Wie finde ich die richtigen MITARBEITER | Recruiting mit Dirk Kreuter

Wie komme ich eigentlich an Mitarbeiter? Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter? Sind Unternehmen digital genug, um Young Professionals zu finden?

In der Startup Woche spreche ich mit @dirkkreuter über das Thema Recruiting. Denn: Stellen zu besetzen ist nicht immer einfach. Besonders Startups können häufig keinen hohen Lohn zahlen. Deswegen müssen sie sich im Internet richtig präsentieren.

Viele junge Menschen suchen gar nicht mehr nach der Top bezahlung sondern schauen nach anderen Incentives wie flache Hierarchien oder ein agiles Arbeitsumfeld.

Dirk Kreuter und ich geben dir praxisnahe Tipps, wie du dein Unternehmen präsentieren kannst, um dir richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.

In diesem Video erfährst du von Dirk Kreuter und mir konkrete Tipps, wie du dich und dein Unternehmen authentisch präsentierst und dabei noch genau die Mitarbeiter ansprichst, die genau in dein Team passen. Recruiting war noch nie so kinderleicht!

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Felix Thönnessen ist seit vielen Jahren Jahren Keynote Speaker und gibt als Mentor sein Wissen an Gründer*innen, Unternehmer*innen und Selbstständige weiter. Dabei behandelt er Themen wie Wachstum, Skalierung, Marketing und Vertrieb. 4 Jahre lang hat er als Coach bei der TV-Serie "Die Höhle der Löwen" auf Vox die Teilnehmer*innen fit gemacht. Thönnessen ist nicht nur Berater und leidenschaftlicher Autor von vielen Büchern, sondern hat bereits über 1.000 erfolgreiche Unternehmen begleitet. In mehreren hundert gehaltenen Vorträgen hat er wertvolle Tipps und Hinweise zum Thema Business Aufbau und Skalierung weiter gegeben.

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[fico-business-solutions]

Super hilfreiches und informatives Video. Vielen Dank dafür. Nach dem Recruiting kommt das Onboarding. Viele Unternehmen haben hier noch Defizite. Nachdem sie alle guten Tipps von Dir und Dirk beherzigt haben und den richtige(n) Mitarbeiter/in eingestellt haben, kümmert sich keiner mehr um die neue Fachkraft. Demotivation bis hin zur Kündigung während der Probezeit sind die Folge. Denn auch in und nach Corona Zeiten bleiben gute Leute Mangelware, denn die besten werden gehalten oder haben das Unternehmen schon vor der Pleite verlassen.

[charlotte]

Das klingt nach einem unglaublich gut geführtem, mitarbeiterfreundlichen Unternehmen. Respekt an euch!
Ich komme aus der gastro (als Bankerin), bin zwar seit 2017 Restaurantleitung und tu mir dennoch soo schwer als Quereinsteiger... (trotz kunstabschluss) ....

[FelixThonnessen]

► Du willst Dich oder Dein Business nach vorne bringen und noch erfolgreicher machen?

[jorghofig]

@Felix Thoenessen Vorsicht mit dem Targeting von potenziellen Bewerbern anhand von AGG Kriterien (Alter) wie von dir erwähnt dies kann schnell in den Bereich der Diskriminierung führen.

[bahn-slam-kanal]

Es ist etwas leise, besonders am Anfang

[larshebestreit]

👍...in der Baubranche ist es immer noch schwer gute Arbeitskräfte zu finden.

[Tut_Tut]

Danke für die positiven Kommentare. Ohne diese hätte ich das Video nicht angeschaut. Denn das hohle Grinsen und die komische Frisur der Beiden passt besser zu Joko und Klaas als zur Unternehmensberatung.

[Love-unbk]

Alles gut u toll aber nur weil jmd von der arbeitsagentur kommt, heisst es nicht er ist nicht interessiert an dem neuen Arbeitgeber. Dort wird mehr Eigeninitiative verlangt als sonst wo!

[chrisar]

Allgemeinere Aussagen hattet ihr nicht? Mehr Eigenwerbung statt Infos und dann nicht mal wirklich gute, schade.

[t.g.]

So ein unsymphatischer Arbeitgeber!?!?!? SCHEISS RED BULL. Ich würde mir immer mein eigenes Monster kaufen. =D