5 признаков того, что руководитель идеально справляется со своей работой

Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена

АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Предприниматель с 30-летним опытом. Создал 7 компаний, 3 из которых успешно продал.
✔️ Был первым дистрибьютором Apple в Украине. Создал крупнейшую компанию по производству наград в Европе — «Heroldmaster».
✔️ Основатель акселератора Business Booster, который помогает владельцам бизнесов систематизировать и масштабировать бизнесы, выходить на новый уровень.
Акселератор Business Booster вырос из компании Visotsky Consulting, основанной в Украине, и за 14 лет стал международной компанией с офисами в США и Тайване. Более 1000 компаний внедрили операционную систему для своих бизнесов в акселераторе. Отдельные элементы этой системы внедрили более 7000 компаний из 83 стран.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о построении системного бизнеса и обязанностях владельца, с общим тиражом в 130 000 проданных книг (на английском, китайском, украинском, русском языках).

#Руководитель
#УправлениеСотрудниками
#ЭффективныйРуководитель
#УправлениеПерсоналом
#АлександрВысоцкий

[elenaromanchenko]

Последнее время не встречались такие руководители, один на тысячу, будет очень большой удачей. В основном, только о себе и только для себя, команда и мотивация людей это последнее, о чем думают руководители, давай результат, и поменять тысячу сотрудников, потому что звезды не сошлись, да, легко.

[fclvctt]

Неделю назад написал заявление на увольнение из компании, где руководитель не то, что не соответствует этим признакам, а полная противоположность. Сразу лёгкость такая, как гора с плеч свалилась)

[lkmvdiw]

Тайм коды:
0:15 Признак №1 Вдохновленная команда.
2:12 Признак №2 Самостоятельные сотрудники.
5:06 Признак №3 Сотрудники проявляют инициативу.
9:20 Признак №4 Прозрачная система вознаграждения.
13:14 Признак №5 Постоянный рост талантливых сотрудников.

[elisey_kkirilenko]

У Вас хорошая мотивация на столе лежит!😀

[yurin_fack]

Как ни крути, не только от руководителя зависит. Кто-то если не занят - кайфует, а у кого-то руки чешутся новое задание взять

[juv]

Как же мне повезло, когда 3 месяца назад попала в команду такого руководителя! ❤

[mysxjxo]

Не хвастаюсь, но я отличный руководитель!!

[Desiree-JR]

В моем филиале руководитель особо не развивается. Толком даже компьютером не владеет. Постоянно занимается микроменеджментом. Потому что ищет самоутверждения в том чтобы постоянно гнобить работников. И в этом видит смысл своей занятости. И директор зачем-то держит этого сотрудника уже много лет. Времена очень изменились. И организации в нашей сфере сейчас применяют много разных новшеств. А мы всё как по старинке привык руководитель филиала. Потому что ему смертельно лень чему-то новому обучаться. И наш филиал толком давно уже не растет. Как быть?

[sayhellotoroy]

Касательно пункта 5, это про меня. Я 3 календарных года подряд получил максимально высокую оценку по итогам года (есть у нас такой процесс оценки сотрудников каждый год). При этом отношения у меня с моим начальником сугубо рабочие и нормальные без конфликтов. Ко мне он приходит первым, если надо сделать что-то новое или не простое. "Твоему начальнику повезло с тобой" - это то что я слышал несколько раз от абсолютно разных людей в компании с момента работы в этой команде (работаю 2.5 года в этой команде и 4+ года в этой компании). При этом мой руководитель не может дать мне повышение, потому что некуда тут расти. Я говорил с ним об этом дважды уже, но прямого ответа не получал. Всегда слышал типа "посмотрим" или "много возможностей есть в компании". Этой отдел на развивается, не расширяется и перспектив что-то дать взамен на выше должность тоже нет. При этом это человек, который сейчас заканчивает Harvard leadership program в США. Он мне предлагает "пропиариться" в других отделах, мол он меня порекомендует там, говорит "поговори с начальником того отдела и может если там появится должность то тебя возьмут туда". Ну я собственно даже провел две беседы с тем начальником и возможно даже что-то предложат, но опять же не понятно когда там что-то интересное освободится :) но как по мне это странно. Он подкидывает не однозначные идеи, типа сделай анализ, отправь на верх к CFO, покажи что там другой отдел делает фигню или хуже прогнозирует, а ты умеешь лучше. Таким образом предлагая мне повысить мою узнаваемость в компании. При этом я сделал личный анализ работы другого отдела и они делают нормально, но с малыми не точностями, но я не хочу никого подставлять. Считаю это не уместным и будет только хуже. Александр, что думаешь по этой ситуации с отсутствием повышения и таким поведением начальника?

[irgendna]

Александр, очень нравятся ваши выпуски, хотел зарегистрироваться на ваш бесплатный вебинар, но это же просто дичь какая то. Настолько все это сложно и геморно, куча опросников, ссылок, вообще эта платформа getcourse выглядит настолько архаично сил нет. Потратив 10 минут своего времени, я в итоге просто забил на это думаю как и многие. Все должно делаться в 2-3 клика! Если вы читаете комментарии, я бы предложил вам максимально упростить этот процесс для потенциальных клиентов.

[xiosfxs]

Скажите, а можно в конце планового года, своего исполнительного директора премировать хорошим авто, за хорошую работу, конечно?
Думаю, так можно даже отбить охоту своих хороших сотрудников уходить от своего руководителя к другим руководителям, все таки не везде и не все премируют сотрудников хорошим авто и таким методом!
А к следующему году можно премировать 1 комн. квартирой например или студией, почему нет, например, как я думаю, а Ваше мнение как Гуру, какое может быть по таким премиям, ну, конечно, все по уровню прибыли компании?

[yurykozloff]

Держать на столе фальшивые деньги - плохой признак.

[eugenensk]

Спасибо, было интересно. Тебя добавлю. При разном росте. Компании. Немножко нужно корректировать данные принципы.

[vladimirmanakov]

Так то оно так. Но шансов найти такого соответствующего стремятся в СНГ к нулю.😅
К счастью мой процентов на 60 соответствует. Что уже само по себе очень редкая удача в моем городе. А остальные 40..лучше не упоминать😮😢.
Вот где Расти тебе не дадут, так это логично. Везде кумовство и блат. Если ты не сын, зять, брат, сват то ловить тебе как простому работнику от карьерного роста купи губозакаточный станок.😅
Прежде всего потому что тогда тебе придется отодвинуть возможно не одного такого "руководителя " сына когото..
И естественно никто сверху тебе такой роскоши НЕ ПОЗВОЛИТ сделать. Даже если сам этот руководитель совсем никчемный имбицил.
Тебе укажут твое место в очень жесткой форме и порежут все что можно и нельзя. Факт проверено не единожды.

[adlet]

Бро ты не проводиш конференцию в Узбекистане яесли проведёш с радостию присоединюсь

[IvenKawabanga]

С гордостью заявляю что первые три признака это точно про меня😏четвертый есть один сомнительный момент но в целом все хорошо и я думаю на этим и пятый признак я фиг знает куда расти в нашем захолустье а за пределы я рости пока сам не готов😅

[vgjtmrv]

У нас руководитель первого уровня соответствует всем критериям, а руководители с 3 по 6 уровни не соответствуют ни одному))

[Nadine.barmova]

Просто хотим купить ваш продукт, можно это сделать без бесплатного продукта ?

[richturistRU]

Самоходность не для ютюба. Хахаха. Очень тонко. 😂

[MaryJane]

Все пункты про моего руководителя, в которые он не попадает, особенно 4, увольняюсь