Minh Long Legal | Nghỉ Việc Ngay Sau Khi Nghỉ Thai Sản Có Được Hưởng Chế Độ Thai Sản & TCTN Không?

Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn thì có được hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp không?

Lao động nữ nghỉ việc ngay sau khi nghỉ thai sản, nếu đáp ứng điều kiện tương ứng của từng chế độ - thì vẫn được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp như bình thường.

* Điều kiện hưởng CHẾ ĐỘ THAI SẢN được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

* Điều kiện hưởng TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP được quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau:

"Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
[...]"
__________
💌 Cảm ơn các bạn đã theo dõi! Đừng quên Like, Share và Subscribe Kênh Minh Long Legal!

Minh Long Legal giữ bản quyền nội dung trang Video này!
__________
Xem thêm:

#minhlonglegal #thatnghiep

[tranvanmanhvlog]

xin cho hoi dieu 2 đong đủ 12thang trong vong 24 tháng trước khi nghĩ việc vây 6thang nghi thai sản có được coi la thoi gian đóng bhtn k ạ

[vanxuanle]

Cho e hỏi chút ạ .e nghĩ thai sản và đã lấy đc tiền thai sản. Mà đến tháng 11 e mới hết chế độ nghĩ thai sản . mà hợp đồng lao động của e lại hết vào tháng 10 vậy e ko kí hợp đồng với cty nữa thì e có đc lấy bảo hiểm thất nghiệp k ạ. e cảm ơn ạ

[LinhPhương-wi]

E đóng bhxh được 10 tháng từ t8/2022-t5/2023.tháng 6 e nghỉ việc dưỡng thai, dự sinh t1/2024 vậy e có được hưởng trợ cấp thai sản ko ạ

[truongma]

E đang nghỉ Cty hưởng trợ cấp thất nghiệp mà mang thai có được hưởng chế độ gì không ạ

[thithamvi]

Xin hỏi em vừa nghỉ sinh và đa dc tiền thai sản nhưng 3 tháng nữa e. Mới đi làm lại vậy bây giờ em viết đơn xin nghỉ việc dc ko ạ.

[cuocsonghangngay]

Có thai 1 tháng rồi đi làm cty khác thì có được hưởng bảo hiểm thai sản ko ạ? Trong khi bảo hiểm mình tham gia là 3 năm rồi

[HienNguyen-qtgy]

c ơi cho e hỏi là: e là shain đang bầu đc 6th. Từ lúc bầu e xin giấy bệnh viện nghỉ làm, trc khi sinh thì 3th e nghỉ k lương( về VN) 3 tháng e xin giấy bv nghỉ hưởng bảo hiểm. thì lúc sinh nhận trợ cấp sankyu và ikukyu tính lương trung bình của 6th trc khi sinh phải k c? Nhưng e nghỉ làm cty k trả lương thì có đc nhận trợ cấp k ạ.