Guía práctica para elaborar un plan de capacitación

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Te preguntas cómo diseñar un plan de capacitación laboral que se adapte a las necesidades de tu empresa? En este curso en línea, impartido por la instructora Gabriela Garza obtendrás los fundamentos para un diagnóstico de necesidades de capacitación y cómo redactar correctamente un plan de capacitación.
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EXCELENTE EXPLICACION PASO POR PASO, !EXCELENTE!. MUCHAS GRACIAS.

ABDELROMEROCORA
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Que excelente capacitación muchas gracias

pablochaparro
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Me gustó mucho su guía, además de rápida y precisa ha sido enriquecedora. Gracias

rosarioaracelibernardinoca
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Excelente presentación, muy clara y amena. ¿Hay manera aún de tener acceso a la presentación? Saludos.

benjamingarciarangel
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el plan de induccion, es la bienvenida a los nuevos colaboradores, el recorrido por todas las areas, presentacion de los jefes departamentales, la filosofia de la empresa, indacar sus prestaciones, entregar su reglamente interior de trabajo. en estos casos no se le entrega los formatos DC-3 (SOLO EN PLANES DE CAPACITACION)

josefranciscoperezmartinez
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Hola un gusto saludarlos, muy interesante la conferencia y cada uno de los temas. Un abrazo a la distancia desde Guayaquil - Ecuador

logisticaydeportesjqj.
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buenas tardes, para evitar la rotacion del personal se debe de hacer una entrevista de salida, para saber las causas y motivos. SALUDOS.

josefranciscoperezmartinez
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La capacitación siempre debe ser dentro deos horarios laborales, no antes de la hora de entrada ni después de la hora de salida, hay que planear bien las capacitaciones para evitar esta situación o independientemente si existe un reloj checador pagar las horas extras.

sergiolopez-zvbn
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Me gusto mucho su video, es muy dinámico y desarrollo muy bien el tema, me gustaría saber cuantas personas se requieren para un departamento de capacitación con aproximadamente 1500 colaboradores. Saludos

karlamtm
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BUENA TARDE, las hojas del excel están protegidos, y me pide contraseña, por favor me puedes colaborar para habilitarlas

Dianita
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Me encanto este curso, em aportó mucho valor. Pero lo acabo de encontrar quisiera saber si aun es posible que me puedan compartir la presentación? gracias

luisenriquedavila
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buenas tardes, comento la lic. que un personal de nuevo ingreso se le da seguridad social, y se va mejor invertirlo en capacitacion, si muy bien pero si se accidenta o fallece la empresa va pagar 7 mil salarios diario, por indemnizacion.. SALUDOS.

josefranciscoperezmartinez
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Si el colaborador no quiere llegar a la capacitación, pues que le rumbe alv.
Perdón 🤭

jdmedina
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Che ruca, me dejaron en la escuela hacer un resumen de este perro video de 2 horas, ya al final ya quería que se callara y de repente verga, se sacaba otro punto del culo. Pero buen video se ve que eres una profesional jajajajajajaja

brandoncontreras
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La capacitadora copia el estilo de MATI Exatlón México en la forma de expresión, no puede ser...

joseluiscastillo
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