Собеседование джуниор UX/UI-дизайнера. Как проводить и как проходить :)

Мы с Глебом Долговым (Design Lead в Altium) подробно поговорили о том, как устроено собеседование джуна в UX UI продуктовом дизайне.

Какие вопросы хочет для себя прояснить интервьюер, и как на них реагировать дизайнеру, чтобы показать, что он норм.

Если кратко, то при найме джунов смотрят на:

1. Софт-скиллы: трудоспособность и запас сил, готовность заниматься рутиной несколько месяцев, обучаемость и "пластилинность", химию, способность к коммуникации и интерес к продукту/компании.
2. Хард-скиллы и экспертиза: фигма (UI, стили-компоненты и пр.), общее понимание того, что происходит в цифровых продуктах.

[ЕвгенияТкаченко-тй]

Спасибо большое !!!! Вы такие молодцы, много для себя нового усвоила ) Такое крутое видео, я как раз уровень junior ☺️
Насчёт тестовых, из многих отправленных
Тестовых, мне только один раз объяснили почему отказ, показали примеры. И я могу отметить, что это дало толчок для дальнейшего развития.

[kt]

Спасибо за видео, уже не джун, но классно увидеть как мыслят Тим лиды и Сеньёры. И знать что нужно дать своим)

[aitolkunaidaralieva]

Спасибо большое! Очень крутые вопросы задаёте ❤

[rnwvpdo]

Здравствуйте! Вы больше не ведете ТГ-канал? Есть ли какое-то место, где можно почитать про ваш индивидуальный менторинг

[Net_Lenka]

Спасибо, очень интересно! Думаю, что у меня есть все шансы)) Я уже работаю на позиции джуна в небольшой компании. И надеюсь в дальнейшем перейти в более крупную.

[ДаниилНиделькин]

Полезное видео) спасибо! Завтра собес, после вашего видео волнение как рукой сняло)

[Gughgzghsthijitez]

Не могу согласиться с тем, что соответствие человека и команды видно с первого общения 🙁 На собеседованиях, особенно если это начинающие, люди могут очень сильно волноваться, отчего они кажутся немного другими, чем есть на самом деле.
В идеале, конечно, познакомить рекрута с самым разговорчивым членом команды, который его может расслабить и разговорить. И там уже точно может быть видно что это за чел

[ЭдикТереня]

Иван, у вас на канале очень интересный контент, и вы сами производите очень хорошее впечатление, в дизайнерской среде немного таких людей (не сочтите за лесть). У вас есть канал в Телеграмме, может быть блог или ведете колонку где-то? Я бы с радостью побыл рядом с вами и поднабрался полезных, интересных мыслей

[Babiifamily]

Спасибо! Иван, скажите пожалуйста у вас есть Телеграм канал. Если есть - подскажите пожалуйста название

[АлексейСидоров-це]

Групповой менторинг ещё существует как формат, или его уже нет?

[Midi]

А если джуну лет 35-45 но портфолио хорошее, у него такие же равные шансы как у студента?

[Кристина-шхю]

Химии нет. Все, дальше можно не смотреть. Какая нафиг химия, это работа, вам не детей вместе крестить. Не бывает такого, что человек и пашет, и вопросы задает, и классный, и красивый, и работает бесплатно. Точнее, на российском рынке труда, возможно, и бывает, что люди за бесплатно еще тебе и полы вымоют впридачу. Твоя задача как руководителя выжать максимум при минимуме затрат.

[ubemike]

подскажите пожалуйста, если человек обучался самостоятельно по разным бесплатным источникам, без платных курсов, у него совсем нет шансов, или можно пытаться?

[sevirus]

Здравствуйте. Как на ваш взгляд, не поздно ли начинать заниматься дизайном после 30 лет, или уже будут коситься?

[Lisenok]

А что если я учусь дизайну по видеороликам из YouTube? Как к этому относится работодатель?

[ЕвгенийБондарь-ьо]

Очень классное видео, жаль только, что оборвалось как будто :) Ну или если это был конец, то ок) Но я не понял!

[design]

Бред только по софтам спрашивать, а тех собес по хардам тупо заменять неоплачиваемым тестом, значит не умеете проводить