O que são 'soft skills', habilidades comportamentais cada vez mais buscadas por empregadores

Conhecimentos técnicos específicos são importantes para garantir um emprego — mas habilidades intangíveis, como comunicação e pensamento crítico, estão se tornando tão importantes, ou até mais. Ouça áudio de reportagem de Kate Morgan, da BBC Future.

#bbcnewsbrasil #bbclê #softSkills #trabalho #emprego

[valeriamelo]

Soft skills é importante ter o chefe também, não só o colaborador. Existem muitos chefes autocráticos.

[and_er]

As empresas sempre terão uma nova skill para justificar a opressão e metas inatingíveis. Querem q o trabalhador fique horas de sua vida no trabalho mas não querem pagar adequadamente.

[joilsonsantos]

Soft skills significa salário mínimo e exploração máxima do trabalhador.

[denissonwhite]

Resumo do vídeo: as empresas querem a qualificações acima das aptidões técnicas

-Ter ganho um oscar
-ter domado um dinossauro
-saber nadar sem os braços e cantando o hino nacional de traz para frente
-ter conhecido o primeiro papa e dado um abraço nele
-saber pular sem sair do chão
-ter dado a volta ao mundo
-ser líder sem dar ordem e sem ninguém saber que você é o líder
-dar um duplo carpado de olhos fechados e pelado

se você ter tais aptidões você ganhara o seu salário de 1, 200!

[lizbelaflor]

São habilidades muito importantes para se trabalhar de forma saudável. Não basta ter só a qualificação profissional. Tem que se ter habilidades interpessoais também. Gostei do vídeo. Pena que exigem tudo isso para se pagar 1 salário mínimo....🤔

[damaresoliveira]

Acho super gostoso ficar lendo os comentários e saber a opinião de cada um👏👏 acredito que para uma pessoa ter êxito em tudo que faz, precisa estar bem resolvida. Isso envolve autoconhecimento que necessariamente precisa de ajuda. Porém o que muitos não buscam é a ajuda DAQUELE que é fonte de amor, bondade, misericórdia, benignidade, ....nosso Deus.

[elianeaparecidacamposdasil]

Trabalhei em uma multinacional e ganhava muito bem. Mas, haviam situações que tinha que passar que eu achava normal, mas com o tempo foi me incomodando, como reuniões sistematicamente marcadas no horário de almoço, solicitações de relatórios de última hora, solicitações de atividades extras sempre em cima do prazo de entrega, te obrigando a ficar até mais tarde realizando a tarefa.Também tinha um supervisor muito seco e às vezes grosseiro. Quando ia fazer 3 meses na empresa pedi ao gerente minha carteira profissional e ele incrédulo disse-me como ? Se na semana seguinte eu seria efetivada, e teria inclusive aumento salarial. Eu agradeci, mas não aceitei, inventei uma desculpa qualquer e deixei a empresa.. Mas estava muito certa da minha decisão. Senti um alívio tão grande que mesmo ficando desempregada por um bom tempo, não sentia falta do lugar...Não era um local tóxico, mas sentia que estava dando muito de mim e a empresa era um saco sem fundos, de mais e .mais exigências...Chegava em casa exausta e sem ânimo até para gastar o salário que ganhava. Percebi que o lugar não era para mim e segui em frente, até conseguir um trabalho onde me senti menos explorada e mais satisfeita e livre. Trabalhar sempre foi para mim que sou pobre, uma necessidade se sobrevivência e realização de sonhos (estudos, viagens, carro, compra ďe casa própria, joias, etc), mas eu senti que a relação de troca (força de trabalho/ salário) era muito insatisfatória, pois me sentia sugada. Depois dessa experiência nunca mais deixei algo parecido me acontecer, já precisei deixar até um trabalho do qual gostava muito, mas pagava insuficiente para as atividades realizadas, mas sai, pois senti que eu precisava me valorizar. Havia um comodismo da minha parte, já que gostava de fazer e acompanhar projetos, capacitar e incentivar equipes, mas as ações tem que gerar reconhecimento financeiro também. E como não geraram, deixei e foi muito tranquilo, pois foi também, muito consciente.

[voltoanoquevem-notificacao]

Fora do trabalho muitos não valorizam quem tem habilidade natural interpessoal, é mais fácil te fazerem de psicólogo grátis do que te valorizar como amigo.
Os introvertidos sofrem com isso.

[renanxd]

Um fato é que para entrar em qualquer emprego, a gente passa por pessoas, e as habilidades interpessoais contam muito para persuadir no processo seletivo. Uma pena que nem todas as pessoas são assim. Eu mesmo sou introvertido, e ainda assim exerço uma posição de liderança onde estou agora. Olhando para os recrutadores, vejo que eles buscam um tipo de profissional X de almanaque em relação à personalidade, deixando a diversidade apenas para os traços exteriores e que estejam na cartilha ESG, enquanto obliteram a diversidade comportamental.

[mcbonny]

Venho aprimorando muito minhas soft skils .

• Inteligência emocional
• Comunicação
• Linguagem corporal
• Resiliência
• Flexibilidade
• Empatia
• Escuta ativa e pensamento crítico.

