Είναι η εργασία ΣΚΟΠΟΣ της ΖΩΗΣ; | Θα Σας Ειδοποιήσουμε 🔔

Στο 16ο επεισόδιο του "Θα σας Ειδοποιήσουμε," μπαίνουμε βαθιά στη συζήτηση για την επιχειρηματική κουλτούρα στην Ελλάδα και εξετάζουμε αν τελικά υπονομεύεται ή προωθείται. Αναλύουμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες και το γιατί η Gen Z δεν αποτελεί πάντα την πρώτη επιλογή συνεργασίας για αυτές. Ένα επεισόδιο γεμάτο ενέργεια και ειλικρίνεια για να κατανοήσεις καλύτερα τις δυναμικές του επαγγελματικού χώρου στη σύγχρονη Ελλάδα!

Η Συζήτηση με σειρά:
00:00 Intro
02:42 Πολεμάται η Επιχειρηματική Κουλτούρα στην Ελλάδα;
16:47 Γιατί οι εταιρείες δε θέλουν να συνεργάζονται με τη Gen Z;

"Θα Σας Ειδοποιήσουμε"🔔
Το Νο1 Business Show της χώρας!

👉 Όσα ψιθυρίζονται στα “πηγαδάκια” των διαδρόμων των εταιρειών.
👉 Όσα θα έπρεπε να λέγονται και να συζητούνται με ανοιχτές εταιρικές πόρτες.
👉 Όσα πολλοί δειλιάζουμε να κοινοποιήσουμε εκεί που πρέπει.
👉 Όσα “ο κόσμος το ‘χει τούμπανο και εμείς κρυφό καμάρι”.

Όλα αυτά και πολλά ακόμα θέματα εργασιακής κουλτούρας, επιχειρηματικότητας, καινοτομίας, ανεργίας, δεξιοτήτων και Industry 4.0, βγαίνουν για 1η φορά αφιλτράριστα στον αέρα!

Business επικαιρότητα, χωρίς αναστολές, με χιούμορ και έντονη διάδραση με όλους εσάς!

Παρουσιάζουν:
💠 Κωνσταντίνος Κίντζιος ( @kkintzios )
💠 Σπύρος Ανδριανός ( @spyrando )

Links:

Λίγα λόγια για τους host:

Σπύρος Ανδριανός:
Βραβευμένος σε ευρωπαϊκό επίπεδο manager, επιχειρηματίας, ομιλητής και best seller συγγραφέας. Άφησε μια επιτυχημένη εταιρική καριέρα για να συνιδρύσει το Men Of Style το 2014, το μεγαλύτερο brand αυτοβελτίωσης στην Ελλάδα. Μέσα από αυτό, έχει βοηθήσει χιλιάδες ανθρώπους να βελτιώσουν τις δεξιότητες στις σχέσεις τους, ενώ το περιεχόμενο του έχει αγγίξει εκατομμύρια σε διάφορες πλατφόρμες.

Συγγραφέας του best seller "Άνδρας Αξίας", είναι ο οικοδεσπότης του podcast Apla+Andrika και της εκπομπής "Θα Σας Ειδοποιήσουμε", που για 12 μήνες ήταν το #1 επιχειρηματικό show στο Spotify. Επιπλέον, συγκαταλέγεται στους Top 20 Influential LinkedIn accounts στην Ελλάδα για το 2024.

Κωνσταντίνος Κίντζιος:

Ο Κωνσταντίνος γεννήθηκε πριν από 42 χρόνια με όνειρο να γίνει οδηγός αγώνων ή μπασκετμπολίστας. Το 2009 έφτασε στα 170 κιλά, αλλά κατάφερε να χάσει 90 κιλά, αλλάζοντας τη ζωή του.

