Как командное лидерство помогает в развитии организаций?

Какие качества характерны для эффективной организации? На самом деле, это не только движение по оптимальному пути развития, но и продуктивная реакция на внешние события, особенно в моменты кризиса. Чем взвешеннее будет выбор реакции, реалистичнее прогноз развития ситуации, тем поступательнее станет траектория ее развития. Может ли лидер самостоятельно принимать решения в такой ситуации? Конечно, да. Однако если некоторая часть выборов обсуждается с командой и вместе с ней руководитель определяет совместные действия, то такой тип руководства командой называют «командное лидерство». Здесь участники наравне с лидером разделяют ответственность за все совершённые шаги.

Как формировать и развивать команды из группы или коллектива системно? Какие ошибки и провалы чаще всего встречаются в процессе развития команды? Как формируется культура командной работы в организации? Эти и другие вопросы обсудим на вебинаре