Почему мы не взяли ИДЕАЛЬНОГО менеджера по продажам? #найм #персонал #собеседование

✅Подписывайтесь на нас

Всем привет! Меня зовут Андрей, я генеральный директор ALEXROVICH — компании по оптимизации и автоматизации бизнеса
Сегодня я расскажу про одного кандидата, который пришел к нам устраиваться. Что нам не понравилось? Досмотрите до конца и узнайте!

#1с #1c #продажи #crm #бизнес #автоматизация #предпринимательство #программирование #программист #сотрудник #работа #компания #руководитель #персонал #hr #найм #собеседование

📞 [phone]
🔹 Telegram: @alexrovich *

🎦 Создание и продвижение Ютуб каналов «YouTube студия Велижанина»

[alexrovich]

🔺Автоматизация бизнеса по ссылке в шапке канала

[АлексейБелецкий-йх]

Не кажется что брать рекомендации с прошлого места работы это бред? Какая мотивация у прошлого работодателя хвалить ушедшего сотрудника, даже если он правда хорошо работал? Всегда есть вероятность обиды из-за его ухода.

[дрт]

Представляю эту ситуацию звонит на предыдущее место работы! Здравствуйте, у вас раньше такой Федя Иванов работал! Как он вам? Хороший сотрудник? Хотим его на работу взять. Да, конечно хороший, исполнительный, доброжелательный, безотказный! А ушел от вас почему? Да мы его просто заебали, навешали на него дохуя обязанностей, не выдержал и ушёл! Или как это должно выглядеть?

[ЧОТКИЙ_С-НИК]

Андрей, не до конца понимаю, как можно верить прошлому работодателю? Я с первой работы уходил когда, меня шеф на счетчик поставить пытался... А ведь бывают и похуже

[женятулинов-зж]

Для чего тогда существует испытательный срок в 3 месяца может как раз для того чтобы понять профпригодность сотрудника.

[loser]

С моим отцом как-то случилась занимательная истоия: он начальник производства, не сошёлся со старым руководителем по вопросу повышения зп. Нашёл новое место и пришел на собеседование. Потенциальный руководитель прямо при нем решил набрать старому и получить обратную связь. И услышал такие "лестные отзывы", что надо бы папку моего гнать из здания ссаными тряпками. Отец сидит в шоке, потенциальный начальник начинает неловко заканчивать собеседование, как внезапно звонок отцу. И в трубку слышны панические вопросы и уговоры не бросать их, как он может в такое сложное время, они все поняли, готовы дать столько денег, сколько он попросит.
После такого спектакля новое место ему все же предложили)))

[ctsrazor]

Ахаахаха, в 2009 году, поменял работу, со старого места работы сами связались дали ужасную рекомендацию на новое место. После этого на новом месте работы сказали: "Раз они так сильно расстроены Вашим уходом то мы вас точно берем"=) Но это не современное слащавое ИТ)

[saranikolski]

У бывшего работодателя может быть субъективное отношение к этому человеку, поэтому это не вариант узнать о человеке.

[vs]

Не догадался дать тел друга своего, лучше всего одинесника, чтобы тот на вопросы правильно ответил.

[redmikredmig]

Подальше надо быть от таких горе HR манагеров))))

[Alexandr_Tutti]

когда я был зам директором мои кенты давали мой номер, когда шли на собеседование)
я такие байки рассказывал)

[Alexa-fbcp]

А что делать если я допустим 7 лет на одном месте работал. Рекомендации со второго предыдущего места работы мне никак не догнать???

[andrian]