Εμπνευσμένος από το ρητό του JFK - “Μη ρωτάς τι μπορεί να κάνει η χώρα σου για σένα, αλλά τι μπορείς να κάνεις εσύ για τη χώρα σου” - έχει αφιερώσει τα τελευταία 8, από τα συνολικά 20, χρόνια εμπειρίας του στη στήριξη της νέας γενιάς, μέσω του ReGeneration, έχοντας συμβάλει σε 4.500 προσλήψεις νέων πτυχιούχων σε 2.000 εταιρείες.

Έχει υπάρξει ομιλητής σε 400+ συνέδρια, ενώ το «Θα Σας Ειδοποιήσουμε», το οποίο δημιούργησε μαζί με τον Σπύρο Ανδριανό αποτελεί το Νο1 Business Show της χώρας.

Ως Business Mentor, έχει βοηθήσει περισσότερα από 8.000 στελέχη να χαράξουν νέους δρόμους, εστιάζοντας σε αυτό που αγαπούν και ταιριάζει με τις απαιτήσεις της αγοράς.

[redoctober]

Παιδιά ειμαι 40 χρονών και πιστευω ότι έχω μια καλή άποψη της εργασιακής ζωής στην Ελλάδα.Η ταπεινή μου άποψη είναι ότι αφού η επιχείρηση είναι καταδικασμένη να παράγει κέρδος έτσι είναι νομοτελειακό να καταπιέζεται ο εργαζόμενος ώσπου να γίνεί αφόρητη η πίεση και θα κοπεί το σχοινί...Έχω περάσει και απο πολυεθνικές αλλά και πιο μίκρες οικογενειάκες επιχειρήσεις.Η κάθε εμπειρία ήταν χειρότερη απο την άλλη.Το ξέρω ότι είμαι ισοπεδωτικός αλλα δεν υπάρχει περίπτωση να αλλάξει η κατάσταση στην Ελλάδα ούτε στην Δευτέρα Παρουσία.Ο Έλληνας εργοδότης είναι συνώνυμο της προχειρότητας και της εκμεταλλευσης.Όσο περισσότερο δούλευα τόσο περισσότερο τα "άκουγα"...Η μόνη συμβουλή που έχω να δώσω είναι προστατέψετε την ΨΥΧΙΚΗ ΣΑΣ ΥΓΕΙΑ με κάθε κόστος.

[giorgoslaser]

Είμαι γεννημένος το 1995. Επομένως, από όσο θυμάμαι τον εαυτό μου, να ψάχνω για τον επαγγελματικό μου προσανατολισμό, θυμάμαι όλο το περιβάλλον στην Ελλάδα να λέει: "Ό, τι και να κάνεις, δουλειά δεν θα βρεις, έχουμε κρίση, οι άλλοι φταίνε, κ.λπ.". Κανείς δεν πήρε την ευθύνη για το τι είδαν τα μάτια μου ως παιδί: απολύσεις γονέων, κατασχέσεις, πληστηριασμούς, άδεια ψυγεία, 5 ευρώ για βενζίνη ίσα-ίσα για μια βόλτα.

Έρχομαι λοιπόν, τελειώνω τη σχολή μου, τελειώνω και τον στρατό, και εκεί που πάω να ξεκινήσω τα βήματά μου και να βρω δουλειά στο αντικείμενό μου, να φύγω από τις δουλειές του φοιτητή, έρχεται ο κορωνοϊός. Μετά, ένας πόλεμος, και εκεί που όλοι λένε πως ήρθε η ανάπτυξη, εγώ βλέπω ότι πάλι με ευνουχίζουν στον επαγγελματικό τομέα με τη δικαιολογία "κι εμείς δυσκολευτήκαμε, πάρε τώρα 1000 ευρώ με πτυχίο και μεταπτυχιακό, κάτσε και δούλεψε 10 ώρες και αν θες".

