Die 3 Rollen als Führungskraft - kluge Führung - woran viele Führungskräfte scheitern!

Man glaubt es kaum, aber Führungskräfte scheitern viel öfter als man glaubt ganz einfach daran, dass sie kaum oder nicht in der Lage sind, die notwendigen Rollenwechsel beim Führen zu kommunizieren. Als Führende(r) hast Du mehr als drei Rollen und musst ständig zwischen diesen hin- und herwechseln. Das macht Deine Mitarbeitenden ganz kirre, sie wissen am Ende ja gar nicht mehr wie Du tickst. Und genau deshalb musst Du eben die Mitarbeiter in Deine Rollenwechsel unbedingt mitnehmen, sonst scheiterst Du in der Führung ganz schnell.
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