La mejor forma de cobrar más dinero

¿Alguna vez has negociado tu salario? En éste vídeo te cuento porque es importante negociar y si realmente puedes obtener mejores condiciones 🚀

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[Reinales]

Diría que solo aplica en caso de que no sea un Junior, por el mismo tema de la falta de experiencia, tal vez para un mid o un Senior, es muy buena idea, sin embargo, increíble video, un abrazo desde Colombia :3

[erperejildo]

Este video es MUY importante. En el peor de los casos la empresa te va a decir que no. Depende de lo que necesites el curro pues le puedes decir que vale, que te confirmas. Pero no vas a perder la oferta. A la empresa le cuesta dinero todo ese proceso.
Yo lo he negociado varias veces y bien aunque lo que más ayuda es que tengas más de una oferta

[guillermogomez]

Estoy atravesando esta situación justo ahora mismo, grande el algoritmo de YouTube. Suscrito!

[danielbarrientos]

Pongo esta situacion sobre la mesa.
1. Cuanto te preguntan sobre tu rango salarial preguntas antes sobre el presupuesto para la posición.
2. Una vez que ese presupuesto se a dicho puedes dar tu rango.

Que pasa si al finalizar el proceso de reclutamiento te ofrecen el doble del tu rango maximo? Lo negocias?

[WhileTrueThenDream]

Que buenos consejos.
Yo soy tan mala negociando salario que en una ocasión se rieron, literalmente de mi, cuando les dije cuanto quería y nunca supe si era demasiado o muy poco y en otra ocasión me ofrecieron más de lo que pedí... :-S. Afortunadamente programo mejor de lo que negocio... Mi asignatura pendiente...

[TheTrinch]

Tema muy interesante. Después de 15 años de experiencia, a mí lo que más me afecta a la hora de negociar salario es el síndrome del impostor.
Tengo tan interiorizado que en cada empresa se hacen las cosas de distintas maneras, y de que no voy a encajar al 100% al principio, que me siento incapaz de pedir el máximo del rango (si te lo llegan a decir en algún momento del proceso, claro).
¿Os pasa lo mismo?

[angelmave]

Muy buenos tips y funcionan, yo lo he comprobado.
Es muy bueno que se hablé de estos temas.
Yo solo agregaría que a veces se puede negociar algo diferente al sueldo, yo he pedido formación y herramientas que tienen un coste para la empresa.
Y hago hincapié, lo que no se negocia al inicio, después es muy difícil cambiarlo.

[kilowan]

No sabía eso de la pre-oferta, lo que me quita ese miedo que tenía y me da el valor para negociar en la post-oferta, me ha resultado de lo más útil ya que justo ahora estoy buscando ofertas.

[oscardiazalmagro]

Os pongo mi ejemplo:
Programador Junior, oferta de la empresa: 1.100€ con contrato de 6 meses y renovación de un año, mi oferta 1.400 con contrato de 3 meses para que vean si me adapto y no correr el riesgo de otros 3 meses y renovación de 1 año, la empresa acabó pagándome los 1.400 y renovándome.

[SergioGumiel]

me parece muy buena posicion la de negociar, en mi experiencia laboral cuando he sido junior y al princpio de senior, en la actualidad con perfiles un poco mas altos yo diria que normalmente no haces entrevistas si no sabes el sueldo al que optas

[damano]

Mi opinión coincide plenamente con el vídeo. Recuerda que la estrucutura de cualquier compañía, aunque en la práctica se defina como colaborativa y horizontal no lo son. Son pirámide, un equipo de 5 desarrolladores están al cargo de un team lead que depende a su vez de manager que asu vez.... quiere decir que a no ser que entres un salario muy bajo, obtener una mejora salarial importante supone un ascenso a unos puestos donde hay menos plazas y todas ocupadas, con esto quiero decir que para recibir una mejora salarial de cierto nivel deberás ascender y eso te va a llevar varios años dentro de la compañía. Tu salario de entrada serás el que tengas los próximo 3 años

[marcopablomazariegosmacari]

Qué buen video! Yo estoy en último año de la ingeniería, y recientemente estuve buscando un trabajo para empezar como desarrollador Web para que la carga no fuera tan pesada. Estuve buscando en empresas locales y todos me decian que ofrecían un salario de 600 dólares (lo cual en ese entonces no me parecía tan mal), el problema que tenía era que querían que atendiera redes, diera soporte técnico, hiciera desarrollo y un sin fin de cosas. Luego de tanto aplicar y ver que ninguna oferta se enfocaba solo al desarrollo web, intente con outsourcing con el según yo poco inglés que tenía y empecé a aplicar con ofertas publicadas en inglés. Tuve varias entrevistas, pero en una agilizaron todo bien rápido y la verdad la plaza me parecía muy atractiva por ser solo desarrollador Angular y cuando me preguntaron por mi interés salarial pues como no tenía experiencia, dije que con 600 dólares estaba bien. xD Jajajajaja al menos mi jefe fue muy amable y cuando me contrataron me dijeron que el sueldo estaba muy por encima de lo que había pedido (que para LATAM está muy bien). En fin, ni siquiera pensé en pedir más porque yo estaba encantado con lo que me ofrecieron JJAJAJAAJ. Saludos, Betta.

[matiassosa]

Muy buenos consejos. Yo te cuento algunos casos. 1º quería salir de un trabajo y acepte una oferta buena, pero luego me dijo una gerenta con la que teníamos buena relación que si yo no hubiera estado tan desesperado podría haber conseguido hasta el doble. Otra negocie un poco más y perdí la oferta (pedí un 20% más). Y en una empresa que me ningunearon pero cuando me quise ir me ofrecieron acenso, duplicar cualquier oferta que me hayan hecho y mucho mas...claramente les dije que NO, y me fui con mi dignidad jaja. Saludos, me encantan tus videos

[javiermartinez]

como developer con experiencia por Barcelona, totalmente cierto lo que dices

[joseamartinezr]

Muy buen video!!! El problema es que en la mayoría de las ocasiones, no te dan la banda salarial, sino que te preguntan en qué rango te moverías tú (o en qué rango estás actualmente) para pensarte un cambio de empresa, y ahí es donde te ves pillado, ya que si tiras por lo bajo de su banda salarial, ya te has 'retratado' económicamente, y si te vas por arriba, simplemente, no encajas. Qué responderías tú a esa pregunta? Saludos y gracias por el vídeo.

[NoxN]

Creo que también hay que conocer la empresa para la que te entrevistas, no es lo mismo una que este ya establecida que una start-up que acaba de empezar. También hay empresas que te hacen una oferta firme y te especifican que no negocies, que es lo que ofrecen, lo tomas o lo dejas.

[az]

Por debajo de 50000e antes de impuestos y retenciones, estas perdiendo dinero. Con un poco de experiencia puedes pedir entre 60000 y 70000. Si quieres ganar más, tendrá que salir fuera de España o ser directivo, en cuyo caso prepárate para trabajar 70 horas a la semana.

[HolaMundoDev]

Me siento engañado, entre al video y no tenias gorra!

[Rikachan]

Cuando el salario lo determina el convenio colectivo y por una tabla salarial lamentablemente poco hay para negociar. BUen video y gracias por tu labor!

[guipe]

Muchas gracias esta interesante. Muchas empresas al momento de contratar hacen eso como estrategia. Al momento de decidir es dificil para cada persona dependiendo de su experiencia, lo mas recomendable es eso Martin tener ese as bajo la manga y de ser posible tener otras ofertas para negociar con base, aunque se de compañeros de trabajo que han negociado arriesgandose con un solo trabajo y han tenido suerte.