QA || Профессия тестировщик: как найти первую работу

preview_player
Показать описание
О том, как пробиться в сферу тестирования рассказывают Преподаватели Школы Александр Голубишко, Lead QA AB Soft, и Дарья Ильина, Manager of Recruitment Department AB Soft.

Вопросы задает Константин Дроздов, QA Engineer Auto Doc.

00:00 - Вступление
0:30 - Расскажите о профессии тестировщика
1:55 - Правда ли, что тестирование - идеальная профессия, чтобы попасть в IT? Как Александр получил свою первую работу в сфере?
4:50 - Как себя чувствует рынок IT сейчас? Какая конкуренция среди тестировщиков?
6:20 - Какой опыт работы помогает попасть в IT?
10:20 - 5 вещей, которые должен знать тестировщик
13:35 - Какие требования к Junior тестировщикам выдвигают рекрутеры?
16:13 - Сколько в среднем проходит времени между собеседованием с рекрутером и техническим интервью? Стоит ли соискателю о себе напоминать?
18:45 - Сколько зарабатывают Junior и Middle тестировщики?
20:23 - Всех ли Trainee переводят на позицию Junior в AB Soft?
21:22 - Какая у Александра была первая зарплата и позиция в начале карьеры тестировщика?
22:40 - 3 топ скила, за которые Lead QA может переплатить
24:46 - Есть ли у рекрутера требование к сроку работы кандидата в компании?
25:15 - Какие человеческие качества важны на собеседовании?
27:40 - Какой карьерный рост у тестировщика?
30:04 - Какой карьерный рост у тестировщика в AB Soft и сколько времени он занимает?
31:32 - Какой проект проще для Junior QA?
33:20 - О важности понимания специфики компании, в которую проходит собеседование
35:02 - Куда лучше идти - в продуктовую или аутсорс компанию?
35:39 - 3 совета для начинающего QA
40:16 - Сколько стоит машина Lead QA и рекрутера AB Soft?
41:40 - 3 худшие профессиональные качества Александра и Дарьи

Компьютерная Школа Hillel

#QA #ithillel #тестирование
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Саня, мы тобой гордимся... Очень здорово держался - легко и непринужденно

GolubGolub-pejm
Автор

В целом - много полезных советов и лайфхаков! Спасибо за интервью!

victor_rashchevskyi
Автор

Спасибо, 👍жизненно, так сказать, о сложившейся нынешней ситуации junior qa прям в точку!Но самое главное, do not give up!

АлинаСакидон
Автор

Очень полезное видео. Мне понравилось 😁

public_sensei
Автор

Зашел посмотреть 1 минуту и все, уже 38 я и уходить не собираюсь.Очень познавательно и понятно.

ГеннадийЛаврека-ее
Автор

Спасибо за интервью, интересные вопросы и ответы!
Про машины конечно улыбнуло... может и правда лучше в рекрутеры идти)) Это поэтому Дарье решили не выделять отдельный микрофон?)))

valeriibahno
Автор

42:51 "Я люблю и не люблю людей. И дальше - "я их начинаю ненавидеть". Вопрос: а для чего их любить или ненавидеть, если задача HR - отбор персонала исключительно по проф. качествам человека, чтобы заполнить недостающую позицию в компании. Выливать личные эмоции в сторону людей в ходе собеседования - это непрофессионально.

victor_rashchevskyi
Автор

То чувство, когда тебя привели в пример))

maksymdumansky
Автор

Саша и Даша. Все мы люди, все мы челавеки.

pavloshevchuk
Автор

Но все равно спасибо, интересно людей в теме послушать

Stellation
Автор

"...люди, которые занимались раньше каким-то администрированием"...гайз, адміністрування є і так ІТ сфера, якщо що)

ВіталійКалініченко-щь
Автор

Перескажу вкратце: не всем быть айтишниками. Айтишников как мух.

datballistics
Автор

классная девушка Даша, машинами увлекается) не расслышал, какие другие две машины, кроме Subaru XV?

vladvulcan
Автор

Гороскопы уточняются при выборе кандидата?

vishegor
Автор

Интервью достаточно пессимистичное, много доводов что, лучше не соваться в тестирование, если прям глаза не горят и мотивации не хватает.

Stellation
Автор

Так а как trainee позицию найти в Юбисофте? 4 уровня собеседования в Юбисофте прошел на позицию Junior QA, а фидбека не было. На мои 80% вопросов, ответ - NDA.

alexsmart
Автор

Саша тоже молодец, интересно рассказывает, только не понятно, как ему сразу удалось заскочить и 2 года отработать, а потом уже были фейлы

vladvulcan
Автор

Самое важное из личностных Качеств это ЧЕСТНОСТЬ и УМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ.💕ЕСЛИ ЭТОГО НЕТ, ТО все ПРОФ.качества Кандидата принесут Компании, в конечном итоге, только, мягко говоря, БОЛЬШОЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ. 😏🇺🇦🌈💎🌎

НатальяЧижик-жр