BB1: Будьте смелее, покажите свое резюме

Разобрали несколько резюме программистов в прямом эфире.

00:00 Приветствие
00:00 Для чего мы делаем разбор резюме
01:42 Резюме №1- Алексей
13:43 Резюме №2- Дамир
22:16 Резюме №3- Асадбек
30:00 Резюме №4- Сергей
41:11 Резюме №5- Даниил
46:53 Резюме №6- Егор
51:34 Резюме №7- Илья
55:49 Резюме №8- Мария
59:39 Резюме №9- Артем

[IgorAlentyev]

Приличная часть того что Егор говорит будет вредна для большинства разработчиков. Ваша задача - пройти HR и попасть на техсобес, всё.

А для того чтобы пройти HR как раз таки нужно наполнять резюме баззвордами, потому что:

1. HR не шарят за стеки и если не увидят чего то что по их мнению будет важно - просто скипнут резюме.
2. HR часто, или даже почти всегда используют автоматизированные системы для разбора резюмех, и они выставят вам низкий процент соответствия при несовпадению по ключевикам.

Подход который описывает Егор действительно может сработать, но только если вы апплаитесь сразу напрямую лиду/нанимающему техническому менеджеру.
То есть это уместно если вы нашли нужного чела в Линкедине и в личку ему пуляете своё резюме. Только тогда. А совет с 2мя резюме при дефолтной подаче вызовет только кучу вопросов.

И да, в реалиях России - вам это не нужно, профиля на HH/Хабр карьере будет достаточно для подавляющего большинства случаев.

[ahil]

Короче нужно два резюме одна для Егора Бугаенко другое для остальных. Причём Егор в разных частях ролика сам себе противоречит

[JidKhajiit]

"не пишите много компаний, скомпануйте в несколько"..."ну и что мне эти 2 компании?"; "придумайте название компании, скомпануйте свой опыт туда, всё равно никто не будет вас проверять"..."где ссылки, подтверждающие инфу? как я могу это проверить?" какие-то двойные стандарты.
из видео можно сделать вывод, что, если ты не хватаешь звёзд с неба, не участвуешь в конференциях, то можно вообще не писать резюме, потому что тебе нечем зацепить работодателя. по языкам.. рынок не состоит из одних только продуктовых компаний и работодателю бывает важно понимать, сможет ли он этого специалиста представлять на иностранных аутсорс-проектах или нет.
это видео может и будет полезным, если я буду составлять резюме к вам в компанию, но это не имеет ничего общего с реальным рынком.

[unknwnusr]

Егор, отличный формат! Пожалуйста, продолжайте его :-)
Ребятам, приславшим сивишки, отдельные лучи тепла за смелость и самоотверженность!

[Taogar]

Вот опять, Егор 55 минут рассказывал, что нельзя писать SQL, Git, Docker. Так как это стандартные технологии, и вряд-ли вы их знаете на уровне профессионала. Но как дошел до Марии, все, сертефикат оракл, Егор поплыл. Уже пофиг, что у нее там гит, уже пофиг, что там SQL (видимо знает как работаю все функции), гит так же знает (как выражался Егор "Лучше меня"). Да и то, что в компаниях работа по 1-2 года, что все 55 минут было красным флагом мы тоже готовы простить...
Вот как относится после этого к Егору... 55 минут критиковал людей. Получается в чужом глазу щепку увижу, в своем бревна не увижу... Еще акцент этот на нике телеги... Это же важнее чем выше указанные минусы.... Очень... Разочаровался под конец ролика...

Но последнее резюме мощное...

[trud]

По поводу фотографии - если рассматривать международные компании, то там просят удалить фотографии. Как я понял, во многих странах это даже незаконно. т.е. работодатель не может принимать решения по тому как выглядит человек, понятно что так делают, но если в этом уличят, то компании может прилететь.

[tomitomion]

"Все пишут unit тесты" ну да, ну да

[linatroshka]

Интересный разбор, в котором больше узнала о субъективном подходе самого автора к составлению резюме, чем полезных советов для кандидатов)

[gleb]

15:30 - в резюме на hh вставляют в скилы все что попадётся, дабы быть выше у hr, так как такое резюме с наибольшей вероятностью сойдётся по запрашиваемым скилам компании, а следовательно будет выше в поиске. Я считаю, что если человек хочет найти работу на hh, то это нормальная практика, а в остальных кейсах, я с вами соглашусь, что это избыточно

[knjch]

Егор, судя по видео вам нужны не разработчики - то есть не те, кто умеет писать код и доводить его до продакшена (действительно, "это скучно и неинтересно, зачем про это писать в резюме") - а те кто умеют составлять красивое CV, отвечать на заковыристые - но имеющие скромное отношение к реальным задачам - вопросы по технологиям, могут "потрафить барину" удивив его чем-нибудь эдаким, , вести блоги и "блистать" на конференциях. Ну - каждому свое, а я предпочту компанию где менеджеру важно что именно я делал на работе последние 10 лет а не то указал я какой-то скил или решил что он слишком очевидный.