Если парень подал себя нормально и Вы кайфанули, почему не дали ему испытательный? Рынок труда испортил его и что теперь? Опробуйте его в деле, ну если рынок труда вот такой странный.
В начале карьеры, когда я работал в разных фирмах, я сформировал такую мысль, я думал только у меня так, но оказывается, что многие знакомые и кандидаты кто вместе со мной трудоустраивается - врут/недоговаривают. Я по началу был честен, но никому моя правда была не нужна, когда я стал врать/недоговаривать, меня стали брать активнее, и после я не слышал упрёков что мы думали ты такой, а ты обманул нас, всех всё устраивало.
Мне кажется это ошибка неграмотных HR и неопытных руководителей разрушила рынок, где все друг друга обманывают, каждый пытается поставить оппонента в более невыгодную позицию, что за неадекватные отношения? Всем бы к психологу, не ужели нельзя сформировать нормальные отношения работодателей и сотрудников?
Я бы на месте того парня дал телефоны - друзей/знакомых/родственников, хотя мне это пока не пригождалось, я и без этого закрывал вопросы.
Ещё забавно, что активнее берут тех у кого большие кредиты и ипотеки, чтобы те боялись уволиться и ставят им низкие условия, снижают зарплаты по пустякам, накидывают работы, где сотрудник работает за 2-3-5 человек, которых уволили в кризис, а его оставили т.к он в более зависимом положении, а выйдя из кризиса так и оставили, а человек продолжает выгорать.
Я понимаю что и сотрудники тоже не сладкие, хитрят как могут, надеюсь что мы однажды придём к адекватным отношениям сотрудника и работодателя.

[militino]

Мне вообще отказали на стадии приглашения. Сказали принести паспорт и трудовую. Я переспросил зачем трудовая, есть же резюме и тп, на что мне ответили раз уже пошло недопонимание то нам не по пути, до свидания и бросили трубку, не дав мне вставить слово хотя бы)
Только этот индивидум так заинтересовался трудовой и по собеседованию можно было понять что к чему.
Видимо, не сработались бы никак)

[ИгорьВерник-эт]

А знаете многие толстых не берут, считают что если за собой следить не может то и как работник будет говно. В каждой избушки свои погремушки😂. Просто странно так отстаивать свои хотелки в комментариях, приводить аргументы правоты, хотя всем и так ясно что ситуации бывают разные и для всех случаев метод не годится. Честно надо говорить, что я так хочу, моя контора что хочу то и делаю, а то целую теорию выводите 😂

[ProstoDon-rk]

Рекомендации это бред. У меня один из подчиненных, по нему ужастнык рекомендаци, что он матом орет на руководство, если ему что то не нравится, проебывается из-за него отток клиентов. И если бы я работал по вашей логике, я бы его не взял. Но моя сфера очень интересная и если ты в ней больше 5 лет ты знаешь всех поименно, хотя нас невероятное колличество и когда я узнал и удостоверося кто были его начальниками по предидущих местах, я его взял. Так как я знал, что эти руководители тупые истерички, котоые не знаю своей работы и всех процессов и требую невозможного. И что я имею, я имею одного из лучших работников данного сегмента в москве и МО, с охрененным портфелем и шикарной приюылью. И он у меня не один такой, с плохими характеристиками, даже уголовник один есть.

[FLIPPY]

Мамке надо было звонить и рекомендации спрашивать. Вы с человеком общались и звоните и спрашиваете у того, кого в глаза не видели. Ипотетные руководители, которые бояться взять на себя ответственность при наличии испытательного срока

[жэраф-йу]

Ну да, зачем проверять профессиональные качества?

[alexxalizov]

Как же припекло у людей, за которых, по видимому, с предыдущего места работы ничего хорошего не скажут, ибо конченные😅 я звонил на предыдущие места работы соискателей. За некоторы кандидатов говорили сильные стороны такие то, слабые такие то, жаль что ушел. За кого-то сказали "сказочный долбойоп, лучше не связывайся".

Сейчас у меня менеджером работает девочка, с новго года будет управляющей, за нее сразу сказали, что она светлая голова, не договорились по деньгам на предыдщем месте работы, работодатель не смог предложить больше плюс находился дальше от дома. На собеседовании девушка сразу сказала, что она еще работает, ей нужно передать дела человеку который приходит на ее место. Отзыв от предыдущего был максимально позитивный. Даже с учётом что она еще формально не ушла. По совокупности факторов, включая отзыв, как бы было ясно - надо брать😊

[alexandermonter]

Как нынешний собственник предприятия и бывший топ сотрудник крупных компаний такой дичи при приёме не делаю, часто в компаниях намеренно не дают уйти и потом говнят, если ушел вопреки их желанию тебя оставить. Поэтому вся эта процедура обзвона бывших работодателей полнейший бред. По самому сотруднику можно понять кто он и что он умеет, надо только глубще копнуть с деталями.