[FelizCidade]

Traduzindo para "brasileiro". Tenho 59 anos, tempo bastante para fazer um resumo de minha jornada passando por algumas empresas.
Me demiti de três; fiz uma me demitir; outras me demitiram.
Todo empregado se acha bom ou excelente. Sou suspeito para me avaliar…
Nunca cheguei atrasado.
Várias vezes fui chamado de puxa-saco por colegas de trabalho, por não ficar parado e buscar algo para fazer.
Nunca apresentei atestado médico.
Nunca faltei emprego.
Fazia meu trabalho, olhando o todo, sugerindo coisas que poderiam ser mudadas para aumentar produção, reduzir desperdícios e tempo.
Mas os chefes preferiam àqueles que enrolavam, prejudicando a empresa…
Meu comentário está ficando longo, vou parar já.
Acredito que alguém que esteja lendo, viveu algo semelhante. Em resumo, vejo que a maioria das empresas são compostas por chefes que temem pessoas "diferentes" da regra, onde em sua visão pequena, poderá no futuro, "tomar" seu lugar ou algo parecido…
Hoje sou MEI, continuo amando trabalhar, pois sempre trabalhei com as coisas que amo e sou reconhecido pelos clientes por meu perfil…

[joaomariareisjunior]

O prazer em trabalhar é uma soft skill que alavanca toda a equipe motivada

[joseguilhermenascimentodas]

Acredito que as empresas precisariam trabalhar na formação de todos os profissionais para que esse patamar seja alcançado. A questão também passa pela educação. Toda a base desse movimento todo está diretamente ligado a formação do ser humano. Todos somos capazes e temos infinitas possibilidades de desenvolvimento.

[marcotourinho]

A expressão é uma nova forma de dizer coisas antigas, como capacidades humanas conceituais e de relações interpessoais. Não há nada de novo. Só uma nova palavra pra algo conhecido.

[EVOLUIR_]

O mercado mudou por consequência da pandemia e por outros fatores também, hoje algumas habilidades ou formas de entrevistar candidatos também sofreram mudanças, não só importa graduação ou cursos, não só importam.
As pessoas mudaram os tempos mudaram a evolução da tecnologia mudou muiiito e vai continuar mudando é necessário que as pessoas abram a mente .
Os comentários são penosos, eu não sou diferenciada em nada apenas compreendi que preciso acompanhar a evolução e não apenas continuar na necessidade de trabalhar e ter um salário ...

[antonioeduardo]

Acho um absurdo essa busca incessante por "soft skills". Imagine dois alunos que estudaram juntos em uma universidade e que o aluno "A" se dedicou arduamente durante toda a sua graduação, enquanto o aluno "B" estudou apenas o básico para conseguir passar nas provas e concluir o curso. Ambos os alunos adquiriram tanto habilidades técnicas quanto sociais ao longo da vida academia, no entanto, pela forma de ser do aluno "A" este se especializou mais na sua área de conhecimento, que ao meu ponto de vista é o caminho correto já que este entrou na universidade para isto, no entanto, isto te sacrificou boa parte do seu tempo voltado ao desenvolvimento de habilidades sociais. Já o aluno "B", por voltar pouca parte do seu tempo para os estudos e por fatores estéticos e comportamentais, fez muitos amigos, saiu para baladas, curtiu a vida adoidado e pois em pratica, durante muito tempo, seus habilidades comunicativas, o que levou a um elevado desenvolvimento destas.

No fim das contas, tanto o aluno "A" quanto o "B" cumpriram sua meta acadêmica e estão prontos para o mercado de trabalho. Mesmo o aluno "A" possuindo mais conhecimentos técnicos, que ao meu ver são mais difíceis de se adquirir, este ainda pode desenvolver os sociais durante a sua vida profissional. Assim como o aluno "B", possuindo mais conhecimentos sociais, como a boa comunicação, pode aprimorar os seus conhecimentos técnicos enquanto trabalha.

Agora chega a grande questão. Existindo apenas espaço para um dos dois no mercado de trabalho, qual vocês acham que o mercado de trabalho vai agarrar? A respostas é simples. O aluno "B", pois eu já vi isso acontecer n vezes. Mesmo o aluno "A" sendo mais esforçado e dedicado naquilo que faz, que ao meu ver é um dos principais pontos para considerar uma pessoa como um bom profissional, este muitas vezes não consegui se inserir nesse mercado, pois o esforço e dedicação não é algo mensurável pelos atuais métodos pútridos de recrutamento.

[kiara]

isso não interessa nada para nós que ainda não conseguimos entrar no mercado de trabalho, a única coisa que importa é ter experiência mesmo sem nunca ter trabalhado

[jessicalisto]

Padronização. É uma forma de selecionar por tabela, facilitar as escolhas .

[sanctusdomusdei]

Acho interessante como as pessoas se doem nos comentários, comprova o quão necessário é saber se comunicar, ser pertinente e se expressar com controle emocional.

[Renata_Nit]

Resumindo: Soft Skills: O funcionário/colaborador "bastante flexível". Que aceita tudo, tem a autoestima baixa e se sente incapaz de ser livre, autônomo.
Sendo assim, esse indivíduo Soft é um excelente faz-tudo e um perfeito pau-mandado.