Оформление кадровых документов - реквизиты, придающие документу юридическую силу

С кадровыми документами сталкивается, наверное, каждый гражданин России. Ведь это именно те документы, с помощью которых вас оформляют на работу, переводят на другую должность, повышают (или не дай бог понижают) зарплату, и наконец увольняют.
Правильно оформленный документ - важнейший показатель качества работы кадровика. Именно с помощью этих документов осуществляется управление организацией, строятся планы , фиксируются учётные и отчётные показатели. Неверно оформленный документ может превратиться в бумажку, не обладающую никакой ценностью, и больно ударить по организации. Для работника документ, не обладающий юридической силой, может привести к потере работы, денег, репутации, в то время как правильно оформленный документ поможет успешно отстоять свои интересы.

О том какие именно реквизиты придают документу юридическую силу (то есть превращают обычный лист формата А4 в то, что называется гордым словом "документ") пойдет речь на бесплатном семинаре Центра "Специалист" при МГТУ имени Баумана.
На семинаре вы получите ответы на следующие вопросы:
- Что такое документ?
- Какие документы относятся к кадровым?
- Что такое «юридическая сила документа»?
- Когда требуется придание документу юридической силы?
- Как оформить документ, чтобы он имел юридическую силу?
- Каковы особенности реквизитов, придающие документу юридическую силу?
- Какие риски несёт организация, если у документа нет юридической силы?
Семинар ведет кандидат юридических наук, сертифицированный специалист по кадровому менеджменту, автор множества публикаций по вопросам трудового законодательства, член Национального союза кадровиков России Ольга Юрьевна Светлышева.