Επομένως, τι συζητάνε οι μεγάλες εταιρείες στην Ελλάδα; Ότι η γενιά μου, που προσπάθησε να χτίσει όνειρα μέσα σε μια εποχή που όλα έδειχναν πως δεν υπάρχει μέλλον και ο καθένας από εμάς μόχθησε για να πάρει ένα πτυχίο, ακόμα και ένα μεταπτυχιακό, ζητάει work-life balance και πρέπει να ντρέπεται γι' αυτό. Εγώ δεν ντρέπομαι και δεν μετανιώνω όταν πήγα και είπα "όχι" σε αυτόν που με ήθελε να δουλεύω 10 ώρες την ημέρα, 6 φορές την εβδομάδα (γιατί πολλοί σου στέλνουν και δουλειά το ΣΚ), για 1000 ευρώ, που δεν μου φτάνουν για να ζήσω και να ονειρευτώ.

Είμαι σχεδόν 30, έχω πτυχίο Θετικών Επιστημών από το ΕΚΠΑ και μεταπτυχιακό από το ΕΜΠ και θέλω να συγκρίνομαι με τον υπόλοιπο δυτικό κόσμο. Και άμα κανένας μεγάλος μάνατζερ δεν βλέπει το γιατί, δεν πειράζει. Θα πάρω τις "δωρεάν" σπουδές που η χώρα μου πλήρωσε και θα δώσω αξία σε κάποια άλλη χώρα που θα τις εκτιμήσουν.

Αν είσαι κοντά στην ηλικία μου και διαβάζεις ακόμα αυτό το σχόλιο, θέλω να ξέρεις ένα πράγμα: "Σε καταλαβαίνω και μην φοβάσαι. Μην συμβιβάζεσαι, το μέλλον μας το ορίζουμε εμείς. Απλά θυμήσου, όταν βρεθείς εσύ στη θέση να κάνεις τα πράγματα καλύτερα για τους νεότερους.".

[ioz-libz]

Εχοντας μόνο εργαστεί σε πολυεθνικες, θα αναφερω οτι στο συγκεκριμενο industry τουλαχιστον που δουλευω 20 χρονια, μια χαρα προτιμουνε τους gen z .

Οι περισσοτεροι των οποιων εχουν μεγαλωσει, οτι χωρίς μεσο και γλυψιμο δεν πας μπροστα.Το μονο που θελουν με ελάχιστη προϋπηρεσία αλλα εξαιρετικές σπουδες κάποιοι, ειναι λεφτα και ζωαρα. Θελουν σε 1 χρονο να γινουν μανατζερ με όποιο κοστος ηθικο και χωρις να θυσιαζουν χρόνο.

Εχω δει 25 και 27 χρονων να τους δίνεται βημα σε θεσεις ακομα director χωρις να εχουν προυπηρεσια οχι μονο δουλειάς αλλα και σε εργασιακες σχεσεις και δυναμικές. Πως θα ηγηθεις επικοδομητικα τμημα πολυεθνικου οργανισμού κ ομαδα με 50ριδες 40ριδες οταν πριν 5 χρονια τελειωσες σπουδες??zipαρεις εμπειρια κ χρονο? Και αυτο το χειροκροτουμε?

Ναι εμεις ημασταν πιο ντροπαλοι πιο σεβασμιοι σε μεγαλυτερους σε θεση και ηλικια και λαθος μας. Ναι να εχεις θάρρος και να μην εισαι ειλωτας.Αλλα η γενιά αυτη ειναι στο άλλο άκρο.

Δυστυχώς παλι λάθος κανει η γενιά μου και τους δίνει βημα σε τεράστιες θεσεις με ευθύνες. Μόνο το καλάμι καβαλανε ετσι.ολα εύκολα. Δηλαδή αν γινεις μανατζερ ή διευθυντής στα 27 στα 40 50 τι εξελιξη θα εχεις?ολοι c e o ?? Η μήπως η θέση διευθυντου σε πολυεθνικη ειναι θέση στο δημόσιο που κάθεσαι μέχρι σύνταξη?

