Yöneticiyi Yönetmek - Liderlik Eğitimi - Zor Yöneticiler - Yöneticilik ve Liderlik

Yöneticiyi yönetmek her şeyden önce işinizi yönetebilmeyi sağlar. Liderlik Eğitimi , yöneticilik ve liderlik . Zor yönetici yoktur, henüz doğru yaklaşımın bulunamadığı yönetici vardır. Etkili yöneticilik ve liderlik için de yöneticiyi yönetmek oldukça kritiktir. Yöneticiyi nasıl yönetirsiniz, yöneticiyi yönetme sanatı nasıl kazanılır, zor yöneticileri nasıl ele almak gerekir gibi sorulara cevap bulacaksınız. Beyaz yaka nın iş hayatında iletişim oldukça kritik.
Yöneticinizi yönetemezseniz kendi ekibinizi de yönetmeniz oldukça zor olur. Etkili yöneticilik ve liderlik eğitimi serisinin bu videosunda bu konuyu ele aldım.
İyi seyirler.

🖐 MERHABA, Ben Yeşim Yerli, Kariyer Koçu ve Yönetici Koçuyum. Amacım; sizlere iş hayatı ile ilgili tavsiyeler vermek. İşyerinde etkili iletişim, ekip yönetimi ve liderlik; iyi bir lider nasıl olunur, iş hayatında başarı için neler gereklidir gibi konuları ele alıyorum.
Bu kanalda her hafta sizlerle iş hayatında 21 yıllık birikimimi ve birlikte çalıştığım binlerce kişiden elde ettiğim deneyimlerimi paylaşacağım.

🔴İLETİŞİM
Linkedin 👉YESIM YERLI, PCC
İnstagram👉YouLab.Kocluk

🔴 KOÇLUK İLE İLGİLİ BİRKAÇ BİLGİ
Koçluk bir farkındalık ve dönüşüm yolculuğudur. Bu yolculuk değişim ve gelişim deneyimleriyle doludur. Koçunuz; bu yolda sizinle birlikte yürüyen, sizi size yansıtarak ve farklı perspektifler kazanmanızı sağlayarak, potansiyelinizi ortaya çıkarmanıza yardımcı olan yol arkadaşınızdır. Koçluk bir birlikte yaratma sürecidir. Koç kişinin seçimlerinin arkasında yatan değerlerinin farkındalığı ile birlikte kişinin bilinçli ve gerektiğinde cesur seçimler yapabilmesi ve böylece doyumlu hayatlar yaşayabilmesi vizyonu ile yol arkadaşlığı yapar.

Koçlukta kazanılan iç görü, farkındalık ve bilgiler kalıcıdır. Koçluk süreci sona erse dahi kişi bu birikimden faydalanmaya devam eder. Bir nevi, balık vermek yerine balık tutmayı öğretir.

🔴KARİYER KOÇLUĞU
Kariyer koçluğunda süreç, danışanın ihtiyaçlarına göre değişkenlik gösterebilmekle birlikte aşağıdaki temel alanları içeriyor.

-Kariyer hedeflerinizi belirlenmesi.
-Yetkinlik ölçüm testi.
-Değerlerin, yaşam amacının ve hedeflerin ortaya çıkarılması.
-Kariyerinize dair engelleyici inançlarınızın tespit edilmesi ve üzerinde çalışılması.
-İş deneyimleriniz, becerileriniz ve güçlü yönlerinizi de değerlendirilmesi.
-Birlikte ortaya çıkardığımız hedeflere yönelik planlar ve aksiyonlar üzerinde derin çalışmalar.
-Öz geçmiş değerlendirmesi ve Linkedin stratejileri.
-Mülakat simülasyonları.

[mugeozberkzorlu]

O kadar önemli bir konu ki.. hele de teknik bilgi becerisiyle ilgili ego tavan yapmış ve empati becerisi de düşükse. Çok güzel bir video olmuş 👏🏻👏🏻

[gulsansli]

Yeşim Hanım, yine herkesi çok ilgilendiren çok önemli bir konuya parmak basmışsınız.

