Como pedir um aumento sem sentir medo (e sem deixar o chefe bravo)

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Apesar que salário é algo que deveria aumentar naturalmente, muitas vezes isso não acontece e é EXTREMAMENTE desconfortável chegar para o seu chefe e pedir um aumento. Então a estratégia não é pedir um aumento diretamente, é pedir outra coisa que, fora ser MUITO mais fácil, você vai deixar uma impressão muito melhor como profissional e isso vai concluir sua busca sobre como ser promovido.

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▸ Um júnior já deveria saber como reduzir a quantidade de IFs de um código (e você, sabe?)

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[arnaldoportela]

Felipe, aconteceu comigo um caso muito curioso sobre aumento de salário. Faz alguns anos, quando eu tinha acabado de ser efetivado de estagiário para junior. Do nada o projeto no qual eu estava trabalhando foi cancelado e toda a equipe foi remanejada para outro centro de custos, gestor novo, PMO novo, enfim foi um caos, e eu caí em uma "equipe" enorme, com mais de 80 pessoas. Depois de alguns meses, a gestão percebeu que era quase impossível uma única pessoa acompanhar o trabalho dessas 80 pessoas, então decidiu dividi-la em equipes menores, com mais ou menos 5~7 pessoas, e para cada equipe eles determinaram uma espécie de "capitão" que seriam ao mesmo tempo um tipo de Lider técnico e mini gestor digamos assim. Nessa época a empresa estava começando a trabalhar com AngularJS, quase ninguém sabia, mas eu comecei a estudar angular desde o começo, e, meio que naturalmente, as outras pessoas vinham tirar dúvida comigo. Quando foram separar as equipes, por causa do meu histórico com angular eu acabei ficando como um desses "capitães", e comigo ficaram mais 6 pessoas, depois de algum tempo, eu percebi que eu era o único junior na equipe, o restante eram plenos e seniores, ai pensei, cara, lascou, se essa galera descobrir que eu ainda sou junior vão ficar putos! Então quase um ano se passou, quando alguém da minha equipe descobriu que eu era junior, e, como esperado, todos realmente ficaram putos, mas não pelo motivo que eu imaginei, eles acharam um absurdo eu ainda ser junior, e se juntaram entre eles (sem eu saber) pra ir pedir uma promoção pra mim junto ao gestor. Hoje já sou senior na área, atuo como engenheiro de software, e, por causa desse episódio, minha ascensão na área de TI foi super rápida. O conselho que eu deixo é: não importa se a pessoa é junior, pleno e senior, sempre tente fazer mais do que esperam de você, porque, uma hora ou outra, alguém vai ver.

[plcflame]

Adorei o vídeo! Um ponto que acho interessante é sobre mudar de empresa que você fala no final. Algumas empresas principalmente muito pequenas (ou muito grandes que não são de tecnologia) às vezes tem uma cultura um pouco tóxica de só dar aumento pra quem pede demissão. Já vi isso acontecer com amigos (e trabalhei em uma assim).
Nesse caso o melhor mesmo é abandonar o barco, e preferencialmente se encontrar outra empresa que reconhece as pessoas, não aceitar o aumento da empresa que você está saindo, para evitar ser refém dela.

Mas é só um pensamento meu mesmo. Só pra caso não tenha ficado claro, isso é para algumas empresas que mesmo mostrando resultados, querendo saber onde tem que melhorar, os superiores ainda assim não reconhecem a pessoa.

[gaaab]

acho engraçado eu vendo seus videos e anotando as coisas, sendo que eu nem trabalho ainda

[pauloadriano]

Cara. Teu vídeo me ajudou de mais, vc não tem noção. Eu estava buscando exatamente isso que vc falou, porém, procurando alguém mais velho kkk vc é fera parabéns e muito obrigado.