Βλεπω ενα overconfidence χωρις αντίκρυσμα. Οι καλες σπουδές και τα διδακτορικα δεν ειναι εμπειρία. Αλλωστε κανεις δεν εμαθε οδήγηση πληρωνοντας ή μη στις εξετασεις να παρει το διπλωμα μετα απο 20 μαθηματα. Ολοι οδηγηση και οδηγικη συμπεριφορα σε σχεση με άλλους οδηγους μαθαμε στο δρόμο. Με τα χρονια.

[ΚωστηςΓιωτης]

Συγχαρητήρια για κάθε προσπάθεια που κάνετε να φέρετε την ορθολογική επιχειρησιακή και εργασιακή νοοτροπία στο κοινό σας!

[alk_pan]

Είμαι Gen Z και μπορώ να πω ότι ο Σπύρος στο 18:00 είναι τόσο σωστός και καλοπροαίρετος που πραγματικά ένιωσα ότι μου έκαναν refocus σε πράγματα που όντως θέλω να θεωρώ σημαντικά και να προσπαθώ μέσα σε όλον αυτόν τον θόρυβο του αγνώστου και του άσκοπου που μας βομβαρδίζει να μην ξεχνάω. Ναι εμείς έχουμε ευθύνη και όποιος παραπονιέται και δεν του έχει συμβεί κάτι καταστροφικό στην ζωή του πρόσφατα, έχει άδικο.

Ορίστε, θέλατε να μιλήσουμε και εμείς που στέλνουμε "Σχόλιο" σκέτο! Κάποιοι μπορεί να είμαστε και πολυλογάδες!😁🙏

[alexandrosbirlis]

Σπύρο το έχασες εδώ ο Κωσταντίνος έχει δίκιο μην επιμένεις με τον σκοπό. Απλό παράδειγμα. Εισαι ασφαλιστης σιχαίνεσαι τη δουλειά αλλά τυχαίνει η συγκεκριμένη δουλειά να σου αποφέρει πολλά λεφτά επειδή έχεις μεγάλο πελατολόγιο. Επομένως επειδή έχεις πολλά λεφτά από αυτό και ζεις τέλεια δε θα το σταματήσεις ποτέ. Δεν υπάρχει κανένας σκοπος η όραμα που έχεις η αποτύπωμα που θες να αφήσεις. Αυτό που λες ισχύει μόνο σε κάποιο βαθμό σε επαγγέλματα-τεχνες πχ ηθοποιός, ζωγράφος, συγγραφέας η ακόμα κ επιστήμονας, επειδή η τέχνη συνήθως εμπεριέχει αξία, και η αξία σε κάνει να έχεις σκοπό!

[Recon]

Ξεκίνησα να σας ακούω πριν ένα μήνα κ ρουφαω τα επεισόδια παλιά και νέα σαν τον ελληνικό καφέ πάνω στο βουνό με θέα! Απολαυστικό!!!

[a.tartist]

Γιατί ο Έλληνας εργαζόμενος είναι απογοητευμένος; Γιατί τα έσοδα του απο την εργασία είναι τόσα λίγα που φυτοζωει! Πως θα αλλάξει αυτό, λυπάμαι που θα σας σοκαρω αλλά την ευθύνη την έχει ο εργοδότης! Όλοι ξέρουμε πως είμαστε μη παραγωγικά ανταγωνιστικοί σε σχέση με άλλες χώρες. Αυτό που πρέπει να περάσει στους εργοδότες είναι η σκέψη " πως θα κάνω τον εργαζόμενο μου να παράγει πολύ περισσότερο με λιγότερη κούραση και σε λιγότερη ώρα" εάν δεν σου το παρέχει απο πριν το περιβάλλον εργασίας μην περιμένετε να το κάνει ο υπάλληλος σας από μόνος του. Ο υπάλληλος κατα κύριο λόγω θέλει να κάνει το 8ωρο του και να σηκωθεί να φύγει, μην περιμένετε αυτός να φέρει την αλλαγή. Είναι στα χέρια του Έλληνα εργοδότη που απο πείρα έχω να πω πως είναι κυρίως αυτός που δεν καινοτομεί και δεν κάνει όλες εκείνες τις αλλαγές που εκσυγχρονίζουν την επιχείρηση και την κάνουν πιο παραγωγική άρα και πιο ανταγωνιστική και κερδοφόρα.

