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3000 € Inflationsprämie. Gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz? #shorts
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Bei der Inflationsprämie handelt es sich, wie schon bei der Corona-Prämie, um eine Sonderzahlung, diesmal mit dem Ziel der Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise. Arbeitgeber können ihren Beschäftigten damit Leistungen in Form von Zuschüssen und Sachbezüge bis zu einem Betrag von 3.000 Euro in der Zeit vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 gewähren. Verpflichtet sind sie hierzu nicht. Damit ist klar: einen rechtlichen Anspruch auf die Auszahlung einer solchen Inflationsprämie haben Beschäftigte nicht.
Im Rahmen des Gleichbehandlungsgesetzes dürfen nicht nur einzelne Mitarbeiter oder Gruppen den Ausgleich erhalten. Gibt es allerdings einen hinreichenden Grund, etwa dass Angestellte mit hohem Einkommen nicht entlastet werden müssen, ist es möglich, das Geld an bestimmte Beschäftigte nicht auszuzahlen.#InflationsPrämie #Prämie #Sonderzahlung #Gratifikation #Arbeitsrecht #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Anwalt #Rechtsanwalt
Im Rahmen des Gleichbehandlungsgesetzes dürfen nicht nur einzelne Mitarbeiter oder Gruppen den Ausgleich erhalten. Gibt es allerdings einen hinreichenden Grund, etwa dass Angestellte mit hohem Einkommen nicht entlastet werden müssen, ist es möglich, das Geld an bestimmte Beschäftigte nicht auszuzahlen.#InflationsPrämie #Prämie #Sonderzahlung #Gratifikation #Arbeitsrecht #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Anwalt #Rechtsanwalt
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