8 советов, что нельзя делать на собеседовании в IT-компанию

Готовитесь к собеседованию в IT-компанию? В этом видео вы узнаете, как избежать типичных ошибок на собеседовании на программиста и повысить свои шансы на успех. 8 ключевых советов о том, что можно и что нельзя делать на собеседовании в айти. От правильного выбора одежды до важности задавания вопросов и общения с будущим работодателем — узнайте всё, чтобы подготовиться к предстоящему собеседованию.
________________________________________________

👨‍🏫 Последняя неделя скидок на стартовые курсы программирования в FoxmindEd! Таких цен больше не будет никогда! ⏱️
Выбирайте свой стартовый курс:
C++ Start, Swift Start, C# Start, Java Start, Java Tools, JavaScript Start или Python Start
♾️ Приобретите сейчас и учитесь, когда будет возможность, доступ к курсам неограничен.
________________________________________________

У нас для вас супер новость! 🎉
Если вы из тех, кто понимает, что новую профессию не получить за несколько месяцев. Если вы из тех, кто четко знает свою цель - выучиться на программиста и найти работу. Тогда наше предложение специально для вас:

Пакет обучения 🚀 От 0 до Strong Junior специалиста вместе с FoxmindEd.

Что вы получите?

💡 Четкий и понятный план освоения новой профессии для старта карьеры. За 12 месяцев вы пройдете путь с нуля до junior разработчика с коммерческим опытом работы.
💳 Поэтапная оплата.
🧑‍🏫 Поддержка куратора на каждом этапе.
Пакет включает стартовые курсы, менторинг и обучение на реальном проекте, а также:
🤝 Помощь в оформлении LinkedIn, проверка резюме, пробное собеседование, вебинар по soft skills - это все включено в пакет обучения.
И последнее, но не менее важное: специальная цена на курсы, которые входят в пакетное предложение. Выгоднее, чем покупать отдельно.

________________________________________________

👇🏻 👨‍💻 Стартовые курсы (теоретическая база перед менторингом):

🧠 Регистрируйся прямо сейчас на менторинг
⬇️ Учись у профи ⬇️

🎓 Менторинг:

🎓Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:


________________________________________________

Тайминг:
00:00 - Вступление
01:53 - Начало интервью
04:37 - Пакетное предложение
05:35 - Камера на онлайн собеседовании
07:19 - Что не так с бэкграундом
08:27 - Дресс-код
09:57 - Критика на собеседовании
13:23 - Вопросы на собеседовании
17:52 - Детали

#nemchinskiy

[vamfim_]

Сергей рекомендует быть в штанах на интервью, мол на интервью могут попросить встать из-за стола... но я ни разу не видел, чтобы Сергей вставал в процессе записи видео... Сергей, можно вас попросить? :D

[Valeria_Fadeeva]

Топ X советов работодателям, что не нужно делать на собеседованиях:
1) быть в N человек, и только у одного из вас включена камера;
2) обсуждать кандидата во время собеседования в вашем чате и хихикать;
3) выключать камеру и с включенным микрофоном обсуждать кандидата с другими коллегами, которые стоят рядом;
4) три раза переносить собеседование;
5) проводить собеседования ради галочки;
6) звать на собеседование, когда кандидат хочет ещё 6 месяцев учиться;
7) звать на собеседование как замуж - говорить кандидату что очень понравилось его резюме, а когда узнали, что часть опыта - это хобби, то сказать что у него нет коммерческого опыта и отказать;
8) провести собеседование, обещать офер и отказать службой безопасности, в которую самому кандидату нужно позвонить и выслушать причину;
9) иметь фейковые контакты на сайте;
10) не включить почтовый сервер, который принимает письма по емэйлу с вашего сайта;
11) не отвечать на письма, когда кандидат требует письменную причину отказа;
12) иметь шарашкину контору с 3 000 000 рублей оборота в год;
13) не читать резюме кандидата;
14) вывесить вакансию с обязанностями 3-4 человек и требовать это от одного за копейки.

Может еще дополню

[ymzdnio]

- вы нам не подходите
- почему?
- вы не прошли тестовое задание
- так вы не давали тестовое задание
- вы собеседовались на позицию проджект менеджера и должны были сами интересоваться, это и было тестовое задание и вы его провалили

[romanmaltsev]

Собеседовался в компанию, которая занимается рекламой. В момент собеса позвонили спаммеры. Отправил их очень далеко. Спросили, кто звонил. Говорю, опять рекламщики какие-то, достали уже. Тогда, говорят, вы нам точно не подойдëте.

[smokzpolski]

Вообще не понял про заинтересованности кандидата в компании и вопросы. Везде где был - работал ради денег. Везде, где был - были ппц как опечалены, когда я от них уходил на новое место. Может не важна причина, просто работать надо а не валенки пинать? У всех своя мотивация.

[romanmaltsev]

Про деньги не понял. А какая ещë может быть мотивация? Беру вашу работу чтобы пробелов в трудовой не было, пока нормальную работу не найду? А с зарплатой... такая уж у нас традиция, что повышать зарплату работодатели не любят, и если на дворе 2015 или 2023 год, то приходится бегать с работы на работу, чтобы проапгрейдить зарплату вслед за долларом и рынком. А то ведь иначе каждый месяц, надеясь на завтраки, теряешь деньги.