[MyMindGeek]

Εκεί που είπε πως δεν καταλαβαίνει πως ένας ζωγράφος βρίσκει νόημα να φτιάχνει πίνακες με έχασε ... Μια χαρά νόημα έβρισκαν ο Πικάσο και Μπετόβεν...και τόσοι άλλοι καλλιτέχνες ... αυτός δηλαδή πιστεύει πως με αυτά τα podcast που κάνει προσφέρει στην ανθρωπότητα κάτι μεγαλύτερο από έργα καλλιτεχνών ; ... παίρνει ο καθένας ένα μικρόφωνο, ανοίγει το YouTube και λέει την παπάρα του...

[Faethon-wyin]

Ωραίο επεισόδιο. Αυτά με τη νέα γενιά τα βλέπω κι εγώ στη δική μου εργασία (αποθήκη πολυεθνικής) τα τελευταία χρόνια.
Όλα οσα είπατε τα εχω δεί. Και πότε τους δικαιολογώ και πότε τους κατηγορώ.
Εν τέλει η εταιρεία αποφάσισε να επενδύσει σε πολύ μεγάλο αριθμό μεταναστών γιατί οι δικοί μας ή δε θα έβγαζαν παραγωγή ή παραιτούνταν αβέρτα. Δε κάθονται, δε θέλουν να κοπιάσουν. Θέλουν υψηλούς μισθούς με το καλημέρα και να μη κουράζονται. Το οποίο το ακούω, ποιός δε θα το ήθελε αυτό, αλλά ρε φίλε κοίτα γύρω σου, εκτιμησε τη κατάσταση, που ζεις...
Οφείλουμε φυσικά να κατανοήσουμε κι εμείς οτι αλλάζουν οι εποχές και ειδικά τώρα με την έκρηξη τεχνολογίας και των σοσιαλ μίντια.
Θέλω να πιστεύω οτι με το καιρό θα βρεθεί η χρυσή τομή, θα βρούνε την άκρη..
*Γουστάρισα λίγο παραπάνω όταν είχατε την "κοντρίτσα" σας, λίγο σασπένς ρε αδερφέ..! 😅😅😅✊

[ΜιχαήλΠανταζόπουλος]

Το ζήτημα είναι ότι οι ελληνικές εταιρείες των μητρικών πολυεθνικών εταιρειών λειτουργούν σαν ελληνικά μικρομάγαζα.
Δρν έχουν καμία σχέση, ενώ θα έπρεπε, με τις μητρικές εταιρίες. Κουβαλούν όλες τις παθογένειες των μικρών ελληνικών εταιρειών.

[memyselfandi]

ε καλα τωρα, τα ισοπεδωνουμε ολα, οταν ενας ανθρωπος τρεφει την ψυχη του δημιουργωντας και κανοντας τεχνη και ας ζει με τα απολυτως απαραιτητα, δεν αποτελει υπέρτατο σκοπο ζωής;;; το να ζει καλα εχοντας ψυχικη υγεία, αυτοεκπληρωση και αυτοπραγμάτωση μέσα απο αυτό;;

[harrissimon]

Πως να υπαρξει κινητρο οταν εισαι σωστος στην δουλεια σου τα δινεις ολα και δεν υπαρχει η αναλογη ανταμοιβη στις πιο πολλες δουλειες ετσι ειναι

[-nikostsaknakis]

Δεν περίμενα ποτε ότι ότι ο Κιτζιος θα διαφωνούσε με τον Ανδριανό για κάτι πολύ βασικό.Ότι φέρνει χρήμα και βοηθάει την άνετη ζωη δεν σημαίνει απαραίτητα ότι αφήνει κάποιο αποτύπωμα στην κοινωνία.

