Por qué la cultura remota de tu empresa apesta

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👉 El trabajo remoto no es para todas las empresas o personas. En este video Freddy te cuenta la dura verdad sobre el por qué deberías o no trabajar remoto.
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@recent-platzi

[alexmelogomez]

Yo llevo seis años trabajando de manera remota en la misma empresa - comencé en 2017. Trabajo full time, el equivalente a trabajo de oficina, y la empresa nunca mezcló vida vs trabajo. La empresa estuvo tan preparada para trabajo remoto, que ni en la pandemia el ritmo de trabajo se afectó. Siempre ha habido una muy buena comunicación y retroalimentación. Capaz es porque la empresa no se lanzó a trabajar remotamente de manera repentina sino que es parte de la naturaleza misma de la empresa.

[ocelotvt]

Wey no manches, antes defendias el trabajo a distancia, pero en fin la hipocresía 😡😡😡

[xavieruribe]

El tráfico y transporte público saturado es mil veces más estresante que las llamadas y mensajes del trabajo en tu homeoffice, y aunque sean junior si funciona el remoto si una vez por semana van a la oficina y santo remedio. El remoto o híbrido siempre será mejor, es el futuro, volver al 100% presencial es ir como el cangrejo para atrás, contaminar más, saturar el transporte eso si es la averno.

[JESUS]

En mi caso, prefiero el trabajo remoto ya que me puedo hacer cargo de mi hijo. Siempre ha sido una necesidad.

[angelrami]

Con razón los call Center, que no hay ni un segundo de descanso entré llamada se enferman tan rápido y todo odian ese empleo, están matando la gente

[rubenarias]

Estoy remoto y no lo cambio por Sinceramente mas de tres años, con migo entraron mucho Junior, son unas maquinas (senior) hoy en día, Sera por la cultura delas personas?, eso si., los lideres no eran Junior.

[markkonejo]

Estoy de acuerdo. Para un junior que recien aprende a trabajar es más difícil hacerlo remotamente.

[cristianmejia]

La razón por la que los junior (y también los recién contratados) evitan hacer preguntas "tontas" es porque SE SUPONE que si pasó todo el proceso de reclutamiento, entrevistas con managers donde pusieron a prueba su liderazgo y demás cualidades sociales, entrevistas técnicas donde pusieron a prueba sus conocimientos técnicos, tests complejos de todo lo que a la empresa se le ocurrió y al final pasó todo y le ganaron a los demás candidatos, es porque es el mejor. El recién contratado evita hacer preguntas tontas para no hacer dudar al manager/supervisor/tech lead de la decisión que tomó. En colombia, uno está en periodo de prueba 2 meses y dependiendo del contrato a veces manejan un periodo de 6 meses de onboarding donde hay que demostrar que uno sí sabe y puede con el carago. Entonces, andar haciendo preguntas tontas puede causar que lo quieran cambiar a uno.

[viajeroextraterrestre]

Tengo 1 año trabajando 100% como desarrollador y nuestra cultura es genial. Me permite viajar y hacer las cosas que mas me gustan.

[emasmach]

Yo desde el inicio empecé a trabajar en remoto (solo visto en persona 1 sola vez a mis compañeros de trabajo y jefes). Llevo un año y algo en mi primer trabajo. Es imprescindible la buena comunicación. Me siento cómodo donde estoy.

[halkcedik]

Este año te he visto contradecirte varias veces y hasta decir un par de cosas que no tienen base. Sin embargo te sigo admirando como profesional.

[eduardogarcia]

Mi experiencia de 3 años en oficina y 4 años en remoto me ha dejado ver que1) en general la gente mayor de 40 no sabe usar herramientas de comunicación y eso complica mucho el trabajo remoto. 2) es fácil ocultar el talento mediocre en la oficina, mientras que en remoto sale a la luz la mediocridad. 3) en general las empresas no tienen documentación de procesos y eso deriva en que no saben enseñar a los nuevos de forma eficiente.

[sebastianpatino]

Es que mi trabajo presencial sería en Bogotá, y odio odio con el Alma el tráfico y la inseguridad de Bogotá..
Amo el trabajo remoto, pero si toca presencial pues será una nueva experiencia

[dougcontreras]

Jamas me senti mas motivado a trabajar hasta que empece a trabajar desde casa. Soy mas productivo. Obviamente hay que pulirse antes en la oficina con los lideres. Y no bro, no tengo miedo a cometer errores en publico, porque sea en casa o en la oficina el error va quedar en el record. Por cierto, trabajando desde casa me da chance de estudiar en Platzi. Esas 5 horas de commute, mejor las invierto en estudiar.

[yohandersomarquez]

Pienso y depende del junior que busque empleo como es la persona como tal, pero excluyendo todo eso es importante destacar que la pocision geografía a ciertos junior les impide poder tener un trabajo presencial asi que realmente su mejor y unica opcion es el remoto y afortunadamente existe el remoto asi personas como en mi caso podremos conseguir trabajo en lo que nos gusta sin tener que trasladar toda su familia o vida hasta donde se encuentra el trabajo y von la duda de que lo vayan a contratar, ya la cosa cambia si ya estas trabajando y te llevan con todo y gastos hasta la localidad de la empresa, pero eso ocurre es cuando ya trabajas para la empresa

[Thesmoker]

pues, soy desarrollador junior y el trabajo remoto me va bien ya que en la empresa en la que estoy supieron adaptarse bien al trabajo remoto

[tatoivelez]

El trabajo remoto requiere personal con ese ADN, es una mezcla de buen liderazgo personal responsable y sobre todo una compañía que lo tenga claro, esto no es soplar y hacer botellas, se debe generar una buena cultura

[omardavidortizmarles]

Yo trabajo actualmente remoto para una empresa de seguros, y a pesar de que soy Junior, pienso que mas allá de si el remoto es malo o bueno, pienso que lo malo en si de esa modalidad es lo de siempre; entornos laborales tóxicos, poca confianza hacia el junior, y carente capacitación hacia los mismos. Si hay una buena capacitación, diaria, aunque sea de 1 llamada de media hora y de 1 hora a la semana, pienso que la ausencia de presencialidad se puede contrarrestar de esa manera.
Entonces es allí donde las empresas deben enfocarse más si están manejando la virtualidad.
Actualmente, y en Bogotá por citar un ejemplo, ir a la oficina por día puede representar 25.000COP solo en transporte publico, un desayuno y un café, llevando tu almuerzo desde casa. Sin contar el estress, los atascos de transito y todo el tiempo que pierdes en ir y venir de la oficina. Pienso que la virtualidad es la salida, pero debe reforzarse afianzarse y reforzar cosas.

[FanaticosdelRouting]

No estaban listos para ese gran regalo, yo llevo 4 años en remoto y es el mejor trabajo de mi vida. Es cuestión de cultura

[HabitoEmprendedor]

¡Excelente reflexión! El trabajo remoto es bueno si eres Senior, pero no es conveniente si eres Junior.