İlk Yazılım İşime 2 Haftada Nasıl Son Verildi?

Herkese merhaba ben Ahmet Buğra, Trendyol firmasında Yazılım Geliştirici olarak çalışıyorum. Hayatta daima motivasyonum olan konularda ortaya bir şeyler koymak istemişimdir. YouTube kanalımda da kariyer, yazılım ve edindiğim tecrübeler üzerine içerikler üretmekteyim. Yeni hazırlayacağım videolardan haberdar olmak isterseniz abone olmayı unutmayın!

Vakit ayırıp seyrettiğiniz için teşekkürler!

[Huseyin_Cakici]

Böyle bir pozisyonda kalmaya Kovulmak yerine, bu olaya ilgili firmanın istihdam veya işe uygun kişiyi seçme konusunda süreyi kısa tutması planlama hatası denilebilir. İşi bilen ve belli bir tecrübeye sahip kişilerin bile yeni başladığı bir şirketin, iş akış planlamasına adaptasyonu en az bir hafta, 10 günü bulur. Junior bir yazılımcının ise en az 1 aylık deneme demo proje sonrasında, gerçek projeye dahil edilmesi lazım gelir. Bu tarz istihdam planlaması yapan firmaların yeni yetişen gençlere katacağı bir şey olamaz, Google, Microsoft, Amazon, Trendyol gibi büyük ve uluslararası şirketlerin amacı ise, binlerce yeni mezun ve başarılı gördükleri gençlere fırsat ve imkan sunup, sonunda bunların içinden hedeflediği sorumluluk ve şirkete katkı sunacak olanları bünyesine katmaktır. 👍

[umitdagl]

Yazım sektörüne yeni giren insanlar için bu tür bilgiler çok kıymetli teşekkürler video için.

[BerkBayar]

Yaşadığın bu deneyimi aktardığın için teşekkür ederim. Motivasyonunu kırmayıp devam etmen çok güzel. Benim de motivasyon düşüklüğü yaşadığım şu günlerde bu videoyu izlemek iyi geldi. Çalışmaya devam💪🏿

[tarikkirat]

Seni işe alıp kovmaları senin performansın ile ilgili bir şey değil! Sadece hatan cv atarken net konuşmaman! Seni 2 günlük çerez olarak görüp gönderecekleri işe alırken belliymiş! İlk işe büyük be profesyonel şirketlerde başlamak daha önemli! Hem daha rahat hem de sorumluluğun daha az olduğu ve de yeni bilgiler öğrenmen için en ideal ortam!

[gurkankaradas]

çok yakın bir örneğini stajda yaşamıştım. Tek muhattabım CTO idi ve çok çok geç cevap alıyorum. Denedim denedim denedim ama 3 ayın sonunda ne ben onlara bir şey katabiliyordum ne de onlar bana. Günün sonunda oradan ayrıldım şuan kendi projelerimi yaparak Github hesabımı dolduruyorum. Çok daha verimli ve çok daha tatmin edici

[aydng...]

Bu videonu bu sabah ızledim akşam işten çıkarıldığımi ögrendim. Yeni mezunsun daha yolun başındasın bize daha tecrübeli biri lazım dediler. Eee o zaman neden aldın dedim işleri halledebilecegini düşündük dediler. Hem morelim hem özgüvenim yerle bir oldu :(

[cs_]

Ben de şu an içerisinde bulunduğum aynı duruma senin bakış açın ile bakıyorum. Kötü bir şey yaşasak bile bu, çokça ders çıkarabileceğimiz bir tecrübedir ve bizim bilmediğimiz onlarca güzel kapı açabilir bizlere. Hatta bu tarz olayları yaşamak insanın daha iyi/başarılı olmak için daha çok çabalamasında güçlü bir tetikleyici oluyor. Deneyimlerini paylaştığın için teşekkür ederim :)

[mithatcetin]

Çok somut, gerçek bir tecrübenden bahsettiğin için teşekkür ederim.Motive etmek için ugrasilmamis bir video çok doğal..