[lksgr]

ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΟ ΒΙΝΤΕΟ!!! ΠΟΛΛΑ ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ!!!

[gregorymaloukos]

Αλλο ένα εξαιρετικό βίντεο. Επιφυλάσσομαι για μακροσκελές σχόλιο. Τα έχω ζήσει, και μάλιστα στη χειρότερη εκδοχή. Απαιτήσεις Βρετανίας σε Ελληνική επιχείρηση. Μπράβο σας.

[marianthikouldakidou]

Motivators υπάρχουν πάντα, από βιοποριστικούς μέχρι self-actualisation..Από εκεί κ πέρα παίζει μεγάλο ρόλο κ όποιο influence/inspiration παίρνουν από το περιβάλλον κ το management. Επίσης τα κίνητρα έχουν να κάνουν με την φάση που βρίσκεσαι ο καθένας στη ζωή του κ τους στόχους του. Δεν είναι θέμα γενιάς αλλά ατομικό πιστεύω.

[omuqfee]

Σας ακούω να λέτε γενικόλογα. Προτάσεις ουσιατικές και χειροπιαστές με παραδείγματα αναφέρατε. Στην ελλάδα μετράει η γνωριμία και το μέσο για να πας σε πόστο που να έχει εξέλιξη και καλές αποδοχές. Οι περισσότερες υπόλοιπες θέσεις είναι για μισθούς γαλέρας. Δυστυχώς το μέσο και τα κονέ μετράνε και στον Ιδιωτικό τομέα. Αξιοκρατία υπάρχει σε λίγες επιχειρήσεις δυστυχώς και αυτό είναι και το μεγαλύτερο πρόβλημα γενικά στοην χώρα μας.

[ΦΙΛΙΠΠΟΣΔΗΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ-βσ]

Πιστεύω πως για να βρει κάποιος νόημα στην εργασία του θα πρέπει να εργαστεί αρκετά ώστε να καταλάβει τι τον γεμίζει και με τι θέλει να ασχοληθεί στη ζωή του. Αν δεν εργαστεί, δεν θα μπορέσει να συνδέσει τις δεξιότητες που έχει και να ανακαλύψει σε τι είναι καλός και τελικά τι του αρέσει να κάνει. Νόημα στην εργασία του πέρα από το οικονομικό μπορεί να βρει πιο εύκολα κάποιος που κάνει μία επιστημονική δουλειά (πχ γιατρός) παρά ένας που κόβει τιμολόγια. Δεν έχουν όλες οι δουλειές τα χαρακτηριστηκά που θα σε κάνουν να αγαπήσεις τη δουλειά σου. Βέβαια, το τι αρέσει στον κάθε ένα είναι τελείως προσωπικό. Για παράδειγμα, καποιος πχ στην καθαριότητα μπορεί να επιβραβευτεί για κάτι που έκανε καλά και αυτό να είναι το κίνητρό του ώστε να συνεχίσει και να αγαπήσει τη δουλειά του.

[zisis_pegios]

Είμαι Gez Z και έχω αλλάξει αρκετούς εργοδότες και θεωρώ πως χρειάζεται να γίνεις αντικατάστατος εκεί που εργάζεσαι και να απαιτείς αυτό που θέλεις με επιχηρείματα. Παρατηρώ πως οι εργοδότες φοβούνται να επενδύσουν στην gen Ζ. Μήπως θέλουν να είσαι ρομποτάκι; Να κάνεις την δουλειά σου και να πέρνεις τον βασικό μισθό; Θεωρώ πως καλό είναι να υπάρχει win to win. Κοιτάει ο καθένας να είναι καλύτερος από τον άλλον ή πως να κάνεις πολύ καλά την δουλειά σου με τα ίδια λεφτά αντί να κοιτάμε και τις δυο πλευρές.