Федорова Елена. HR геймификация. О серьезном играючи.

Геймификация — использование игровых технологий в неигровых ситуациях.

Добавляя элементы игры в процесс работы, можно значительно повысить вовлеченность персонала и эффективность труда. Я расскажу о практическом применении геймификации и внедрении игровых технологий в работу с сотрудниками, в онбординг, в рекрутинг, как виртуальное спасибо и внутренняя сувенирная лавка помогает нам поддерживать хорошие отношения между сотрудниками. Тема геймификации не нова, но до сих пор вызывает сложности в реализации в компании. Существует мнение, что игровые техники будут отвлекать сотрудников от работы и их сложно встроить в бизнес-процессы, но при правильном подходе положительные эффекты не заставят себя ждать.