Курс-практикум 'Создание системы обучения персонала в компании'

ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НАЧАТЬ ОСВАИВАТЬ НОВЫЕ НАВЫКИ СЕЙЧАС?
Вы можете еще несколько лет:
- Выслушивать от руководства, что обучение - пустая трата времени и денег
- Находить оправдание, почему после пройденного обучения результаты работы у сотрудников меняются незначительно
- Слушать от сотрудников, что они и сами все знают и умеют, и у них вообще нет времени на обучение.

или за 10 занятий:
- Шаг за шагом выстроить простую, понятную, а главное - результативную систему обучения в компании
- Освоить методологию построения рабочей системы обучения персонала
- Получить поддержку и рекомендации опытного бизнес-тренера
- Показать новые результаты в работе
- Получить признание руководства
- Сделать новый шаг в профессиональном развитии, а может и в карьере;)