[redneck_prm]

Вот вообще не понимаю упора на заинтересованности кандидата в компании. И уж тем более оценки его будущей работоспособности на основе этого фактора.

Поиск работы - это функция от количества откликов/собеседований. И на условных 20 собеседованиях в месяц в каждом рассказывать, как ты сильно заинтересован в этой очередной нонейм шарашке или галере - будет обычным враньем.

[AndreTrudeau-od]

А как лучше подготовиться к техническому интервью в IT? Лично я долго выбирал курсы, рассматривал разные компании, но в итоге остановился на Skypro. Проработав 7 лет в сфере обслуживания, я решил сменить профессию и не пожалел))

[alexmilnikov]

Как может возникнуть вопрос к тому же джуну, иза отсутствия переборчивости? Джуну не интересно что за проект, ему интересно, чтобы его наняли и ему не прошлось проходить ещё 20+ собеседований. Для джуна отказ куда более неприятная и муторная перспектива, чем работа с неприятным проектом.

[InojjHacker]

тогда тейк с камерой должен относиться ко всем. а то так со стороны работодателя сидят 4 человека, а вебка включена только у одного в лучшем случае, но вот тебя они просят включить камеру)

[shishlinsv]

Пришёл на собес со включённой камерой. Прошёл в команду, а там никто вебкой не пользуется и в целом не принято😅

[hernklw]

я когда собеседовался, директор курил вейп. Было не приятно. Тогда я джуном был и ничего не сказал, а был б мидлом - сделал замечание или закончил собес.


Прочитал ответы и встретил негатив в свой адрес.
1) Ну ребята, если вы перед HR будете так же покуривать, паралельно с ней беседуя, то скорее всего следующего этапа не будет, а почему работники должны подобное терпеть?
2) Курение было первым звоночком, что с ним не стоит иметь дело. Потом он кинул фразу "Надо будет - уволим", а в назначенный день не определился, делает предложение по работе или нет.
С руководством, у которых наплевательское отношение к своим сотрудникам лучше не иметь ни каких дел.

[qlcbomy]

Когда провожу собеседования, то все равно включена камера или нет:) Было такое, что проводил собеседование и человек нервничал и дергался. Хоть и хорошо ответил, но моя коллега не хотела брать (кое-как отстоял) и по итогу, просто прекрасный сотрудник с выключенной камерой на работе.
Работа только онлайн и даже не знаю как сотрудники некоторые выглядят.
P.S. Насчет "не совсем одетых", то в трусах были)))

[Juvelir]

Полезные советы. Единственное, про заинтересованность в конкретной компании это в 99% случаях блеф. Когда ищешь работу, рассылаешь 100500 резюме в разные компании о существовании которых ты даже не подозревал. Получается это компания должна прилагать усилия, чтоб заинтересовать кандидата. Все мы работаем за деньги и работодатель нас тоже нанимает, чтоб мы делали хорошо свою работу, а он в свою очередь получал больше денег. Можно это конечно всё припудривать, но глупо это отрицать совсем.

[vegatv]

Вот так нанимают кандидатов, у которых скил не работу работать, а проходить собеседования, правильно общаться и классно выглядить (ах да, ещё следить за бэкграундом, чтоб вдруг кто чего не подумал), а потом удивляются, почему в компании никто не работает и она идёт ко дну 😀😀😀

[heweieh]

Готовилась к собесу- заранее поставила стол к свету, достала хорошую камеру, включила комп за 5 минут. И вот, ровно в 12:00, когда собес должен был начаться - отключился интернет (забыли заплатить, но кто же знал) - пришлось настраивать с мобильного, опоздала, камера не работала из-за небольшой скорости передачи... Но даже несмотря на то, что ручки тряслись после такой нервотрепки, работу получила 😅

[ripekt]

Первое: Зачем вы советуете людям вести себя определённым образом на собеседовании? Не опаздывать, одеваться в соответствии, заранее готовиться итд? В этом плане мне кажется лучший совет - это вести себя как можно более естественно, так, как человек будет вести себя и во время работы, чтобы потом не было сюрпризов.

Второе: Не совсем понял момент с опен спейсом. Вы не хотели в нем работать о чем и сказали на собеседовании. В чем проблема? Нужно было промолчать и потом страдать в нём?

[alexanderradzin]

Однажды я ехал на интервью. Стоял в огромной пробке, искал стоянку, бежал от места стоянки до офиса километр, выбежал в лобби ровно минута в минуту, а затем минут десять ждал лифта икоторый ездил куда угодно, но только не туда, куда мне надо. Секретарши на входе не было и я ждал её ещё хрен знает сколько времени. Потом она пришла и сказала мне подождать. А через ещё полчаса мне сказали, что я опоздал и интервьюер уже ушёл.

[Vladislav_P]

А зачем работать еще, кроме как ради денег? Ну понятно что надо сделать вид что тебе "жутко интересно", но адекватный работодатель должен же понимать что это просто вежливость? Ну игра такая есть по факту, но по сути шняга.

[rjhqvbn]

1. Говорить не на английском языке
2. Заикнуться, что когда-то был опыт в 1С
3. Посметь сказать, что RAD эффективней для разработки для бизнеса
4. Посметь сказать, что между языками программирования нет разницы
5. Отказаться от кодинга под надзором интервьюера и в браузере.
6. Не знать наизусть ответы на вопросы, которые легко загуглить