Las claves para negociar el teletrabajo, ¿qué dice el nuevo reglamento?

El Ejecutivo acaba de publicar el nuevo reglamento de la Ley del Teletrabajo en Perú, que entrará en vigencia el próximo 27 de abril. Sepa quién asumirá los costos del trabajo remoto y cuáles son los derechos y deberes de los colaboradores. David Reyes Zamora, director periodístico del diario Gestión, analiza las disposiciones en Perspectiva.

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No pueden obligar al empleador asumir costos de equipos y pago de energía eléctrica, el trabajador tiene muchas ventajas en cuanto a teletrabajo, trabaja con menos estrés, tiene tiempo con la familia, ahorra en pasajes y alimentos, la ciudad se beneficiaría porque el tráfico sería mucho menos en horas punta. En cuanto a productividad eso se puede medir de muchas formas sin que se perjudique tanto el empleado como la empresa, esta ley está mal hecha y se necesita que la reformen.

[marcosuluaga]

Yo no estoy de acuerdo con el teletrabajo por cuestiones disciplinarias, se presta para muchos desmanes, ejem, una mujer con bebes en la casa, lo mas seguro es que el bebe no la deje concentrar en sus labores la mayoría de veces, o un trabajador que se quiere hacer de vivo trabajando desde una discoteca o la comodidad de unas vacaciones "adelantadas", siempre siendo los operarios de planta los mas perjudicados porque son los únicos que están obligados a presentarse si o si en el trabajo. Se privilegia a un sector, y a otro (el de siempre) perjudica.