(18/18) Quelles questions peux-tu poser en entretien d'embauche ? Des exemples concrets.

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Quelles questions peux-tu poser en entretien d'embauche?

Pendant l’entretien, en général, c’est l’employeur qui pose les questions. Mais tu peux aussi en poser toi-même s’il y a des choses que tu n’as pas compris ou que tu veux avoir plus d’information.

Tu peux poser des questions pendant l’entretien si l’opportunité se présente mais, en général, on te laissera l’occasion de le faire à la fin de l’entretien et c’est là qu’on te conseiller de le faire.

Cela va donner une bonne image de toi, une image de quelqu’un de motivé, donc on te conseille d’arriver en entretien avec des questions. C’est important de les préparer par avance et, si tu en ressens le besoin, de les noter sur un bloc-notes pour les avoir sous les yeux lors de l'entretien.

Quelles questions préparer ? Premièrement, il est très important de ne pas de questions personnelles car ça ne serait pas approprié. Tu peux poser des questions qui t’intéressent strictement sur le côté professionnel. Par exemple, tu peux poser des questions sur :

- l’entreprise (produits, prestations, objectifs…) : Est-ce que l’entreprise a un objectif particulier pour ces prochaines années ?
- tes tâches, ce que tu vas devoir faire, ta journée de travail : Concrètement, dans mes premiers jours et mois de travail, qu’est-ce que je vais devoir faire et comment ça va évoluer pendant l’apprentissage ? Quels sont les horaires pour un apprenti ?
- tes collègues et tes supérieurs : Avec combien de personnes je vais travailler sur le terrain ? Avec qui je vais travailler ? Qui sera mon maître d’apprentissage ?
- tes chances d’être engagé après l’apprentissage : C’est quoi les chances que je sois engagé après l’apprentissage si ça s’est bien passé ?
- et la suite du recrutement : Quand est-ce que je pourrai avoir une réponse ?

Après, ton travail n’est pas fini quand tu as posé la question. Montres que tu es intéressé par la réponse en écoutant attentivement et en rebondissant naturellement sur la réponse si c’est pertinent. Et après tu peux enchaîner sur la question suivante ou, s’il n’y a plus de questions, conclure l’entretien en remerciant tes interlocuteurs pour leur temps.