Взыскание заработной платы через суд: как получить зарплату с помощью юриста

Многие в процессе трудовой деятельности или при увольнении сталкивались с тем, что им не выплачивали заработную плату. И у всех возникает вопрос: что же делать, если Вы работали, а заработную плату Вам не дали.

Во-первых, конечно же, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Обращаться туда стоит в кратчайшие сроки. Заявление пишется в свободной форме, из обязательных требований необходимо соблюсти следующие:

1) В шапке Вы указываете орган, в который подается заявление (собственно, Государственную инспекцию по труду), указываете заявителя (себя — ФИО и адрес места жительства, так же можно указать свой телефон) и называете бумагу «Заявление».

2) В описательной части указываете, где (наименование юридического лица-работодателя), кем (должность, специальность) Вы трудились, был ли трудовой договор и сроки трудовой деятельности. Так же Вы указываете, за какой период у работодателя имеется перед Вами задолженность.

3) В просительной части указываете цель Вашего обращения (например: „на основании вышеизложенного прошу провести проверку и обязать работодателя выплатить мне заработную плату“). В конце заявления — дата и Ваша подпись с расшифровкой.

Ответ Государственная инспекция по труду Вам обязана направить в течение 30 дней (таков срок рассмотрения обращений граждан).

Можно дожидаться ответа, а можно не дожидаясь его готовить исковое заявление в суд. При этом принципиально важны несколько моментов. Первый — при подаче искового заявления Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины. Второй: при взыскании заработной платы срок для обращения в суд составляет всего 3 (!!!) месяца (!!!). Обязательно нужно эти сроки соблюсти, иначе суд откажет Вам во взыскании заработной платы, имейте ввиду.
Ну а далее Вы смотрите на то, как будет развиваться ситуация: довольно часто после обращения в инспекцию по труду работодатели в добровольном порядке начинают погашать задолженность по заработной плате перед сотрудником (бывшим сотрудником). Исковое заявление пускай лежит в суде, интересуйтесь его движением — обязательно ходите на судебные заседания. В конце концов, даже если работодатель решит Вам выплатить все причитающееся самостоятельно, от исковых требований Вы отказаться всегда успеете. Если работодатель предлагает заключить Вам Мировое соглашение — соглашайтесь, но с оговоркой, чтобы заключено оно было в рамках судопроизводства (ведь стороны имеют право окончить дело в суде Мировым соглашением согласно гражданскому процессуальному законодательству.

Обо всем этом смотрите в видеоролике, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на наш канал в YouTube прямо сейчас.

Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!!

С уважением,

Управляющий партнер, адвокат
Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"
Кацайлиди Андрей Валерьевич

тел. (факс): [phone]
сот. тел.:[phone]

#взысканиезаработнойплаты #работа #суд #адвокатпотрудовымспорам #трудовойадвокат #трудовыедела #трудовыеспоры #долгипозарплате #жалобанаработодателя

[milamiroshnik]

Спасибо большое, очень познавательно, кратко и лаконично о насущном! Можно Вас попросить раскрыть еще одну наболевшую, наверное для многих, тему как правильно построить доказательную базу при взыскании серой заработной платы и какие механизмы и доказательства можно и нужно использовать?

[ИринаКайсина-сс]

Здравствуйте, с кем в г. Владивосток я могу заключить договор на юридическое сопровождение по трудовому праву?

[ялюблю-жо]

Добрый день!У меня вопрос касаемо зарплату.Можно ли вернуть зарплату, которая не выплачивалась должным образом, то есть например платили 15000а должны были получать 25000, но об этом узнали поздно, прошло несколько лет, директора сняли с должности занарушения .Работала в колледже, записи в трудовой есть, зарплату получала на карточку.