Беда любого бизнеса. Фахверк Домогацкого.

Мои соц-сети:

Тайм-коды:
00:00 Вступление
00:37 Главный секрет
02:00 Техника "тень"
02:20 IQ тест
03:00 Как найти лучших сотрудников?
03:46 Заключение

Видео по теме:

Слова для поиска видео:
Друзья, в этом ролике я хочу рассказать вам о система бизнеса. Что в ней самое главное, какое секрет система управления бизнесом?
Многие думают, что все дело в идеях и, конечно, бизнес идеи - это важное, но далеко не самое важное.
Бизнес - вещь, в который важен каждый нюанс: и скорость и мотивация и конкурентоспособность и продажи и качественно выполненная работа.
Но самый главный секрет - это команда.
Верный найм персонал - залог успеха. Чтобы понять как правильно строить бизнес - нужно понять как правильно выбирать сотрудников и строить работа в команде. Именно об этом я хочу поговорить с вами и дать вам бизнес советы по этой части.

Как достичь своей цели? Подбирать верных сотрудников именно под ваш бизнес. Об этом в свое время говорил в интервью и Олег Тиньков. В вашей команде должны быть ребята круче вас. Этим правильно я пользовался и при основании Фахверк Домогацкого и конечно, продолжаю использовать его при бизнес на бали.
В целом, предпринимательство - множество верно выстроенных процессов и управление этими процессами играет ключевую роль. Любой бизнес предприниматель должен использовать тесты IQ, чтобы смотреть на уровень интеллекта ваших сотрудников. Это нужно и в бизнесе в России, вы можете посмотреть пример Евгений Чичваркин, и в бизнес за границей.

Если вы видите, что сотрудников не справляется, смело увольняйте его, но тогда как достичь успеха? Методом проб и ошибок. Нанимать человека, смотреть и оценивать его работу и увольнять, если его труд не приносит пользу вашему бизнесу. Особенно важно обращать внимание на сотрудников на удаленной работе, так как многие детали ведутся бизнес онлайн. При создании Фахверк Домогацкого, я конечно, использовал свое имя Сергей Домогацкий, но наибольший успех компании принесли именно сотрудники. Именно они помогают создать верный бизнес план, заметить недочёты и ошибки, вовремя предупредить «катастрофу», о чем я расскажу в своем следующем ролике. Все важные аспекты: систематизация бизнес, выполнение плана продаж, работа с клиентами и работа в crm - все лежит на сотрудниках и если не верно их подбирать или вовремя не расставаться с неподходящими - бизнес сгорит. Итак: давайте сотрудникам проходить тесты IQ, при увольнении используйте технику «тень» и не придавайте сильного значения тому, что говорят на собеседовании - смотрите на деле, надеюсь, эти советы вам помогут. Приятного просмотра.

[creativebodyflying]

Насчет нанимать в свою команду настоящих профессионалов, которые разбираются в вопросе лучше - это очень правильная стратегия. Только надо не забывать им платить, как таким профессионалам, а не как начинающим сотрудникам. А то очень часто работодатели хотят нанять профессионала с большим опытом за зарплату грузчика. :)

[ИгорьИгорев-ей]

Пока смотрел ролик, вычислил идиота в своей компании. Но проблема в том, что я ИП и работаю один... 🥲

[oljachika]

Но не идиоты не будут работать за мизерную плату, а работодатели хотят получать результат за минимальную оплату труда.

[АлександрХайнц]

Сергей, у меня своя небольшая торгово-строительная фирма, строим каркасные дома. 90% пришедших рабочих - конченные идиоты. Зп для них вообще не стимул, 40 или 140 в месяц, он всё равно однажды не придёт на работу. Это огромнейшая проблема - кадры. Просто адекватные люди исчезают как вид

[vasilijsvazapin]

IQ тест давно для депутатов всех уровней надо вводить.

[kirillivanov]

Чтобы не увольнять идиотов, нужно их не нанимать!

[Elena_home_tmn]

Так резко .. Возможно сотруднику требуется повышение квалификации, обучение дополнительные, наращивание определённых навыков.
Вы проводите для сотрудников подобные курсы? Или они самостоятельно этим занимаются?

[ЕленаВыприцких]

Айкью тест это формальный подход и работодатель, который использует его как критерий ума рискует нанять гениального, но рукожепого работника😢

[AlfFisher]

И хотелось бы видео по дизайну, интерьеру и тп.
Нравится Ваш подход. )

[kunalamvet]

Следующий ролик разрывной будет. Ждём!

[Prestig-House]

Благодарю за информацию 👍🤝 буду применять у себя

[MrZakonovich]

Полностью согласен, в идеале надо быть в постоянном поиске людей. Но это сложно, когда компания ещё маленькая

[irasaad]

Люблю вас смотреть, хоть у меня нет бизнеса😁

[AlfFisher]

Редко но метко!
Спасибо за мотивацию, только плз, появляйтесь чаще!

[veganmishka]

Какая то придурошная музыка на фоне. Отвлекает от звука голоса.

[natali_]

Супер...как всегда и во всем...Мега полезные советы 👍👍👍👍💯💯💯💥💥💥

[StroyManosfera]

Серёга, больше видео! Полная поддержка!

[Sheverdin]

Такой способ поиска хорошего сотрудника подходит только, если у вас очередь на должность стоит. А если нет никого на нужную позицию? Брать первого попавшегося?

[kirill_ivanchenko]

Сергей, спасибо!
Коротко, ясно и по делу
Успехов тебе

Наблюдаю за тобой со времен выхода Домашнего тренинга

[BlackCoupe-ss]

У меня хороший показатель в тесте IQ. Возьмите на работу.