Betriebsrat gründen – aber wie? Betriebsratsgründung & Betriebsratswahl // M. Wehrle

Meine BESTEN TIPPS, hier klicken:

Betriebsrat gründen – wie geht das? Viele Mitarbeiter denken über Betriebsratsgründung nach. Doch wie funktioniert die Gründung eines Betriebsrates? Wie organisiert man eine Betriebsratswahl? Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat und wie viele Mitglieder? Und wie steht es um den Kündigungsschutz der Betriebsräte? Martin Wehrle, Deutschlands bekanntester Karriereberater, gibt Ihnen einen knackigen Überblick, wie Betriebsratsgründung und Betriebsratsalltag funktionieren – spannende Infos für alle, die einen Betriebsrat bei sich in der Firma auf den Weg bringen wollen.

····················································································

Beliebte Videos:

····················································································
Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

Eine Übersicht all meiner Karriere-Bücher:

1. Geheimakte Vorstellungsgespräch (exklusives E-Book),

2. Bewerben mit Erfolgsgarantie (Videokurs, 5 Std.),

3. Der Klügere denkt nach (Spiegel-Bestseller, NEU),
····················································································

Profitieren Sie von meinen Angeboten:
····················································································

····················································································
Betriebsrat gründen, Voraussetzung: über 5 wahlberechtigte Mitarbeiter (über 18 Jahre + keine Führungskräfte)

Betriebsrat gründen, Schritt 1: Wahlvorstand aus drei Wahlberechtigten bilden – einen zum Vorsitzenden wählen.
Betriebsrat gründen, Schritt 2: Betriebsversammlung einberufen – durch drei Wahlberechtigte / Gewerkschaft (im Betrieb vertreten).
Betriebsrat gründen, Schritt 3: Wahlen geheim und unmittelbar durch Wahlvorstand durchführen.
Betriebsrat gründen, Schritt 4: Stimmen öffentlich auszählen, Wahlniederschrift anfertigen.
Betriebsrat gründen, Schritt 5: Wahlvorstand gibt Ergebnis im Betrieb bekannt.

Größe des Betriebsrates. Er besteht bei …
5 bis 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern aus einer Person
21 bis 50 Arbeitnehmern aus 3 Mitgliedern
51 bis 100 Arbeitnehmern aus 5 Mitgliedern
101 bis 200 Arbeitnehmern aus 7 Mitgliedern
201 bis 400 Arbeitnehmern aus 9 Mitgliedern
401 bis 700 Arbeitnehmern aus 11 Mitgliedern
701 bis 1 000 Arbeitnehmern aus 13 Mitgliedern
1 001 bis 1 500 Arbeitnehmern aus 15 Mitgliedern
1 501 bis 2 000 Arbeitnehmern aus 17 Mitgliedern
2 001 bis 2 500 Arbeitnehmern aus 19 Mitgliedern
2 501 bis 3 000 Arbeitnehmern aus 21 Mitgliedern
3 001 bis 3 500 Arbeitnehmern aus 23 Mitgliedern
3 501 bis 4 000 Arbeitnehmern aus 25 Mitgliedern
4 001 bis 4 500 Arbeitnehmern aus 27 Mitgliedern
4 501 bis 5 000 Arbeitnehmern aus 29 Mitgliedern
5 001 bis 6 000 Arbeitnehmern aus 31 Mitgliedern
6 001 bis 7 000 Arbeitnehmern aus 33 Mitgliedern
7 001 bis 9 000 Arbeitnehmern aus 35 Mitgliedern

····················································································

[Martin_Wehrle]

Testen Sie meine Coaching-Ausbildung ab September - ich

[fabianzeitler]

Vielen Dank Herr Wehrle für das informative Video! Sie haben mir bezüglich meiner Prüfungsvorbereitung bei der IHK zum Fachwirt im Gesundheits und Sozialwesen sehr geholfen, da dieses Thema komplettes Neuland für mich war!
Gruss Fabian

[klausmoller]

Toll, dass Sie hier eine Lanze für Betriebsräte brechen. Eine Frage dazu, halten Sie es für möglich, dass man als Betriebsrat noch Karriere in seiner Fachaufgabe macht? Oder sagen Sie, man muss sich zwischen Karriere und Betriebsrat entscheiden?