[richard]

Comigo é sempre a versão que você citou de sair da empresa e buscar outra.
Uma falha de muitas empresas é não valorizar o funcionário enquanto ele esta la, e de repente quando alguém oferece uma nova oportunidade, a empresa do nada quer aumentar seu salário.
Acho isso sacanagem e mesmo que a empresa cubra o salário da proposta, acho que o melhor é abraçar a nova oportunidade, aprender mais e tentar entrar em uma empresa que te valoriza, caça que um dia chega.
Sempre trabalhei em empresa fuleira nesse quesito, trabalhei em uma start up como estag, ganhando 900 reais, fiz um projeto sozinho que lucrou 200k para empresa, meu chefe me pagou 300 reais, uma pizza e um uber pra casa, disse que ficaria feliz ganhando um terço do salário portanto eu tbm deveria, isto depois que conversei sobre um aumento. Conclusão, no mesmo dia procurei uma vaga e virei trainee ganhando 5x mais, agradeci ao dono da startup e fui embora sem arrempedimento. Essa empresa faliu, obvio, olha o nível do dono com os funcionários.
A empresa seguinte por anos me tratou bem mas falhou na valorização salarial depois de um tempo, tbm migrei, passei por bancos ridículos e empresas ruins demais, ate chegar na que estou hoje e gosto muito.
Consegui evoluir e fazer entregas relevantes e de valor para o produto.
Essa empresa é meu tiro no escuro sobre a valorização, se nao rolar, vou para fora do Brasil, se for pra ser desvalorizado que seja ganhando em dolar e em um lugar que eu não seja assaltado andando de madrugada sozinho hahaha
Estou esperando a empresa vir com uma proposta de aumento ja que vai migrar o tipo de contratação, obrigado pelo video, ja tenho uma visão melhor para fazer as coisas caminharem de um jeito correto e mais eficiente daqui pra frente.

[iltonandrew]

Muito obrigado pelo vídeo!
O vídeo do Fabio me deu um soco, mas me ajudou muito a pensar sobre as decisões que tomo, e ver um outro canal divulgando ele me deixa muito feliz!

[CMAraujo]

Fiz isso, meu chefe me passou uma lista inalcançável dentro do prazo. :/

[LassNoches]

Fabio akita é um mestre, os videos dele nos jogam na realidade kkk

[TalesMarinho]

Interessantíssimo, o interessante é o quanto isso parece óbvio mas não é realizado. Se ninguém fizer essa pergunta é possível que a própria empresa não pare pra pensar dessa forma. Essa pergunta simples e óbvia(ao menos deveria ser óbvia), pode mudar até a forma como a empresa vê os funcionários. Acredito que muitas empresas não tem uma.forma definida de promover o funcionário e não sabe com exatidão nem mesmo o mínimo que o funcionário deveria entregar, e sem isso como eles vão saber se você está superando as expectativas? Cada vez mais a análise de dados se mostra mais importante. Se parar pra pensar, o único motivo real de um aumento deveria ser: "você está recebendo menos do que merece pela entrega". Então precisamos saber exatamente pelo que estamos sendo pagos e superar aquelas expectativas.

[XtoGTA]

Queria compartilhar que eu trabalho numa empresa multibilionaria (e com certeza você já usou os produtos) e o esquema de promoção e mudança de banda é muito similar ao que tu comentou, porém quem aproxima e conversa sobre os pontos de melhoria é o lider e não o funcionário. Todo mundo aqui dentro tem seus growth e development plans pra subir na carreira. Não só vi acontecendo e funcionando como eu mesmo fui impactado por isso de forma super positiva. Acho que pode ser uma boa tendência pras empresas no futuro :)

[thiagocosta]

Cara seus vídeos são inspiradores demais. Sempre me fazem pensar fora da caixa. Valeu pelas dicas. Parabéns!!! Ganhou mais um fã! Abração!!!