[ahmetyilmaz]

Bazı yöneticiler gerçekten çok zor, bu videoyu keşke daha önce izlemiş olsaydım

[Ergo-Oz]

Tek kelimeyle muhteşemsiniz. Yattığımız yerden bizi aydınlattınız🙏 Teşekkür ederim 🙏

[cavitcolak]

Yeşim Hanım ilişki yönetimi konusunda kronik sorunları ve çözüm önerilerinizi çok iyi şekilde aktarmışsınız. Emeğiniz için teşekkür ederim

[ayseqwertyy]

harika zamanlama, teşekkürler paylaşım için

[cindycindy]

Her izlediğimde yeni bir şey fark ediyorum ve öğreniyorum.

[hilalceviz]

Bütün maddeler paket olarak çok değerli bence çok teşekkürler Yeşim Hanım. Bu maddeler arasında en çok sorumluluğunuzu alın noktasını faydalı buluyorum. Çözüm üretmede istekli olmak lazım.

[cindycindy]

yöneticiyi yönetmenin ne kadar önemli olduğunu anladım sayenizde

[hakan]

Merhaba.İş ortamındaki olumsuz havayı olumluya dönüstürme çabasına katkı sinerjiyi yükseltecektir.Sinerjinin yükselmesi hem yöneticiyi hem personeli mutlu bir çalışma ortamına iteceği için el birliğiyle toksik etkilerden uzak durma çabasını herkesin desteklemesi lazım.Ben bu maddeyi diğerlerinden daha değerli bularak, diğer maddelerin önemsizliğini vurgulamak istemesemde tabiri caizse bir tık önde gördüm :)) Sizin gibi insanların abone sayıları, günümüzün karagacık burgacık ve anlamsız videolarını çekenlerden çok daha az olduğunu görmekten hicap duyuyorum.Minnettarım 🙏

[sunnymorning]

işte bu da beklediğim videolardan biriydi

[ardaerturkx]

İnsan Kaynakları ve yönetimini çok seviyorum o kadar potansiyelleri topluma kazandırmak önemli ki 🙏🙏 eski kız arkadaşımda bu yönde yetenekleri vardı hatta mizaç olarak size çok benzettim 😁
Bence bu arada bahsettiğimiz konu gerçekten genel çevremize aldığımız bulunduğumuz ilişkiler için çok değerli bilgiler eş-arkadaş-aile ve iş için ama bu durum sanırım mevcut otorite ile ilgili 😆
Aslında ben de 7w6 ENTP'yim ve babamla olan ilişkimden ötürü izliyorum, zaten işinde de yönetici olamamıştı. 😇
Ek:ENTP Denetlenmeyi sevmez. Sorumluluk duygusu yüksektir, Görev değil ve bahsettiğiniz kriterler geçerli gibi duruyor.)

[sunnymorning]

herkesi ilgilendiren çok önemli bir konu

[sunnymorning]

ne kadar güzel anlatmışsınız, çok faydalandım

[greenlily]

Yönetici kelimesi bile tüylerimi diken diken etmeye yetiyor. Nasıl yapccam bunları, önce bu hislerimi yonetmem lazım

[gulsansli]

Bence 1. madde en önemlisi ve bir de sonda anlattığınız YAPMA bölümü

[alyspiderman]

gerçekten de çalıştığı iş yerinden daha önemli olan, insanın birlikte çalıştığı yönetici

[ayseqwertyy]

çok değerli bilgilerin olduğu çok değerli bir video olmuş

[mdr]

✔️💯Feedback geri bildirim dön ut
.Beklentilerin belirlenememesi ve güven durumu zayıf ✔️ Teşekkür ederiz emeğinize sağlık

[ahmetyilmaz]

her maddesi deniz derya bir video olmuş yine