Metodologia DISC Explicada | Todo líder deve saber!

Metodologia DISC Explicada | Todo líder deve saber!
Hoje você vai aprender a metodologia DISC e seu significado, a análise de perfil comportamental DISC derivou a maioria das técnicas de analises comportamentais utilizadas hoje para fazer gestão de pessoas de forma efetiva.
Utilizando metodologia de analise comportamental vai proporcionar a liderança como fazer gestão utilizando método DISC.

A metodologia DISC de analise comportamental é separada em 4 grandes perfis comportamentais.

Perfil Comportamental Dominante: É aquela pessoa executora, rápida e competitiva, focada em desafios.
Perfil Comportamental Influente: É aquela pessoa comunicadora, criativa e que tem poder de persuasão.
Perfil comportamental Estável: É aquela pessoa que tem uma rotina bem distribuída, ponto focal em processos e conhecimento.
Perfil Comportamental Conformidade: É aquela pessoa focada no detalhe das atividade, organizada e perfeccionista.

É papel da gestão entender qual o seu perfil comportamental DISC e principalmente da sua equipe para fazer uma gestão comportamental, essa etapa faz parte do desenvolvimento de líderes, pois você vai se comunicar melhor e saber onde cada colaborador pode ajudar mais, além é claro sabendo a metodologia DISC você fará um PDI que faça sentido na visão do funcionário.

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[felipecastelhanodesouza]

A SUA PERSONALIDADE DISC DOMINANTE É: I – “INFLUÊNCIA”
Você tem ênfase em influenciar e persuadir outros. Gosta de trabalhar em equipe, de compartilhar e motivar os outros.

[ponii]

Dale Jack.. So conteúdo de qualidade.

[markinhosramos]

Mais uma vez, ótimo vídeo! Parabéns 👏🏻

[renan]

opa tudo nem? fiz 3 teste disc, em um deles deu Dominante, nos outros 2 deu o seguinte resultado:
Dominante (53 de 70), Influente (52 de 70), Estável (53 de 70), Cauteloso (52 de 70)
Dominante (53 de 70), Influente (43 de 70), Estável (52 de 70), Cauteloso (51 de 70)
como devo avaliar meu perfil?

[crisobrabo]

Vídeo ótimo, porém quando vc fala, em mudança de perfil, o natural não muda, o que muda é bo adaptado...