[АлекСневар]

Первое резюме это вообще в камеди клаб сразу)

[ZhenkaOrel]

Про важность умения кратко быстро запитчить через резюме, чтобы заинтересовать читателя - очень годная мысль, спасибо. Всё остальное мусорная субъективная история о том как попасть на работу именно к Егору, но слушать было всё равно интересно, спасибо

[dnevnikstartaper]

Егор через резюме Марии отмаливается за прошлые слова про женщин в IT😂

[elenagavrilova]

Вы никого не хотите обидеть, но говорите "HR обезъянки", не знаю заметили ли вы :-). Кстати, я бы не согласилась с тем, что чем дольше работает человек на одном месте, тем это лучше. Это, конечно, говорит о том, что работник скорее всего неконфликтный в лучшем случае, но опыт сидя на одном месте редко приходит, а в разных компаниях он более разноплановый, больше голова работает, острее глаз. Причины, по которым кандидат уходит бывают разные.
Я работала в одной компании почти 9 лет и жалею, надо было разбить хотя бы на три разных.

И там еще написано "Навыки", я думаю, что навыки не подразумевают глубокого понимания GIT, например, как вы говорите, а умение им пользоваться, как раз вот эти 5 команд.

И весь этот винегрет, это чтобы кандидат попадал в фильтры, хочешь не хочешь, а именно так это и работает. Пришел с утра рекрутер и начал фильтровать в линкедине, все, что в сети попало 100500 резюме с тем и работает, потом еще убирает резюме, где шрифты в абзацах разные (потому что кандидат сам писал, а не использовал шаблон), опечатки в слове, не читать же их все. На Ютубе очень много видео на эту тему, поэтому можно понять откуда все это тянется. И вообще, чем больше надавить умными словами, тем больше вероятности, что заметят. Есть-то все хотят, ой, то есть мечтают работать именно в этой компании и развивать именно этот замечательный продукт.

И, извините, не могу остановиться, я много лет живу и работаю в Европе, если просят добавить фото или указать национальность, я сразу обхожу стороной таких работодателей, это уже пахнет скандалом, а меж тем еще ничего и не начиналось. Положительно отношусь к разнорабочим, они прошли школу жизни в отличие от интеллектуального трудящегося и точно их не заносит в общении, как некоторых senior коллег: им "привет", а они нос воротят.

В одной компании, где я работала, на роль продукта взяли девушку, которая несколько лет работала в борделе менеджером, скажем так, тамошних работниц, ну, а вы просто попробуйте найти с ними общий язык в организационном плане общения и у нее супер хорошо получилось на новом месте в ИТ команде. Это не шутка.

И тем, кто дочитал до этого места, ребят, милые мужчины, берегите сексизм на вечер для домашней кухни, ну или хотя бы не обсуждайте на публику, это как минимум читают и смотрят ваши нынешние и потенциальные коллеги женского пола и не все восхищаются таким "проявлением мускулинности". Должна быть этика профессиональная. Всем добра!

[awakeyprime]

спасибо что продолжаете открыто излагать свое видение, местами радикальное и от того интересное, очень ценим! <3

[vvllaaddiikk]

"из одного ноунейма переходили в другой". збс обзор ахаха смотрим дальше

[kotlerdev]

Смотрел весь выпуск. Стоит посмотреть, как автор проводит разбор резюме кандидатов.

В очередной раз можно убедиться в том, что «в каждом королевстве» свои правила игры, и тот самый случай, когда стоит делать персонализированное резюме.

Есть условные мейнстрим и noname компании, которые используют агрегаторы, парсеры резюме и эйчары хотят видеть резюме по одному из «основных» шаблонов как XX или Хабр, чтобы проще было парсить необходимую информацию в свою базу и проще было глазами находить важную для них информацию.

А есть категория компаний, людей в них, назовём это «лакшери», которые требуют индивидуального подхода под себя.

Солидарен во многих вещах, которые Егор старается донести до своей аудитории.

После просмотра разборов резюме я по-другому взглянул на своё резюме и увидел иную картину. Это дало понимание, как действовать дальше, какие внести корректировки в планирование своих целей на квартал/год, чтобы на выходе получить тот самый цимес для резюме.

[MartinIden-hnld]

Многовато ненужных доебок, но в целом посыл понятен
С юнит тестов выпал

[СергейХитрин-дв]

По второму пункту, ну был человек разнорабочим аж в 2009м году, потом прошел длительный путь до сеньор разработчика. Это только автора видео триггерит, это необъективное замечание. И ещё одно замечание "по два года из одного noname в другой noname", а что ты ждёшь, что к тебе будут стекаться только разработчики из google, amazon и прочих из этого ряда? Человек работал в своем городе, какие ты хочешь известные компании с его региона? Всем, кто собирается смотреть даю совет, не воспринимайте близко его остроты, это субъективное мнение, субъективные триггеры, это не абсолют.

[stsiapantsikhanau]

Егор - пример менеджера здорового человека. К сожалению, рынок сегодня состоит из курильщиков. Меня однажды спросили не то, что про git, а про умение в Rider(аналог IDEA для c#). Очень рад бы ошибаться и очень хотел бы пройти процесс, где воду лить не нужно. Но, пока что, не только рекрутерам, но и техническим спецам надо видеть надпись git, .Net в CV.