Denkanstoß: In Zukunft führen – Lernen von Musterbrechern

Die Pandemie stellt eingeübte Muster traditioneller Führung in Unternehmen und Organisationen infrage. Dabei gelten neue Ansätze im Umgang mit Dynamik und Ungewissheit schon länger als erfolgversprechend für eine zukunftsorientierte Führungskultur. Denn familienbewusstes Führen verlangt nach mehr „Arbeit am System“ in einem produktiven Spannungsfeld. Was für zukunftsfähige und damit auch familienbewusste Unternehmen notwendig ist, ist die Arbeit an einer anderen Haltung. Der Erfolg des Neuen ist meist weniger abhängig von technischen als vielmehr von sozialen Prozessen. Was macht eine neue Führungskultur aus und wie helfen Führungs- und Organisationsexperimente dabei, Erneuerung und Wandel mitzugestalten? Darüber sprechen unsere Experten, die „Musterbrecher“.

Der Denkanstoß "In Zukunft führen – Lernen von Musterbrechern" wird im Rahmen des "Erfolgsfaktor Familie" Unternehmenstages 2021 am 10.06.2021 erstmalig veröffentlicht.

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[christianeineder]

Lieber Dirk, lieber Stefan, Gratulation zu diesem wundervollen Video! Endlich eine Erklärung, warum die Umwegstrategie so gut funktioniert (von positiven Erfahrungen zu neuen Haltungen hin zu neuen Handlungen). Wir sind mit easyfaM eine Umwegstrategie hin zu neuen Kompetenzen, Arbeitsmethoden und veränderten Handlungen, über den Zusatznutzen der Familienentlastung zur wirksamen Organisation. Wir konnten es bisher nicht so perfekt rhetorisch auf den Punkt bringen wie Ihr beide. Danke!