[IlyasBural]

türkiyede bu gibi kovulma alınma çıkarılma gibi şeyler hiçbir yönetici patron veya adı herneyse umursanmaz. dikkate alınmaz. seni çağırırlar 20 dakika içinde çıkartabilirler. türkiyede bu çok normal. motivasyon kıracak herhangi birşey olmamalı

[SherlockHolmes-qvtk]

Tecrübelerini paylaştığın için teşekkür ederiz 🙂👍

[yusufkaraaslan]

Çok samimi bir sohbet olmuş tecrübelerini paylaştığın için teşekkür ederim 🌹

[henrymou]

gercekten tebrik ederim bu cesurca ve dürüstce bir video oluşturduğunuz icin. çok güzel bir icerik olmuş değindiğiniz konular çok onemli. teşekkür ederim.tamamen ayni tecrübeyi ben de yasadım. suanda is arama sürecindeyim. ayni duyguları yaşıyorum. umarım daha güzeli olucak.

[adem.xr]

Trendyolda çalışman ve videonda hepsiburada reklamının çıkmasına nedemeli :)

[batnikelam-mavzer]

Ciddi bir geliştirme sürecinin içinde insan tüm ihtiyaçları anında çözülsün istiyor elbette, çünkü o dakika içinde yazacağın kod bloğunun kendi algoritması var, bir sonraki dakika başlattığın başka bir sınıfın kendi algoritması var, kafa çalışıyorken, heyecanlıyken bunu iyi kuklanmak lazım. İhtiyaç gereği bir pakete ulaşmak, key almak yahut sizden kaynaklanmayan bir problemi çözmekte destek almak gibi şeyler gecikince stres yüzünden doğal olarak insan sinirleniyor ve göz görmüyor, akıl kodu yüzeysel olarak algılayabiliyor. Bu işte herkesin sorumlu davranması gerekiyor yoksa o gün tamamen boş geçebiliyor.

[fani]

Öyle bir süreci yakın zamanda yaşadım, şu an acele etmiyorum eksikliklerimi gördüm önce onları tamamlayacağım. Çok zorlandım ama güzel bir tecrübe oldu benim için. Bu tür olumsuzlukları yaşamış olmak bile bir artı, sancılı dönemlerle bir an önce tanışıp yola devam edilmeli. Tıpkı sizin trendyol'da devam etmeniz gibi. Çalışmalarınızda başarılar.

[berkantdagtekin]

Ahmet abi dediğin olayın benzerlerini çevremde yaşayan çok insan var gerçekten. Bence şirketlerin bu tutumu tamamen kendi çıkarlarına yönelik. Açıkçası benim gözümde böyle neden dersen sektörde yeni kişileri daha az imkan ve maddiyat ile çalıştırabiliyorlar. Buna lafım yok tabikide daha ortaya bir ürün çıkaramayan kişiye gerçekten sektör ile uyumlu maaş verilmez. Ama şirketler tam tersi düşünebiliyor sen zaten o anda bir şeyler geliştiriyorsun fakat piyasadaki karşılığını bilmiyorsun. Şirket seni görüyor sonra diyor test ediyor ve eğer sen tek başına bütün işin altından kalkabiliyorsan, hiç soru sormuyorsan adeta her şeyi biliyorsan seni ucuza ve sanki piyasada bildiğin bilginin hiç karşılığı yokmuş gibi çalıştırıyor. Günün sonunda direkt ilk etapta fayda sağlaman bekleniyor ilk etapta sağlayamıyorsan yollarını ayırıyor. Fakat tabii ki her firma böyle değil. Gerçekten değer veren ve çok güzel çalıştıran destekleyen firmalar da çok fazla. Yani bizim de şirketlerden genel beklentimiz sektöre yeni giren arkadaşların adaptasyon süresini beklemek onları adım adım projelerle geliştirmek ve günün sonunda gelişen kişileri sektöre katmak. Sonuçta bu bir ekosistem ve bu döngü herkesin katkı sunmasıyla büyür, destek sağlar.

[TeqrayT]

Keyifli sohbetin için teşekkür ederim. :)

[Onur]

CEO kod yazıosa o şirketlerden uzak durmak lazım.Minör seviyede kontrol eder bezdirir Rahat hissedemez personel

[azizgungor]

bence en başından proje bazlı geçici bir eleman arayışıyla seni işe almışlar. o dönem için daha profesyonel olsaydın bile. proje rayına girdikten sonra yine seni gözden çıkarırlardı bence. çok acemice davranmışlar. ama senin için daha hayırlısı olmuş orası kesin.

[mtanriverdi]

Genç bir yazılımcının işine bu kadar kısa sürede son verilmesinin yanlış olduğu ve bir şekilde ekip içinde değerlendirilebileceği konusuna kesinlikle katılıyorum