Cómo medir el éxito de tu Marca

En la anterior ocasión traté de transmitirte la necesidad de gestionar tu Marca Personal “con sentido”, y ahora quiero centrarme a en cómo medir el éxito de tu marca. Y es que el éxito de tu marca se medirá por la coherencia que transmites y por la adecuación a los objetivos de marca que te hayas propuesto. Por ejemplo, supón que tu idea es causar la sensación de ser un profesional extremadamente creativo y diferente a los demás. Pues bien, el éxito no se mide en los seguidores que te lleguen ni en los trabajos que te ofrezcan. Se mide por el tipo de ofertas que recibes precisamente por el hecho de haber destacado con esas cualidades. Por ello, los objetivos de marca personal son esenciales porque fijan el éxito o el fracaso de la gestión de marca.

Por tanto, fijarse una serie de objetivos de Marca Personal es esencial y debe ser una constante. No sólo porque se pueden abrir nuevas oportunidades, sino también porque son el mejor medidor para la gestión de marca que gestionas: tu Personal Branding.

Ahora bien, la persecución de unos objetivos de Marca Personal va pareja a la necesidad de la gestión de Marca Personal coherente y con relación estable con lo que eres y sabes hacer. Por ejemplo, establecer objetivos de marca personal de experto en finanzas, siendo un trabajador de la publicidad durante años, no tendría demasiado sentido. En cambio, establecer objetivos de marca personal de figura creativa, sí.

Por tanto, para conseguir objetivos de Marca Personal primero tienes que entender qué es lo que puedes ofrecer y qué no. De hecho, la construcción de marca tiene que ir siempre asociada a la posterior consecución de los objetivos de Marca Personal. Si quieres un puesto mejor, labrarte un nombre como freelance o llamar la atención de las grandes empresas. Tu marca personal puede ser el medio que necesitas para llegar a ese fin. Pero cabe entender que esos objetivos de marca personal tienen que estar más o menos presentes desde su planteamiento.

De la misma manera, los objetivos de Marca Personal te ayudan a corregir los desvíos de tu personal branding. Por ejemplo, puede que hayas apostado por acentuar cualidades que, a la larga, te incapacitan para lograr tus objetivos de marca personal. Por lo tanto, la relación entre ambos estadios tiene que mantenerse siempre. Y es que resulta especialmente estimulante.

En conclusión, los objetivos para la gestión de Marca Personal son esenciales. Como has visto, existe una delicada simbiosis entre ambos elementos que es necesario cuidar y analizar. Principalmente porque toda la fuerza productiva emerge de ahí: de definir tu marca y tus objetivos al un mismo tiempo. Es decir, integrando ambas partes en la idea de tu discurso.

Espero que te haya sido útil, sobretodo si has llegado hasta aquí. Ya sabrás que siempre insisto muchísimo en la importancia de marcar los objetivos para la gestión de tu Marca Personal. Son la base para saber si vas por el camino correcto o simplemente tienes que virar hacia otra dirección.

Hasta aquí la píldora de personal branding de hoy: cómo medir el éxito de tu marca.
Me despido no sin antes recordarte algo muy importante, que el único experto en gestionar tu propia Marca Personal eres ¡tú mismo! Ese es el gran secreto del Personal Branding.
Y ahora me gustaría saber tu opinión así que no te cortes y déjame saber qué piensas.

Te recuerdo que tus comentarios me ayudan a reforzar mi Personal Branding, así que déjamelos para generar debate y que nos sirva para conocer distintos puntos de vista.

Ahora sí! me despido y ¡hasta la próxima!