Ley que prohíbe y sanciona conductas de acoso laboral

Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

¿Cómo pueden defenderse los trabajadores de una empresa cuando son liderados por un jefe que los trata en los peores términos y los despide al mínimo error, sin ningún protocolo? ¿Esto puede ser configurado como acoso laboral?

¿Qué conductas pueden ser tipificadas como acoso laboral?, ¿cómo se sanciona el acoso?, ¿existe normatividad laboral que regula el tema?, ¿el maltrato verbal

configura acoso laboral? ¿la empresa puede despedir al trabajador que denuncia la irregularidad?

Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, quien cuenta además con una larga trayectoria en defensa judicial de procesos jurídicos y laborales despeja todas estas inquietudes.

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[andreaabad]

y si no existe comité de convivencia laboral

[luisdavidmezamejia]

Nuestra historia de ACOSO LABORAL:

Estaré contándoles la historia de acoso laboral que he vivido con mi esposa, y me duele en gran manera verla en esa situación tan vulnerable y sin poder hacer nada.

Mi esposa es Auxiliar Contable, estuvo 1 año sin empleo y despues de 1 año inició su nueva busqueda laboral. En abril de este año 2022. (La llamaron de la empresa X para no dai información tan exacta y perjud8car a mi esposa) y ella se presentó y firmó contrato con ellos...
En ese momento NI mi esposa ni yo... sabiamos que estabamos embarazados y tipo mes de mayo, teniendo ella 1 mes de labor en esa empresa... se hizo la prueba y salió positiva.
Como era de esperarse, para uno de los socios de la empresa no fué bien recib8da la noticia... E inició su acoso, su agotamiento mental, fisico acumulacion laboran, cosa que la extresó en su estado de gestación... Mi esposa como siempre precabida... Gravó todo el bulling que este señor le estaba haciendo y me lo envió.
Me he sentido impotente sin poder hacer nada, porque en ese tiempo me habia quedado sin empleo y dependiamos economicamente de mi esposa, verla llorar todos los dias antes de irse a trabajar me puso muy mal.
Dias después, a mi esposa la trata muy mal este señor por una mala gestión de otros empleados que afectaron su desempeño y descargó su ira con ella (todo quedó grabado), ese mal trato la afectó tanto que le subió la presión y corrimos con ella para urgencias... SI, duró 4 dias hospitalizada y desde ahí ha estado incapasitada ppr orden medica y en su historia clinica reposa el estres laboral, en psicología ha sido tratada por depresión porque llora ppr no poder trabajar en lo que le gusta y sentirse mal de estar atada a esa empresa, y en psiquiatría le mandaron aislamiento total de todo tipo de estrés... Es nuestro primer embarazo y me duele que estemos pasando esta situacion.

Cabe resaltar que ella, trató de comunicar su descontento con el comité de convivencia pero esa empresa NO POSEE NINGUN COMITÉ, NINGUN COPASST NI NADA.
Ya estamos por culminar la gestación y este sufrimiento de mi esposa ya casi se acaba.
Hay jefes que acosan a mujeres embarazadas para que decidan renunciar y no pagar li que les corresponde. Y es dificil como esposo tener que ver esta situación... y no poder hacer nada.

Ya veremos el desenlace de todo esto, pero si necesitamos un consejo juridico para proceder en cualquier caso.