Сессия каскадирования стратегии

👉 Сессия каскадирования стратегии

Сегодняшнее видео про стратегирование, оно о том, как обеспечить каскадирование стратегии.

Один из тех моментов, которые остаются в памяти надолго. Фуршет. Приподнятое настроение. Большое дело сделано. У нас получилось. Мы оказываемся рядом с CEO и я задаю ему вопрос:

— Как вам стратегия? Насколько вы довольны результатом?

— Честно говоря, мне все равно, что в ней написано. Мне важно, чтобы люди ее считали своей и в итоге были готовы исполнять.

В 2015 году мы делали проект по разработке стратегии для крупной западной компании. Было несколько сессий.

Мы выезжали на оффсайты узким кругом топ-менеджеров.

Прорабатывали стратегические альтернативы с группами менеджеров среднего звена со всей компании.

Собирали стратегию, разбирали и многократно снова пересобирали ее. Все закончилось каскадной сессией на 100+ человек.

Сессией все были довольны. Была сделана графическая версия стратегии. Все, что называется, выдохнули. И тут случился вот этот разговор.

Мой вывод. Сама разработка стратегии — только начало пути. Самое важное начинается потом. В ежедневной работе.

Насколько стратегия будет живой? Насколько мы будем готовы возвращаться к ней при принятии сложных решений? Будем ли корректировать ее своевременно при поступлении новых важных сигналов? Или просто «забьем» на неё и начнём отругивать ситуацию в ручном режиме?

Как сделать стратегию живой? Как превратить ее в фильтр для принятия управленческих решений?

В этом видео описание одного из важных элементов пути — сессии каскадирования стратегии, с помощью которой можно прояснить ее смысл для ключевых людей в компании.

Посмотрите видео и задайте вопросы и скажите нам, что вы думаете.

За лучший вопрос мы вручим вам книгу Дэвида Майстера «Стратегия и толстый курильщик».

🌏 Официальный сайт:

#стратегирование #каскадирование_стратегии #Филипп_Гузенюк #Счастье_в_деятельности #бизнес #счастье

Смотрите самое новое видео:
🎥 Счастливая практика: Happy planning:
🎥 Правила игры в команде: мемы и ритуалы:
🎥 20 историй про культуру компании:
🎥 Взаимное менторство и практика 4 обеда:
🎥 Поверить в себя: практика +3:

[ЕвгенийМакаров-ъйм]

+1 Спасибо Филипп, каждый выпуск находит отклик. Вероятно действительно все жизненно))

[annastep]

+1 Во-первых - Филипп, спасибо! Во-вторых, вопрос - в каком формате и с помощью каких инструментов, вы бы посоветовали провести повторную Стратегическую Сессию, спустя год после проведения предыдущей? Делать то же самое кажется не очень эффективным, а двигаться вперед надо. И в-третьих - вам не нужен ученик\амбассадор в странах Кавказа и ЦА? Я базируюсь в Тбилиси, быстро учусь, имею неплохой опыт и ооочень интересуюсь всем, что вы делаете. Готова внедрять новые инструменты в международной корпорации и возвращаться с анализом и обратной связью для оптимизации. И еще раз спасибо! :-)

[Breuscoach]

+1
Звук в этом конкретном видео фонит — эхо чуть мешает внимать. В других видео легче воспринимать

[ЭльвираИсхакова-вв]

Спасибо за полезное видео, Филипп! А что делать, если компания маленькая, буквально стартап и еще не все функции закрыты?