¿Cuál es la diferencia entre perfiles y descripciones de puesto?

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Sabemos que al igual que nosotros, la primera vez que escuchaste perfiles y descripciones dijiste "Es lo mismo".

Aunque ambos pertenecen a un puesto y son usados en el área de recursos humanos, tienen dos diferencia y usos distintos.

El perfil de puesto se utilizará cuando queremos contratar a alguien.
La descripción de puesto nos servirá cuando ya contratamos a la persona ideal.

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Комментарии
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EXCELENTE EXPLICACON OBJETIVA Y SENCILLA, FELICIDADES

milannalexander
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Muchas gracias, resolviste una duda que tenía desde hace tiempo, saludos!

estefanymoreno
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Pienso que primero debe ir la descripción para luego definir los requerimientos de la persona que debería ocuparlo

danielavaldivieso
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EXELENTE VIODEO ME AYUDO MUCHO ESTA CLARA EXPLICACION
GRACIAS

lilianajocelynmendezgarnic
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Muy buen video, repaso los temas que tocó en clase como estudiante de ad. De empresas

darlyngloagi_
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Hola, primero felicitar al canal y a usted por tan buen vídeo informativo, me encantó ya que resolví mis dudas. Soy practicante de reclutamiento y selección, y me gustaría que en su próximo vídeo puedan explicar los indicadores que se manejan en el área de RR.HH, por ejemplo, el cómo crear un indicador, su seguimiento, importancia y qué papel cumple dentro de la gestión del personal. A su vez, el empleamiento de test y pruebas innovadoras que ayuden a captar un mejor personal. Muchas gracias y que sigan los vídeos :D

luisfernandoquispecano
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Buenas tardes. Me gusto lo claro de la explicación. Me gustaría poder revisar los formatos. Como hago para obtenerlos?

mariateresaramos
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Excrlrnte explixacion, wuisiera saber dobre los formatos

mariajuliazevallosmendoza
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Hola, excelente video felicitaciones, una pregunta en donde puedo obtener los formularios que menciona el video

jennifergutierrez
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Por fin entendí la diferencia entre PERFIL del Puesto y DESCRIPCIÓN del puesto. Excelente la explicación. Felicitaciones. Pregunta: dónde encuentro los formularios que menciona en el video?

eduardomaidana
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Hola buenas noches, muchas gracias por la excelente información, podría adquirir los documentos que mencionan en el vídeo?

fany
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Cual seria su importancia en los recursos humanos?

macarenaalvarez
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¿Pescado? Ja ja pienso que quiso decir pez, ya que un pescado ya está muerto, ojo con eso, esas equivocaciones le quita seriedad como Recurso humano, y se puede pensar que no está lo suficientemente preparado (humilde opinión).

irmamartinez