Разработка программ обучения: методы ADDIE, SAM, кейсы и готовые решения

​​Как организовать системное развитие сотрудников без подрядчиков и внутренних методологов?
Далеко не во всех компаниях есть внутренние специалисты, которые могут разработать длительные программы обучения сотрудников. Как быть, если ресурсов на создание образовательных треков нет, а запрос на системное развитие уже назрел в компании? На вебинаре разобрали поэтапный алгоритм разработки образовательных программ «с нуля».

Спикер: Кристина Самородникова – лидер практики «Развитие сотрудников», специалист по развитию управленческих компетенций и команд TSQ Consulting.

Таймкоды вебинара:
00:00 Знакомство
09:30 О чем вебинар
11:43 Боли разработки комплексных программ развития
19:30 ADDIE. Универсальная модель проектирования
34:01 Пример применения ADDIE
36:51 Ошибки при создании методики
44:34 Пример из разработки ПО
46:40 Кейс 1. Разработка и передача программы развития для линейных руководителей и резервистов в компании федерального уровня
51:49 SAM. Итерационный подход к разработке
52:42 Пример применения SAM
56:11 Сравнение моделей ADDIE и SAM
57:47 Кейс 2. Разработка программы развития для линейных руководителей
01:02:44 Итог по моделям ADDIE и SAM
01:04:37 Кейс 3. Разработка и передача программы развития для 3 уровней руководителей и резервистов. Алгоритм применения модели ADDIE на практике.
01:15:41 Кейс 4. Создание онлайн-курса из экспертизы профессионалов логистической компании
01:18:36 Готовые решения от TSQ

Команда TSQ Consulting уже 13 лет создает треки развития для разных компаний: X5 Group, Русагро, Сбер, PepsiCo, Ростелеком, Русгидро и др.

#TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла