Как получить оффер в американскую IT-компанию будучи в Европе? Алексей Коношенков

В этом видео беседуем с Алексеем Коношенковым, дата-сайентистом и победителем различных конкурсов по программированию. Мы подробно обсудили стратегии поиска работы в американских компаниях, находясь за пределами США. Алексей делится своим опытом создания эффективного резюме, развития профиля в LinkedIn, участия в хакатонах и конкурсах, а также прохождения собеседований с американскими работодателями. Мы также затронули темы удаленной работы, визовых вопросов и долгосрочных планов по переезду в США, включая возможности получения визы таланта O1 и поступления на PhD программы. Видео предоставляет ценные инсайты и практические советы для тех, кто стремится построить карьеру в американских технологических компаниях.

Алексей Коношенков (Alexey Konoshenkov), Data Scientist

Ссылки, упомянутые в видео:

***

Записывайтесь на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США):

Онлайн курс "Идеальное резюме и поиск работы в США":

Гайд "Идеальное американское резюме":

Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ):

⏰ Timecodes ⏰
0:00 Начало.
10:38 Как пришла идея переезда в США?
18:10 Как собираешься перебираться в США?
24:39 Почему решил искать работу до переезда?
32:40 Как трансформировал своё резюме?
54:34 Как использовал LinkedIn?
1:02:40 Как и зачем сделал Американский номер?
1:09:11 Как проходили собеседования?
1:22:29 Что было самое сложное при поиске работы?
1:25:35 Как получил офферы и почему отказался?
1:37:02 Какие планы по переезду в США?
1:42:14 Какие можешь рассказать инсайты на основе своего опыта?
1:47:55 Что можешь пожелать тем, кто ищет работу на американском рынке?

[cjxlcoh]

А нет ли фронтендера, кто также искал работу недавно в сша? Очень хотел бы послушать интервью

[TheSergunka]

Отличное интервью. Kaggle очень хоршо работает для привлечения внимания рекрутеров.

[TheSergunka]

Когда ты работаешь удалено даже в США чаще всего тебе не дадут серьезный проект и как вариант прийдется "подбирать" задачи за другими. Чаще всего ремот это баг фикс и суппорт.

[barbiturat]

У данного чувака просто максимально хайповая специальность со специализированным высшим образованием. А что насчёт более распространённых случаев, когда работу ищет например фронтендер без специализированного высшего образования, но с годами опыта? Нет ли у вас таких примеров?
В конце концов, основная масса разработчиков не имеют специализированного айти или даже технического образования. У меня самого например вышки нет, но 20 лет опыта во фронтенде.