[GustavoMurilo]

Peço uma ajuda a você ou qualquer um dev mais experiente que eu, sou estudante de sistemas de informação na UFS, já sabia um pouco de Java, mas nada profissional. Um certo dia um cara da minha cidade chegou e falou sobre um projeto de Startup que tinha e tals... Eu aceitei na intuição de adquirir mais experiência e seria meu primeiro emprego na área de programação. Quando eu cheguei ele queria que eu desenvolvesse Android, comecei a estudar pesado e desenvolver o aplicativo desejado, tem cerca de dois meses que trabalho nesse projeto e nada de receber um real... Na nossa conversa ele disse que iria contratar programadores mais experientes já para fazer esse trabalho e me ajudar na área, já se passou esse tempo e ele não cumpriu nada prometido e nem tocou no assunto de pagamento, mesmo eu falando e ele no momento mudando de assunto, queria uma opinião, sendo que não quero terceirizar minha decisão

[raizinho]

Mano sou supervisor na minha área, é uma empresa pequena, mas eu contato, assino ferias, justificativa de ponto, demito, sem falar que sou responsável pelas bombas... mas sou registrado e ganho como analista... ja pedi aumento mas os caras só me enrolam e eu fico mega desconfortável pra ir lá de novo... é meu primeiro emprego

[LuisGuilhermeDuarte]

Um conselho importante experiência própria tentei fazer isso em duas empresas e infelizmente a empresa não te valoriza procure outra urgentemente, foi assim que fui reconhecido levei toda a base que construí nas outras pra uma nova que fui valorizado não tenha medo de ser um ótimo profissional e de fazer trocas essa é a vida é um novo emprego também te mantém mais Vivo por ser um novo desafio fora da linha de conforto e boa sorte amigos

[kenmasters]

Eu sempre gostei da área tributária/contábil/financeira, sou formado em ciências contábeis. Sempre fui nerd também, fissurado em hardware e software. Em todos os sistemas que usei até hoje no meu serviço (Questor, BMA, WK Radar, SAP B1 e o querido Excel) busquei a excelência. Sempre fui responsável por parametrizar todos esses sistemas, e no excel usei muito o VBA. Eu tinha uma visão bem crua do que era programação, mas vendo suas explicações...parece que negligenciei muito do meu tempo nerd em não ter me aprofundado mais nisso. Como queria ter aprendido programação desde criança...é algo que sempre gostei e sem saber disso. Comecei no mês passado a correr atrás disso, e ainda estou analisando qual a melhor linguagem de programação para começar a aprender nos dias atuais (e relacionada com minha área).

[dangelo]

Cara, nunca vi você na vida, a não ser por uma meus dúzia de vídeos que daqui. Mas seu carisma me faz querer almoçar com você e ouvir sobre sua carreira até o jantar!

Muito bom. Espero mais conteúdos pelos próximos anos!

[samuelpenha]

Comecei a ver os videos há dois dias e já me inscrevi no canal! Ótimo conteúdo!! O medo de pedir um aumento é grande, mas com bons argumentos e suas dicas vai dá! Rss... Sucesso ✌😁

[arthurmaia]

Excelente video Filipe, como sempre um video 11/10. Esse método poderia ser aplicado também para caso você seja um estagiário e queira, por exemplo, se tornar um desenvolvedor júnior?

[Carmujo]

Galera, quem tiver um tempo pra responder eu seria muito grato!
Eu sou iniciante em JavaScript, sei algumas tecnologias como HTML5, CSS3 e algumas bibliotecas pra ajudar no desenvolvimento web... Gostaria mesmo de saber como eu faço pra conseguir trabalhar com isso, é meio confuso e complicado no inicio eu sei. Ou talvez como me envolver mais com essa comunidade de desenvolvedores... Estou procurando por um incentivo. já estou a um tempo estudando, gosto da área e não queria desistir.

[heraldo]

Mudar de empresa também é uma boa opção, pois evita estagnação da carreira. Eu creio que cada pessoa deveria ter um mindset de empresário, seu serviço é sua mão de obra, você deve sempre buscar valoriza-la. Da mesma forma que empresas concorrem com outras, você concorre com outros profissionais.