

Для того, чтобы лучше разобраться как соискатели смотрят на HR Brand компании, я разбираю ряд примеров, который получил широкий резонанс в обществе. А досмотрев это видео до конца, вы узнаете какие тренды на рынке труда актуальны на сегодня, а также как вести себя в случае, если работодатель считает себя выше закона.

Тайм-коды:

00:00 - Как один сотрудник может уничтожить HR-Brand работодателя?
00:45 - Что такое HR-Brand работодателя и зачем он нужен?
01:51 - Изменение рынка труда и можно ли привлечь соискателей кофе-спотом?
02:38 - Актуальные способы вовлечения сотрудников в банковской сфере.
03:10 - Как выглядит продвижение HR-Brand’а глазами кандидатов?
05:43 - Разрушение HR-Brand’а компании на примере торговой сети.
07:06 - Какие выводы делают кандидаты из публичных решений руководства компании?
07:51 - Разрушение HR-Brand’a на примере сетевого магазина женской одежды.
10:35 - Когда работодатель считает себя выше ТК РФ.
13:36 - Как вести себя в случае неадекватного поведения руководства?

Остались вопросы? Запишитесь на бесплатную консультацию:

Мой Инстаграм, где уже более 1000 советов по поиску работу:

Сайт проекта:

[idealnoerezume]

Как вам такой формат видео с разбором новостей? Поделитесь в комментариях =)

[idealnoerezume]

PS: 1. Сейчас компания называется ООО "Урал" (не "Урожай", тут оговорка, приношу свои извинения), а карточки называются "Чек урожай-90"
2. Появились новости, что благодаря заявлениям и проверке прокуратуры сотрудникам начали выплачивать заработную плату.

[usernamename]

HR-бренд, это конечно хорошо, заходишь на hh и там теперь все пестрит картинками с лозунгами " э-ге-ге, мы лучшие".... но при этом размещают вакансии и не просматривают отзывы, там же есть счетчик сколько % отзывов просматривает работодатель, а потом раз и вакансия в архиве.Вопрос ...." Зачем вы их публикуете?, если есть уже достойные кандидаты"....Или пройди собеседование в виде тестов....с тобой никто не выходит на связь, только присылают бесконечные тесты, рассылка же эти крутые hr менеджеры, которые создают имидж компании?)))Резюме не просматривают, даже тестирование не проводят, наверное пьют чай с печеньками в

[МаринаКиреева-йм]

Мдаааа... Где же взять таких классных, "бирюзовых"? Много слышу от знакомых о том, что на самом деле работодатели к этому только лишь стремятся, в действительности - слова опережают действия. Это подтверждает намерение хайпить, трендить. Ничего особенного за этим не стоит. Такова реальность, .

[ЕвгенияГромова-жж]

Грустно когда линейный персонал не понимает что делает, но совсем страшно когда это не понимает руководитель департамента по персоналу.... Сегодня получила на руки трудовой договор, подписанный в ноябре 19 года. При этом пытались подменить, распечатав новый с существенными изменениями и дали на подпись. Ссылки на ТК комментируются- у нас коммерческая организация, другой подход к работе. Откуда на мою голову свалилась, и не уволить же!!! Все так работают, а вы чем лучше? И смех и грех, честное слово. Повода уволить меня нет, сама заявление пока не пишу, интереса нет. А сделать мне предложение о соглашении сторон с выплатами не догадываются. Потому как: все так работают и работали!!!