¿Cómo deben realizarse los llamados de atención a un trabajador?

¿Cómo debe realizarse un llamado de atención a un trabajador? ¿Con cuántos llamados de atención se puede proceder al despido con justa causa?

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En este consultorio, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social menciona cuáles son los pasos y los requisitos para proceder con la realización de un llamado de atención a un trabajador.

Al respecto, es importante tener presente que el empleador se encuentra facultado para ejercer la subordinación de sus trabajadores, pero cada actuación debe sujetarse a las normas laborales actuales, precisamente para evitar futuras demandas del empleado, que, a su vez, pueden desencadenar en la aplicación de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

En Actualícese encontrarás de manera frecuente consultorios, tutoriales, charlas, webinars y tips, elaborados con los principales expertos del país en lo que concierne el tema de derecho laboral.

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[JimmyAnazco]

así es, el Reglamento interno de trabajo debe ser muy elemental a la hora de llamar la atención a los trabajadores en una empresa! Saludos desde Ecuador.

[lindalozano]

Para hacer un memorando, primero necesito que se abra un proceso de descargos? O puedo proceder sin antes haber citado a la persona a descargos ?

[samirperez]

¿Qué pasa si no nos informan ni nos hacen llegar el reglamento interno de trabajo?

[andresherrera]

Buenos dias ... espero que se encuentre muy bueno por tu video, me puedes ayudar, lo que sucede en la empresa que laboro 1-nunca me dijeron como seria los llamados de atención, nunca me los hicieron verbal o escrito, llamado de atención, de una vez fueron memorando sin llamado de atención verbal ni escrita de lo que tengo entendido al 3 memorando me podían despedir de la empresa
Espero una pronta respuesta muchas gracias por tu aporte ala comunidad de YouTube

[sergiodavidquinonez]

Buenos Dias, Estimdos en un contrato de prestacion se pueden pasar memorandos

[carlosenriquez]

Que pasa si empleador no sabe quien cometió la falta y por descartar, envia a todo el equipo el llamado de atencion?

[JESUSGOMEZ-eser]

Pero que pasa cuando la empresa no cumple con lo acordado en nuestro contrato...y me pide firmar el reglamento interno de trabajo...esto no puede ser primero que me cumpla con todo lo que nos debe y después con toda razón firmamos el reglamento interno..porque hay empresas que solo ven los defectos del obrero y ellos no ven que a nosotros no nos cumplen con nuestro contrato.

[norelagutierrezmartinez]

Buenos días, cuando un trabajador está incapacitado y en el seguimiento de su condición de salud por parte del área de Seguridad y Salud en el trabajo, no sé encuentra en su residencia, se puede hacer llamado de atención?
Cómo podemos proceder?

[juanpablopiambacardozo]

tengo un caso personal, me hizo el llmado de atencion El Jefe del area y no el empleador como tal.. si es legal que el lo haga

[paolarozovelandia]

Una pregunta, cuando el empleado no aceptar o niega firmar el llamado de atención que se debe de hacer?

[andersonclar]

Yo trabajo de guarda de seguridad pero el guarda encargado a veces no sabe decir las cosas mejor dicho ofende usa el circuito cerrado solo en la noche para mirar quien está dormido a pesar de que uno se reporté sin novedad acoso laboral es algo repetitivo para mí acoso si que dice palabras ofensivas repetidamente ahora si no hay novedades o robo el celular se usa o lo uso solo dentro del trabajo para tomar fotos como evidencia de novedades

[OscarLopez-bwuc]

Y cuando los empleadores se Roban nuestros derechos como Vacasiones aguinaldos y desimo cuarto mes o le descalfan dinero para el seguro y no lo aportan o para el RAP y se lo roban tambien que les pasa e yaos?