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¿Qué es la Nom-035? Conoce la Norma 035 es obligatoria para todos las empresas y negocios en México.
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La Norma 035 se publicó en el año 2018 en el Diario Oficial de la Federación DOF y es de aplicación obligatoria en todo el territorio mexicano para todas las empresas, básicamente es una guía que nos indica los lineamientos de aplicación para: prevención, mantenimiento y protocolos de actuación en 3 aspectos de riesgos laborales.
Objetivo
Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Campo de aplicación
La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, de acuerdo con lo siguiente:
La norma nos indica que debemos de aplicar cuestionarios a nuestros trabajadores para prevenir los factores de riesgos que se mencionan anteriormente y que son:
a) La prevención de los factores de riesgo psicosocial;
b) Factores de riesgo seguridad y salud en el trabajo, y
c) Factores de riesgo de violencia laboral.
a) La prevención de los factores de riesgo psicosocial se refiere a:
Las condiciones en el ambiente de trabajo. Se refieren a condiciones peligrosas e inseguras o deficientes e insalubres; es decir, a las condiciones del lugar de trabajo, que bajo ciertas circunstancias exigen del trabajador un esfuerzo adicional de adaptación;
Las cargas de trabajo. Se refieren a las exigencias que el trabajo impone al trabajador y que exceden su capacidad, pueden ser de diversa naturaleza, como cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad.
La falta de control sobre el trabajo. El control sobre el trabajo es la posibilidad que tiene el trabajador para influir y tomar decisiones en la realización de sus actividades.
Se previene o remedia con la promoción de un liderazgo positivo dentro de la empresa, eliminando los liderazgos negativos y también creando un vinculo de pertenencia de parte del empleado hacía la empresa, así como una distribución justa del trabajo entre los empleados.
b) Factores de riesgo seguridad y salud en el trabajo:
Que los empleados cuenten con capacitación para actuar en una situación de riesgo, así como trabajar en instalaciones salubres, dignas y que no corran riesgos de salud por la exposición a sustancias insalubres, o de ser así que cuenten con el uniforme necesario, extintores, etc. Para prevenir riesgos en el futuro.
c) Factores de riesgo de violencia laboral:
Tales como el acoso y hostigamiento.
Acoso: actos negativos y/o hostiles dentro o fuera del trabajo que infunden miedo y/o amenazas por parte de los compañeros de trabajo, en el mismo nivel jerárquico.
Hostigamiento: actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo que infunden miedo y/o amenazas por parte de sus superiores jerárquicos.
Para la aplicación de la norma 035, se pueden contratar a una unidad especializa y certificada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para elaboración de un análisis, evaluación y medidas correctivas de los factores de riesgo que se mencionan, o bien en la norma existen cuestionarios que sirven como guía para la aplicación y desarrollo de los protocolos de medidas de prevención y también tendrás que elaborar manuales.
Aquí puedes leer completa la Norma-035 👇
Hola Soy Veronica Álvarez Arredondo restaurantera con más de 7 años de experiencia en el mundo gastronómico, dueña de las marcas Riff Pub, Smile Waffle y Cerveza Riff Rock Fest, si tienes un restaurante o tienes planeado abrir uno, ESTE ES TU CANAL en donde encontrarás mucha información como; estrategias de marketing para incrementar tus ventas, capacitación para meseros, diseño de menús, estilos de cerveza, y todo sobre las ventas por medio de plataformas digitales de entrega a domicilio, Uber Eats, Rappi, Didi Food.
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Verónica Álvarez Arredondo
#veronicaalvarezarredondo
La Norma 035 se publicó en el año 2018 en el Diario Oficial de la Federación DOF y es de aplicación obligatoria en todo el territorio mexicano para todas las empresas, básicamente es una guía que nos indica los lineamientos de aplicación para: prevención, mantenimiento y protocolos de actuación en 3 aspectos de riesgos laborales.
Objetivo
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Campo de aplicación
La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, de acuerdo con lo siguiente:
La norma nos indica que debemos de aplicar cuestionarios a nuestros trabajadores para prevenir los factores de riesgos que se mencionan anteriormente y que son:
a) La prevención de los factores de riesgo psicosocial;
b) Factores de riesgo seguridad y salud en el trabajo, y
c) Factores de riesgo de violencia laboral.
a) La prevención de los factores de riesgo psicosocial se refiere a:
Las condiciones en el ambiente de trabajo. Se refieren a condiciones peligrosas e inseguras o deficientes e insalubres; es decir, a las condiciones del lugar de trabajo, que bajo ciertas circunstancias exigen del trabajador un esfuerzo adicional de adaptación;
Las cargas de trabajo. Se refieren a las exigencias que el trabajo impone al trabajador y que exceden su capacidad, pueden ser de diversa naturaleza, como cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad.
La falta de control sobre el trabajo. El control sobre el trabajo es la posibilidad que tiene el trabajador para influir y tomar decisiones en la realización de sus actividades.
Se previene o remedia con la promoción de un liderazgo positivo dentro de la empresa, eliminando los liderazgos negativos y también creando un vinculo de pertenencia de parte del empleado hacía la empresa, así como una distribución justa del trabajo entre los empleados.
b) Factores de riesgo seguridad y salud en el trabajo:
Que los empleados cuenten con capacitación para actuar en una situación de riesgo, así como trabajar en instalaciones salubres, dignas y que no corran riesgos de salud por la exposición a sustancias insalubres, o de ser así que cuenten con el uniforme necesario, extintores, etc. Para prevenir riesgos en el futuro.
c) Factores de riesgo de violencia laboral:
Tales como el acoso y hostigamiento.
Acoso: actos negativos y/o hostiles dentro o fuera del trabajo que infunden miedo y/o amenazas por parte de los compañeros de trabajo, en el mismo nivel jerárquico.
Hostigamiento: actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo que infunden miedo y/o amenazas por parte de sus superiores jerárquicos.
Para la aplicación de la norma 035, se pueden contratar a una unidad especializa y certificada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para elaboración de un análisis, evaluación y medidas correctivas de los factores de riesgo que se mencionan, o bien en la norma existen cuestionarios que sirven como guía para la aplicación y desarrollo de los protocolos de medidas de prevención y también tendrás que elaborar manuales.
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Verónica Álvarez Arredondo
#veronicaalvarezarredondo
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