[safakucar]

1.Heißt das jetzt 5 Leute kommen zum Treffen und die Wählen die drei Leute inkl. des Vorsitzenden oder heißt es, dass man zumindest ein 5 mitarbeiter unternehmen sein muss um ein Betriebsrats mit 3 Mitarbeitern gründen zu können

2. Steigt die mindest zahlen an betriebsrat Mitgliedern, je größer das Unternehmen ist oder ist die gezeigte Grafik die höhstzahl an betriebsratmitgliedern weil das Unternehmen so groß ist?

[SuperBODY]

Hallo Herr Wehrle, eine Frage aus aktuellem Anlass. Wie sieht denn eigentlich die Kleiderordnung bei einem Vorstellungsgespräch bei 40 Grad Außentemperatur aus? Gezielt geht es hier um eine Position im Management-Bereich. Ich denke aus meinen persönlichen Erfahrungen wird man hier wohl um den kompletten Business Anzug mit Jacket, Krawatte und Co nicht herumkommen. Wie sehen Sie das?

[mcdev]

Macht es nicht einen großen Unterschied, ob ich mich bei einem Personaler eines großen Konzerns vorstelle oder gleich mit dem Chef eines kleinen Familienbetriebes rede wo man vielleicht gleich per Du ist? Können Sie vielleicht (sofern nicht geschehen) ein Video zu Branchen- und Betriebsspezifischen Empfehlungen machen, oder gibt es ihrer Meinung keine Unterscheidungen?

[RohenBlackwolf]

Ich hoffe das dies der richtige Platz dafür ist, viele ihrer Videos habe ich schon gesehen und wollte mal rein theoretisch fragen wie man als Veteran mit oder ohne Verletzungen dieses in einem Vorstellungsgespräch betonen sollte oder nicht? Danke schon mal im Voraus.

[timotheus-]

Ich habe in anderen viedeos gesehen dass angeblich eine liste der wahlberechtigten gemacht werden muss und diese geschlechter spezifisch angelegt werden soll. Ist das die wahrheit, als nonbinäre person hab ich vor dieser einortnung etwas angst und auch die inter-Personen in unserem betrib hätten damit ein problem. Wird in dem prozess der gründung des betribsrats unser geschlecht thematesiert?

[karlashmeedavlasta]

Ist das eigentlich dasselbe wie die Mitarbeitervertretung im Tendenzbetrieb Kirche?

[Borni]

Seit wann spricht Willem Dafoe deutsch?

[Ingostar]

Hallo Herr Wehrle, schätze Ihre Beiträge. Dieser ist aber wirklich zu kurz gegriffen. 3. Min. sind einfach zu kurz für dieses komplexe Thema. Auch, dass Führungskräfte nicht wählen dürfen, ist so nicht richtig. Dafür müßen diese ein Direktionsrecht haben. Dieses haben in der Regel aber nicht sämtliche Führungskräfte, sondern eher die Eigentümer, Geschäftsführer und Betriebsleiter.

[pegefounder]

1982 war ich bei einem tollen StartUp. Hervorragendes Betriebsklima, alle per Du, eine Küche für ALLE. Dann kam 1984 der Buchhalter auf die Idee einen Betriebsrat zu gründen. 3 bestens geschulte Kampfredner der Gewerkschaft marschierten in der Firma ein und hielten stundenlang FUD Reden. Nur 3 Wochen später gab es einen tiefen Graben quer durch die Firma, eine Küche für die leitenden Angestellten und eine für die einfachen Mitarbeiter. In der Küche für die einfachen Mitarbeiter gab es nur ein Thema: was für Blödsinn die Chefs wieder angestellt haben.