VACACIONES EN DÍAS DE DESCANSO, ES LEGAL?

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Yo tengo entendido que los días de vacaciones que se cuentan son los días laborables, es decir si tengo derecho a 7 días, debo contar 7 días que sean laborables, es decir, si el domingo descanso no se tomaría en cuenta para la cuantificación, pues la ley señala que son días laborables, y no señala que deban interpretarse en el sentido de cuánto días trabaje, sino de cuánto tiempo he trabajado. Añado, si bien son 8 días en total por el día descanso que se suma, solo se pagan 7 días laborables.

fernandocabal
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Hola saludos:

LFT 72 habla de pago proporcional del dia de descanso si el trabajador no asiste los 6 días, si se paga proporcional es por qué se contempla el descanso. Lo cual no cuadra con LFT 69.

LFT 76 menciona que las vacaciones son DÍAS LABORABLES, no naturales.

LFT 18 dice que en las normas de trabajo al persistir DUDA SE TOMA LA INTERPRETACIÓN QUE FAVORECE AL TRABAJADOR.

Por lo anterior yo pienso que no se debe contar el descanso semanal en vacaciones y quizá pagarlo proporcional sin prima, corrijan si me equivoqué, es solo una opinión.

loloolvera
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DÍA DE DESCANSO. SI EL TRABAJADOR FALTÓ A SUS LABORES INJUSTIFICADAMENTE DURANTE LA JORNADA SEMANAL, PUEDE PAGARSE PROPORCIONALMENTE, SIN QUE ESA DEDUCCIÓN SEA ILEGAL, localizada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Materia Laboral, Tesis XVII.1o.C.T.44 L (10a.), Tesis Aislada, Registro 2008240, 16 de enero de 2015.

ramirosantoszarate
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Buen día, una duda, hay una empresa que se llama impulsora industrial Monterrey, los dueños son judíos y por años han dado descanso a los trabajadores de las festividades judías, el mes que más días de festividad tienen es en octubre, pero este año hicieron un comunicado que esos días judios los van a tomar a cuenta de vacaciones a los empleados, eso es legal? En caso de que no sea legal a dónde deberían de recurrir los trabajadores?, gracias, saludos.

Lui-puew
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Eso me pasa por andar de empleado, todo fuera como ser mi propio jefe

cpdo
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Hola muy buen dia Licenciado. Muy interesante la información, gracias por compartir, .
disculpe yo trabaje 10 años y mese en uma empresa.
9 años trabaje dia domingo, y dias festivos, aparte cubria vacaciones, incapacidades etc durante el año. y el ultimo año trabajo normalmente 6 dias continuos . ahora me despiden injustificadamente, por lo tanto me dicen q me toca la mitad de indemnizacion const. y la mitad de dias por años trabajados. total es negociable. mi pregunta es correcto? y de vacaciones aparte 14 dias del año pasado cuando no m estan respetando los años anteriores.. fui a conciliacon y a si fueron las cuentas de la licenciada conciliadora. obviamente no estuve deacuerdo.

cristinapineda
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Buenos días
Tengo un caso
Soy trabajador en una tienda de ropa
Lo que paso tome mi vacaciones regrese a trabajar me presento día martes y miércoles también me presento trabajar pero jueves es mi descanso de siempre los jueves y lo tome pero me habla recursos humanos que no tenía derecho a descansar por qué no había trabajado 6 día para tener derecho descanso yo no lo sabía y hoy que me presenté a la tienda y RH quiere que no cheque asistencia asta que resuelva mi situación si me multa o me despiden

MiguelGutiérrez-wn
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Buen día lic.

Si tengo un negocio informal digamos una tortillería y tengo un trabajador que un día deja de ir y de repente me llega una demanda de su parte por despido injustificado y pidiendo además una indemnización por trabajar sin imss que consecuencias tendría para mí como patrón???

nordz
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Muy buenas tarde mi nombre es Orlando Montalvo Martínez trabajo con grupo ecodelii y no me quiere dar vacaciones me debe tres años

yamilmontalvo
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Buenas tardes amigo la pregunta que tengo se paga las vacaciones doce días adicional al salario de la nómina

josechan
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Los trabajadores que lanoramos sábado y domingo y festivos como serían las vacaciones

clementegarciagarcia
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Buenos dias Lic.solo para corroborar si entendi bien, si yo tomo 2 dias en la semana solo se me pagara una parte proporcional de mi dia de descanso o sea el Domingo

wendymartinezz
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Yo trabajo de lunes a viernes y me quitaron sábado y domingo y ellos no me dejan escojer mis días que yo quiero la semana de semana santa nos dieron y me quitaron mis vacaciones yo tenía planes ellos escojieron los días que sepuede hacer

MariaIsabel-kpxf
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Y porque nos quiere dar solo 4 días de vacaciones y los 10 días nos lo acomodan en diciembre sin ni siquiera nos preguntan

yeseniagarcia
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Hola, Si la empresa cierra por un período, se puede tomar a cuenta de vacaciones ?

AddrewGularte
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Buen día . Me quedo una duda. Si el
Trabajador descansa sábados y domingos. Y pide de vacaciones lunes a jueves . Como aplican ahí los descansos?

normaaguayo
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Okay licenciado yo llevo más de 2 años laborando y me dice uno de los supervisores que me tocan 14 días de vacaciones y yo le hice la pregunta que en esos 14 días me corresponden dos días de descanso y él me dice que no me puede dar los días de descanso que porque ya van incluidos en las vacaciones nomás a ver si es cierto o es mentira usted dice ahí que no me los pueden pagar pero yo no quiero que me paguen los días me descansa simplemente que me los den como descanso

lecostenitodeacapulco
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Y como aplican las vacaciones para los guardias de seguridad de 24x24

juanpabloperaltafabian
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En mi caso como yo trabajo de vigilante de seguridad de 24 por 24...trabajo un día si y otro día no como se contarían mis días de vacaciones.

jorgegutierrez
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También para el caso de incapacidades en el periodo Vacacional, suspenden o interrumpen el período vacacional por el tiempo que se amparan con el certificado médico del IMSS, por lo que tendrán que reprogramarse con el patrón, de acuerdo con los requerimientos empresariales de producción y las necesidades personales de aquéllos, etc

ramirosantoszarate